停薪留职的行为是否违法-法师兄

停薪留职的行为是否违法

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-17 01:34:52 363 人看过

据了解，公司实行的停薪留职并不符合相关法律规定。在某些情况下，为妥善挽留员工，企业可与员工签署《劳动合同中止协议》，此举意味着无需支付此段时间内的薪酬，同时自员工申请停薪留职后次年起，企业可依据当地社保机构设定的最低缴费基数为其缴纳社会保险。另需注意的是，此项协议还应明确约定由员工全额承担个人部分的社会保险费。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作。

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一、职工自愿停薪留职合法吗若该项请求系由劳动者主动提出且经用人单位批准认可，则观众视为合法行为；相反，假如是用人单位擅自发出此类通知，则此举属非法行为。“停薪留职”合同，亦可称之为劳动者与雇主之间签订的、旨在规定在停薪留职期内互相享有权利及承担义务之协议。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作。二、公司降薪可以仲裁吗如对此有异议，可向劳动仲裁机构提出申诉。降薪行为应当视为对劳动合同具体条款的变更，依照法理，企业在未经与员工有效沟通达成共识的前提下进行单方降低薪酬的做法已然构成了对劳动者法定权益的侵害。基于此，劳动者有权依据我国劳动法律法规的有关规定提出劳动仲裁诉求。为了保障仲裁请求的成功性，在启动劳动仲裁程序之前，劳动者需充分搜集各类确凿的证据来证实用人单位确实实施了违规调整岗

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