五险一金是根据什么标准交的
来源:互联网 时间: 2023-07-21 19:11:14 257 人看过

1、养老保险。一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

国家规定,退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

2、医疗保险。单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么13692%=27.38元。

3、工伤保险。需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。工伤还有个时效问题,如果你2008年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。

4、生育保险。一是报销比例提高;二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件,所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束,院方同医保中心实时结算,个人只需承担生育保险不保的费用。

5、失业保险。要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。

6、住房公积金

五险一金是哪五险一金

“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月17日 01:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多五险一金相关文章
  • 什么是五险一金的最低标准?
    看单位个人的具体工资。养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%;医疗保险:单位缴纳比例9%1%,个人缴纳比例2%3;失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%(备注:农业户口不缴纳);生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费;工伤保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费;公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12%。上海五险一金的最低标准是多少2022年上海五险最低缴费标准如下:养老保险单位缴纳22%,个人缴纳8%;医疗保险单位缴纳12%,个人缴纳2%;失业保险单位缴纳1.7%,个人缴纳1%;工伤保险单位缴纳0.5%,个人不用缴费;生育保险单位缴纳0.8%,个人不用缴费。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工
    2023-07-07
    200人看过
  • 什么是年薪的五险一金标准?
    年薪一般不包括五险一金。一般年薪具体包括:基本工资,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容:1、年度固定工资。2、年度效益工资。3、长期效益奖励。4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期激励的角度出发,为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。5、职工福利。6、职务消费。年薪8.5万含五险一金到手有多少钱年薪8.5万含五险一金到手多少钱,需要根据缴纳的比例来判断。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。住房公积金,是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住
    2023-07-07
    474人看过
  • 上海五险一金怎么交,五险一金最低标准是多少
    上海五险一金怎么交?为您介绍上海五险一金最低标准养老保险:单位,22%,缴纳619.30元,个人,8%,缴纳225.20元医疗保险:单位,12%,缴纳337.80元,个人,2%,缴纳56.30元失业保险:单位,1.7%,缴纳47.90元,个人,1%,缴纳28.20元工伤保险:单位,0.5%,缴纳14.10元,个人不用缴费生育保险:单位,0.8%,缴纳22.60元,个人不用缴费住房公积金:单位,7%,个人,7%度住房公积金月缴存额上限为1970元,城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3378元。度住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为204元。
    2023-05-09
    227人看过
  • 五险一金缴纳标准是什么
    其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。八成多不明“五险一金”缴纳标准相信很多人至今还不知道自己每个月缴纳的“五险一金”,究竟有着怎样的缴纳标准,但是绝大多数的人在公司给予的合法条例上面,如果没有出现“五险一金”的影子,那么百分之四十的人会离职或者重新对这个招聘表示不感兴趣,但是还有百分之二十五的人表示会忍气吞声继续工作,而百分之二十的人表示会投诉该公司,举报其侵占劳动者的权益。那么这“五险一金”究竟是什么呢?其中五险指的就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险,而一金指的是住房公积金;其中养老、医疗、失业这三种保险,是企业和个人共同缴纳的费用,而工伤和生育这两种保险,是企业承担费用额的。所以在遇到公司不肯缴付五险一金的时候,是可以利用法律这项武器来抵制不
    2023-05-30
    186人看过
  • 公务员的五险一金是按照什么标准交的
    一、公务员交的五险一金是什么内容五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。一般来说,公务员的社会保险由国家公务员法和社保法规定。养老保险,公务员目前不参保,实行退休金制度。当然,有的地方已经将公务员纳入社保与公积金缴纳范围,也就是说公务员缴纳的五险一金本质上跟职工缴纳的差不多。并不是每个城市的公务员参保政策都是一样的,不同的城市,公务员五险一金缴纳比例以及五险一金缴费基数都有不一样的标准。公务员的五险一金模式基本上与企业职工的一样,单位和个人各出一部分钱,但是,具体的公务员五险一金缴纳比例与缴费基数,全国各地并没有一个统一的标准,需要向用人单位的社保经办人,或者当地的社保局与住房公积金管理中心咨询。《社会保险法》第二条规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民
    2023-03-28
    365人看过
  • 五险一金交费标准是多少?
    五险一金是社会对我们个人的保障,而缴纳五险一金同时也是我们对自己的责任。如果你在郑州、参加工作,即使处于试用期,也应当享受五险一金,并且需要按照五险一金缴纳比例进行缴纳一、离职后五险一金断了怎么办?1、五险一金中途断交可以补缴。2、养老保险:五险一金中的养老保险是累计计算的,中途如果断交只要续上就可以了。3、医疗保险:医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期,如果超过了这个期限,连续缴纳年限要重新计算,在五险一金停交这段时期,可以自己先缴纳医疗保险,在找到工作之后,再由单位办理缴纳。4、生育保险、工伤保险:生育保险和工伤是由单位缴纳,个人不需要缴纳,五险一金停交之后,两者就会失效,并且不能转移,所以说中途断了只能由新单位重新办理。5、公积金:公积金断交仅仅对已经存在公积金贷款者或者准备申请公积金贷款者存在影响,其他则无直接影响。6、关于五险能不能中断的问题,中间断开不要紧的,3个月期满就可以直接
    2023-03-27
    86人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开

    五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>

    #五险一金
    相关咨询
    • 计算五险一金是根据的什么呀
      广东在线咨询 2022-05-24
      五险一金缴费金额按个人缴费基数乘以缴费比例计算得出比例如下: 1、医疗保险:个人承担2%,单位承担8%。 2、养老保险:个人为8%,单位承担12%。 3、失业保险:个人为1%,单位承担2%。 4、工伤保险:个人无,单位1%,生育保险:个人无,单位1%。 5、公积金:个人3.5%,单位3.5%。 6、工伤和生育保险的费用均由单位承担。
    • 五险一金都是根据什么计算的来的
      黑龙江在线咨询 2022-05-16
      五险一金缴费金额按个人缴费基数乘以缴费比例计算得出比例如下: 1、医疗保险:个人承担2%,单位承担8%。 2、养老保险:个人为8%,单位承担12%。 3、失业保险:个人为1%,单位承担2%。 4、工伤保险:个人无,单位1%,生育保险:个人无,单位1%。 5、公积金:个人3.5%,单位3.5%。 6、工伤和生育保险的费用均由单位承担。
    • 五险一金是什么意思,五险一金标准是什么,五险一金
      河北在线咨询 2022-04-11
      工作购买五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%; 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一
    • 五险一金的标准是什么?
      西藏在线咨询 2023-01-22
      1、养老保险由用人单位和劳动者共同缴费,单位按照本单位职工工资总额的比例缴费,个人按照本人工资的比例缴费,最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准; 2、医疗保险由用人单位和职工共同缴费,单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,个人缴费率一般为本人工资收入的2%,最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%; 3、失业保险由用人单位和职工共同缴费,单位按照本单位工资总额的2%缴纳,个人按照本
    • 五险一金按什么标准交
      陕西在线咨询 2022-02-21
      社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%。失业:单位2%,个人1%。医疗:单位6-4%,个人2-4%。工伤:单位1%,个人0%。生育:单位1%,个人0%。各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%,个人也一样。