如何赔偿新劳动法的辞退-法师兄

如何赔偿新劳动法的辞退

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:25:48 123 人看过

新劳动法被辞退如何赔偿？

新劳动法被解聘后如何赔偿？

1。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定终止劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付每满一年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。除上述情形外，用人单位辞退劳动者的，解除劳动合同是违法的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿标准的两倍，即按照劳动者在本单位的工作年限，每年发给劳动者两个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，补偿劳动者一个月的工资。《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金或者提前通知。

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（一）用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁。1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资的规定；3、存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。一、辞退与解雇的区别是什么（一）处理方式不一样。解雇的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。（二）结果不同。解雇可能是因为员工不思进取等，而辞退

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新劳动法辞退赔偿双倍《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资

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