2023加班小时最低工资标准如何计算-法师兄

2023加班小时最低工资标准如何计算

来源：互联网时间： 2023-01-29 17:04:26 303 人看过

加班小时最低工资标准如何计算

小时最低加班工资怎么计算，要依据加班的时间和劳动者的工资确定，非休息日、节假日加班的，按劳动者工资150%计算。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

加班
公司用最低工资标准计算加班费合法吗

实操中对于该争议焦点，有支持，有反对。用人单位在劳动合同中直接约定以最低工资作为计算加班工资基数，该约定并未违反法律规定（因为法律层面并没有明确约定加班工资计算的基数），应当认定为有效。劳动者在签署劳动合同时作为成年人，应当知晓签字的法律后果，对用人单位和劳动者都达成一致的不违反法律规定的劳动合同条款（特别是加班工资基数计算条款）应当恪守履行。还有观点认为，虽然双方签订的劳动合同中明确约定了加班费以当地最低工资为基数计算，但双方在劳动合同实际履行的工资标准并非劳动合同约定的工资标准，视为双方变更了合同约定的工资标准，故应以实发工资标准作为计算加班费计算基数。律师补充：加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳

2023-05-06

128人看过
加班
加班费计算是否应该参考最低工资标准？

如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。加班费按底薪计算违法吗？加班费按底薪计算违法。工作日加班费的计算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班小时乘以1．5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；3、法定休假日安排

2023-07-04

287人看过
加班
最新日工资、小时工资、加班费计算方法

加班费规定：按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。小时工资规定：1.21.75是计算加班费时使用的数值,月工资日计算使用的是20.832.出勤八天,就是月薪除以20.83再乘83.全日制职工如果算小时工资应该是:月薪除以20.83再除以8再乘以出勤(或缺勤)的小时数.4.只有在国家规定的法定节假日上班计算加班费时,才是用月薪除以21.75再乘以加班天数再乘以国家规定的倍数。日工资规定：按照现在的劳动法，每年365天，减去法定假日除以12，每个月的平均工作天数是21.75天。也就是说一个员工入职以后给他核定的工资除以21.75以后就是他的日工资额。不管这个月是28天还是3

2023-05-01

233人看过
加班
最低工资标准、法定节假日、加班费的计算

如何理解最低工资标准？法定节假日？加班费如何计算。《中华人民共和国劳动合同法》实施已久，奋斗在打工一线的朋友是否有依法维护自己合法权益，下面针对该法的相关内容作一些说明，希望能给大家增长点法律常识。最低工资标准是指法定工作时间内提供了劳动。用人单位必须支付的工资。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天）、中

2023-06-10

428人看过

工资
上海最低小时工资标准2023

上海最低工资适用于上海市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工及其他劳动者。根据上海社会保障局下发的《关于调整本市最低工资标准的通知》规定，上海市最低工资标准4月1日起调整，从原先的2190元调整到2300元，增加110元；小时最低工资标准从19元调整到20元。这是该市第24次上调最低工资标准，同时还将同步调整一系列民生保障待遇标准，包括失业保险金标准、有关就业补助标准、职工医保年度统筹基金最高支付限额、医保个人账户计入标准等。但须注意的是，以下四项不作为月最低工资的组成部分：1、延长法定工作时间的工资。2、个人依法缴纳的社保费用及住房公积金。3、各种补贴，例如伙食补贴／饭贴、上下班交通费补贴、住房补贴。4、各种津贴，中班／夜班／高温／低温／有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。深圳最低小时工资标准根据相关法律法规，并且结合广东省的经济社会发展水平，省政府目前决定调整广东省企业职工最低工资标

2023-08-03

484人看过
加班
加班工资的计算基数比最低工资标准还低是否合理

一、加班工资的计算基数比最低工资标准还低是否合理?加班工资的计算基数比最低工资标准还低是不合理的，加班工资的计算基数可按照以下方法确定：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工

2023-04-13

251人看过
加班
计算加班工资时加班基数如何定？

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。4、实行计件工资的，应当以

2023-06-17

298人看过
加班
计算加班工资的基数可以底于最低工资标准吗

一、计算加班工资的基数可以底于最低工资标准吗计算加班工资的基数不可以底于最低工资标准。支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。二、加班费扣税吗加班费应当扣税。加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所

2023-04-14

86人看过

加班
最低工资是否包括加班工资?怎样计算加班工资

一、最低工资是否包括加班工资用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)明确规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工资标准的。最低工资标准，原劳动部《关于若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。《企业最低工资规定》第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，属于特殊劳动条件下的津贴。另外，原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)规定，用人

2023-03-15

250人看过
加班
最低工资和加班费怎么计算

按照劳动法规定的工作时间和国家法定节假日的标准，在深圳的劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时，每月工作21.75天。其最低工资为特区外580元，特区内690元。以此为基数计算深圳市普通劳务工的最低工资和应得的加班工资标准如下：每月工作21.75天，每周工作五天，每天工作8小时，每月工资不低于：特区外580元，特区内690元;每月工作26天，每周工作六天，每天工作8小时，每月工资不低于：特区外793.4元，特区内943.76元;每月工作30天，每周工作七天，每天工作8小时，每月工资不低于：特区外1006.9元，特区内1197.5元;每月工作30天，每周工作七天，每天工作8小时，每天平均加班2小时，每月工资不低于：特区外1333.6元，特区内1586.2元;计算方法：法定工作日特区内加点工资每小时5.95元，休息日加班工资每小时7.93元;特区外加点工资每小时5元，休息日加班工资每小时6.6

2023-06-09

146人看过
加班
如何计算加班的小时数

1．工作日加班费的计算方式：月工资除21．75除8乘加班小时数乘1．5倍．双休日加班费的计算方式：月工资除21．75除8乘加班小时数乘2倍．法定节假日加班费的计算方式：月工资除21．75除8乘加班小时数乘3倍。加班工资的计算公式是怎样的根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完

2023-07-07

443人看过
法律综合知识
如何按照标准工时制计算加班费

一、如何按照标准工时制计算加班费如下按照标准工时制计算加班费：工作日加班工资＝月工资基数÷全年月平均计薪日×150％×加班天数；休息日加班工资＝月工资基数÷全年月平均计薪日×200％×加班天数；法定节假日加班工资＝月工资基数÷全年月平均计薪日×300％×加班天数。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日不给加班费怎么举报法定节假日不给加班费应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障

2023-08-27

306人看过

加班
小时加班费计算方法是怎样的，加班小时工资不能低于多少

不同的时间段小时加班费的计算方法是不同的，工作日期间加班为时薪的1.5倍，双休日加班为时薪的2倍，法定节假日期间加班为时薪的三倍。日常加班小时工资不能低于150%；法定休假日不低于工资300%。一、小时加班费计算方法是怎样的小时加班费计算方法是：1.工作日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍;2.双休日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍;3.法定节假日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘3倍。二、加班小时工资不能低于多少加班小时工资不能低于150%；休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。三、小时加班费计算基数小时加班费计算基数为：1.如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合

2023-06-04

168人看过
加班
春节加班24小时如何计算加班费

春节加班的加班费是本人工资的3倍。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时

2023-02-22

63人看过