只有具有需要支付对方经济补偿和损害赔偿的法定条件时，才需要支付补偿。

一、解除劳动合同有什么赔偿

只有在用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不主张继续履行劳动合同或者劳动合同实际上已经无法继续履行时，才可以主张赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算则是以劳动者在该用人单位的工作时间为基础，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同变更有补偿么

在劳动合履行过程中，对于经济补偿有明确的规定，只有在员工离职的情况下且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，才有补偿。如果员工还企业在工作，企业因为经营需要对员工工作岗位调整，不存在补偿的问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

三、交了定金签了认购合同定金是否能退

交了定金签了认购合同定金是否能退需要根据实际情况来定。

签订定金合同的，合同有明确规定的，以合同为准；未签订定金合同的，一般默认不退还定金，但能否退还主观意向很重要，即使签订合同，只要对方同意，也可以退还。

根据法律相关的规定，单方面约定向对方支付定金作为债权的担保。 债务人履行债务后，定金应当核销或者收回价款。 支付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金； 收到定金的一方不履行约定的债务，应当加倍返还定金。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。支付定金的买方违反约定，不得要求返还定金；收受定金的卖方，违反约定的，应当双倍返还定金。

定金有哪些法律特征

1、定金具有从属性。定金随着合同的存在而存在，随着合同的消灭而消灭；

2、定金的成立具有实践性。定金是由合同当事人约定的，但只有当事人关于定金的约定，而无定金的实际交付，定金担保并不能成立。只有合同当事人将定金实际交付给对方，定金才能成立；

3、定金具有预先支付性。只有在合同成立后，未履行前交付，才能起到担保的作用。因此，定金具有预先支付性；

4、定金具有双重担保性。即同时担保合同双方当事人的债权。就是说，交付定金的一方不履行债务的，丧失定金；而收受定金的一方不履行债务的，则应双倍返还定金。