拒绝劳动仲裁调解会怎样
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-22 14:02:01 437 人看过

按照目前的法律规定,不会产生法律后果。对生效的劳动仲裁裁决书,用人单位拒不履行的,劳动者可以向人民法院申请执行。用人单位拒不履行人民法院已经发生法律效力的执行裁定的,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留成犯罪的,依法追究刑事责任。

劳动仲裁调解不能反悔

本网讯(记者郭宏鹏通讯员倪斌鹭)在劳动部门签完《仲裁调解书》却反悔赔偿金太少了,伤残者将务工单位告上集美法院,要求撤销《仲裁调解书》并重新赔偿,他的要求能否得到支持继原告的诉讼请求被厦门市集美法院裁定驳回后,日前,厦门市中级人民法院维持了集美法院的一审判决。

王某系江西省波阳县到厦门务工的农民,2005年3月8日王某受聘于厦门某木业公司,进入公司后的第5天即2005年3月13日,王某在工作中左手被钻孔机卷伤导致左手骨折,受伤后公司当即将王某送到医院治疗,4天后王某出院。王某就与公司就该事故的赔偿事宜进行协商,协商未果。王某遂依法向厦门市集美区劳动争议仲裁委员会申请对双方的劳动争议进行仲裁,劳动争议仲裁委员会受理后就双方的劳动争议进行调解,经调解王某与公司于2005年6月28日达成了调解协议,由公司一次性支付王某补偿金5000元,双方解除劳动关系。劳动争议仲裁委员会依此制作了《仲裁调解书》并送达给王某及公司。至此,一起劳动争议本该因争议双方的调解划上了句号。但是,在收到《仲裁调解书》后,王某觉得公司支付的补偿金太低,后悔自己当时同意调解,因此,王某收到《仲裁调解书》后又将该劳动争议诉至法院。2005年7月,王某向法院提起诉讼,要求法院撤销厦门市集美区劳动争议仲裁委员会作出的《仲裁调解书》并判令其雇主厦门某木业公司赔偿其伤残赔偿金33987余元,理由是仲裁委员会违法调解,处理显失公正。

集美法院审理认为,《仲裁调解书》系集美区劳动争议仲裁委员会在处理王某与厦门某木业公司的劳动争议过程中依法对双方的争议进行调解,并且是在合法且双方自愿的基础上经调解达成协议,因此,《仲裁调解书》合法有效。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,劳动争议经仲裁调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。因此,该《仲裁调解书》在经争议双方签收后即发生法律效力,王某的起诉不符合法定受理条件,故依法裁定对王某的起诉不予受理。

王某不服向厦门市中级法院提起上诉,2005年8月底,厦门市中院对王某的上诉依法作出了终审裁定,维持了一审法院的裁定,理由与一审法院裁定的理由一样,即《仲裁调解书》系厦门市集美区劳动争议仲裁委员会在处理王某与厦门某木业公司劳动争议过程中,在自愿、合法的基础上依法对双方的受伤补偿金及解除劳动关系等争议进行调解,争议双方达成一致的调解协议,该《仲裁调解书》合法有效,上诉人王某的上诉理由不能成立。

法官提醒:根据我国《劳动法》规定,劳动者与用人单位之间发生劳动争议的,在向法院起诉前应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。这里所说的仲裁裁决不包括仲裁调解书,仲裁裁决是指劳动争议仲裁委员会经审理依法对双方的劳动争议进行的裁决,此外,在仲裁过程中,劳动争议仲裁委员会可以主持双方对劳动争议进行调解,经调解达成协议的,制作仲裁调解书。仲裁裁决书和仲裁调解书发生法律效力的时间是不同的,双方在收到仲裁裁决书的十五日内对裁决书不服的,可以向法院起诉,起诉后,该裁决书即不具有法律效力,法院应对双方的劳动争议进行审理,即对仲裁裁决书,双方均有十五天的起诉期限,过了十五天双方均未起诉的,仲裁裁决书才发生法律效力,但是仲裁调解书与仲裁裁决书不同,仲裁调解书一经双方签收即发生法律效力,而没有十五天的起诉期限。因此,劳动争议双方在进行仲裁调解应当注意这两者的区别,以避免如王某这样在签收后才反悔已经来不及了。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决

第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 17:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动仲裁相关文章
  • 劳动仲裁申请被拒绝:解决方法
    如果仲裁机构不受理当事人确认劳动关系仲裁的申请,申请人可以依法就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法院不受理哪些劳动争议1、违反劳动法的规定,当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序,人民法院不予受理。2、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼,超过了“十五天的诉讼时效”的规定。当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁,应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的十五日之内未提起诉讼,超过十五日诉讼时效的规定,仲裁裁定已生效,对诉讼请求人的诉讼请求,人民法院不予支持而不予受理。3、诉讼请求人提起的劳动争议诉讼,不属于该受诉法院管辖。劳动争议诉讼案件的管辖,应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖,当事人的劳
    2023-08-09
    301人看过
  • 如何拒绝员工劳动仲裁
    法律综合知识
    一、如何拒绝员工劳动仲裁在遭遇员工对于企业的劳动仲裁之际,以下措施或可作为参考:首先,作为企业应当积极地与涉事员工开展协商工作,以期尽可能达成共识并妥善解决问题;若经努力仍无法达成和解协议,企业可寻求当地劳动监管机构的协助,通过与其进行有效的沟通与协调来解决争议;再者,若企业确需参与劳动仲裁程序,则应全力配合劳动仲裁部门提交答辩状以及出席仲裁庭审环节;最后,为确保企业运营的合法性与规范性,建议对所有新入职的员工均签署书面劳动合同,明确规定双方的权利与义务,同时将该合同送交至劳动监管部门进行备案,并严格遵守各项劳动法律法规。《劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,
    2024-07-09
    296人看过
  • 劳动仲裁拒绝执行怎么处理
    一、劳动仲裁拒绝执行怎么处理劳动仲裁不执行,劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。二、劳动仲裁程序所需的基本材料介绍1.劳动仲裁申请书;2.申请人身份证明及复印件;3.有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》;4.被申请人工商注册信息资料;5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;6.《提交证据材料清单》一式两份。三、劳动仲裁去当地哪个部门劳动仲裁去当地劳动仲裁委员会。劳动仲裁部门在用人单位所在
    2023-11-22
    203人看过
  • 劳动仲裁遭拒绝,应该怎么办?
    劳动争议仲裁委员会逾期不受理或者是对仲裁裁决不服的,可以向劳动争议法院提起诉讼。相关法律规定,劳动争议仲裁委员会应该从收到仲裁申请之日开始,五日内,认为符合受理条件的,应当受理并且要通知申请人;如果认为是不符合受理条件的,应该以书面的形式通知申请人,并且要说明理由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。劳动仲裁不受理怎么起诉《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第二条规定:劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当分别情况予以处理:(一)属于劳动争议案件的,应当受理;(二)虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理。第三条劳动争议仲裁委员会根
    2023-07-01
    70人看过
  • 劳动仲裁了,要求调解,可是仲裁停止执行会怎样
    如果裁决无效,可以停止强制执行。根据法律规定,对劳动争议案件不服的,在裁定生效前向人民法院提起诉讼后,法院受理案件的,裁定无效的,可以停止强制执行。如决生效后起诉的,不能停止强制执行。【相关延伸】问:法院可以扣留收入吗?答:被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务的,人民法院有权扣留,提取被执行人应当履行义务的收入。但是,被执行人及其扶养家属的生活费用应当保留。人民法院在扣留和提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行的通知。被执行人所在单位、银行、信用合作社等有储蓄业务的单位必须办理。如何执行劳动仲裁裁决根据《企业劳动争议处理条例》第30条规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。第31条规定,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。根据《
    2023-08-05
    54人看过
  • 劳动仲裁拒绝执行的后果
    一、劳动仲裁拒绝执行的后果劳动仲裁拒绝执行的后果是由法院强制执行。法律规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后,双方都没有向法院提起诉讼,但单位不履行裁决义务,员工可申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。二、劳动仲裁的审理期限劳动仲裁的审理期限一般是45天。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人
    2023-09-29
    350人看过
  • 劳动仲裁可以拒绝补偿吗
    一、劳动仲裁可以拒绝补偿吗当你赢了劳动仲裁,但公司就是死活不肯给你钱的时候,别慌张,你有权利拿着那份裁决书在裁决结果出来后的三个月内去法院申请强制执行。然后,法院就会告诉公司在某个固定的时间点要把这笔钱还给你,不然的话就要按照你提供的关于公司财产的信息把他们的东西查封、扣押或者冻结起来,这叫强制执行咯。《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。二、劳动仲裁可以劳动保全吗要是遇到劳动仲裁这种事儿,员工们可以在正式申请劳动仲裁之前,先去那个被保全财产所在的地方法院申请下保全措施嘛,或者直接找劳动争议仲裁委员会申请财产保全也行,让他们帮忙把这个事情交给法院处理就好啦。这样做的话,在劳动仲裁过程中,财产保全措施就能帮我们更好地维护自己的
    2024-06-30
    175人看过
  • 劳动仲裁之前的调解怎么调解
    通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭4日前,将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后,无正当拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人作缺席裁决。合伙合同纠纷怎么调解合伙合同纠纷的调解程序:1、调解的开始,一般由当事人提出申请,法院也可依职权建议调解,并在征得当事人同意后开始调解。2、调解的进行。3、调解结束,调解因二人调解不成或双方达成协议而结束。双方不能调解的,法院继续审理案件,并及时作出判决;能达成调解协议的,双方在协议上签字确认并注明日期。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不
    2023-07-21
    447人看过
  •  劳动仲裁庭拒绝出庭应诉,劳动者怎么办?
    这个问题讨论的是在调岗和降薪问题引发争议时,可以采取哪些措施来解决问题。首先,可以与雇主进行协商,尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成,可以申请调解或仲裁。最后,如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。这个问题的主要思想是,在遇到争议时,我们应该先尝试与雇主协商,如果协商不成,再寻求其他解决方式,包括调解和仲裁,最后如果对仲裁裁决不服,可以通过诉讼来解决问题。如果因调岗和降薪问题引发了争议,您可以先与雇主进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 劳 动 仲 裁 如 何 解 决 调 岗 降 薪 争 议 ?劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段之一。对于调岗降薪争议,劳动者可以采取以下途径进行解决:1.
    2023-09-02
    322人看过
  • 劳动仲裁为何会拒绝受理条件是什么
    一、劳动仲裁为何会拒绝受理条件是什么1.申请人不具有主体资格;劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,经审查,确属主体不适格的,裁定不予受理或者驳回起诉。2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。4.争议不属于本仲裁委员会的管辖。5.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。6.申请书及有关材料不符合要求。二、劳动仲裁可以委托他人代理吗依据法律的规定,劳动争议申请仲裁是可以委托代理人的,当事人委托代理人时需要向代理人出具委托书,由仲裁机构审查代理人的资格。1.劳动人事争议的当事人、当事人的法定代理人有权委托代理人参加仲裁活动,提出回避申请,收集、提供证据,进行辩论,请求调解。2.仲裁当
    2023-09-10
    103人看过
  •  劳动仲裁调解是否可以调解?
    劳动争议调解仲裁法规定,申请劳动仲裁前,仲裁机构应先进行调解。调解达成协议的,制作调解协议书并生效,对双方当事人具有约束力。调解不成或者调解书送达前,一方反悔的,仲裁庭应及时作出裁决。根据劳动争议调解仲裁法,申请人提出劳动仲裁申请时,仲裁机构在开庭仲裁前应当先进行调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送
    2023-10-31
    229人看过
  • 劳动仲裁委员会的受案范围劳动争议调解仲裁法解读
    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁委员会的受案范围2010-07-1311:25目前由于我国许多企业在人员管理方面没有一套严格的制度,再加上许多行业人员流动频繁,就使得企业与员工之间的劳动争议频发。当出现纠纷时,劳资双方往往又对什么样的纠纷可以申请劳动仲裁,什么样的纠纷不属于劳动仲裁的范围产生认识上的错误,不知如何是好。因此,劳动仲裁委员会的受案范围就成了一个备受关注的问题。众所周知,劳动仲裁是解决的前置程序,根据我国《劳动争议调解仲裁法》的有关规定,以下类型的争议适用劳动仲裁解决:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳
    2023-06-09
    476人看过
  • 劳动仲裁一般会不会进行调解,劳动争议仲裁申请材料
    一、劳动仲裁一般会不会进行调解依据劳动争议调解仲裁法的规定,当事人申请劳动仲裁的,仲裁机构在开庭仲裁前,应该先行进行调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。二、劳动争议仲裁申请材料1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当
    2024-04-07
    196人看过
  • 劳动仲裁申请人怎样提调解方案
    对于已生效的仲裁裁决,当事人可向人民法院申请强制执行。仲裁裁决裁决结果属于一裁终局,劳动者决定不起诉的,或者劳资双方都在领取裁决书之日起的15日内,未向人民法院起诉,那么裁决书即发生法律效力。劳动者便可依据生效的裁决结果向有管辖权的人民法院申请强制执行。一、虚构事实骗取仲裁裁决违法吗属于违法行为,对于仲裁协议存在违法情形的,当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决;在仲裁活动中故意违背事实和法律作枉法裁决,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。用人单位和劳动者对一裁终局案件的仲裁裁决不服的,劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,用人单位有证据证明仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条情形的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。二、调解书和裁决书的区别是
    2023-03-06
    275人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动仲裁员工拒绝调解劳动仲裁
      重庆在线咨询 2023-02-13
      劳动仲裁,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。你可以要求支付入职第2个月到签订劳动合同期间的双倍工资(除已支付的一倍工资外,再支付一倍)。
    • 用人单位拒绝劳动者调解申请劳动仲裁怎么办
      海南在线咨询 2021-11-05
      劳动争议调解不成的,申请人应当在一年仲裁期限内提交书面仲裁申请,并根据被申请人人数提交副本;申请人书面仲裁申请材料齐全的,仲裁委员会应当出具收据。
    • 调解仲裁劳动仲裁
      青海在线咨询 2022-08-09
      劳动仲裁程序,我把他简单的归纳为:申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。 1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。 3.开庭。当事人在仲裁过程中,将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁
    • 劳动仲裁拒绝签劳动合同
      浙江在线咨询 2022-03-13
      根据您陈述,本律师认为用人单位已经严重违反劳动法规定,而且严重拖欠工资,您作为劳动者随时都有权提出辞职,且按劳动合同法规定只要是2008年1月1日之后用工的,截至2月1日仍旧没有与员工订立合同,公司要向劳动者支付双倍工资!而且对于拖欠的工资您可以明确的告诉公司老板,必须全部一次性的支付给您,且依法还需要支付拖欠工资补偿金,按拖欠工资额的50计算。如果老板不同意,你可以当地劳动局投诉,或者申请劳动仲
    • 网贷仲裁是否可以拒绝调解?
      澳门在线咨询 2024-11-10
      你要明白,网贷仲裁这种事情经常发生。如果碰上了这种情况,你就得赶紧找法院申请取消这个仲裁。但是,需要注意仲裁和执行不是一回事。你需要先拿到仲裁书,才好申请法院来执行。在仲裁过程中,如果你觉得哪里有问题,那就赶紧提出反对意见。此外,我们需要关注仲裁的截止日期。网贷的诉讼时效只有三年,从你发现自己权益受损或应该知道权益受损的那一天开始算起。如果过了这个时间,你的权益就无法得到保障。如果你们欠了好几个网