工伤认定的条件如下:
1.伤害发生在工作时间。
2.伤害是在工作场所发生的。
3.因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
4.不是因劳动者故意造成事故伤害。
下列情况职工受伤算工伤:
1.工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3.患职业病的。
4.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6.在上下班途中,受到机动车事故伤害的。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定之前请假算属于工伤假吗
职工在被认定为工伤前请假的,一般不能算是工伤假。该职工可以按规定请病假或者请事假。但职工之后可以依法申请停工留薪,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。在此期间内职工的原工资待遇不变。
《社会保险法》第36条,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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认定工伤后如何进行赔偿天津在线咨询 2022-04-20申请工伤认定,参加了工伤保险的,直接项工伤保险基金申请赔付;未参保的,项用人单位索赔。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇的前提条件。劳动者因为工作原因遭受事故伤害死亡,用人单位不管,近亲属应当先向人社局申请工伤认定,从法律上确定死亡性质。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》