一、拖欠员工工资的起诉时限是多久
拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资属劳动争议,劳动争议的诉讼时效为一年。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
二、企业拖欠员工工资的处理方式有哪些
处理方法如下:
1.劳动者可与用人单位协商;
2.劳动者可向劳动行政部门投诉;
3.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;
4.劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当干工资报酬25%的经济补偿金;
5.对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
三、故意拖欠工资多久算违法
故意拖欠工资三十日以上算违法。
工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
-
工程款拖欠多久可以起诉,拖欠工程款的诉讼时效是多久?
81人看过
-
员工工资拖欠多久失去仲裁时效
176人看过
-
起诉拖欠工资需要等多久?
362人看过
-
拖欠工资要诉讼,限制时间是多长?
53人看过
-
多久算拖欠工资工资晚发多长时间算拖欠
400人看过
-
拖欠员工工资是如何投诉的
455人看过
-
拖欠工资上诉的时间是多久,有限制吗陕西在线咨询 2022-07-15关于拖欠工资上诉的回答为根据劳动仲裁调节法的规定,自知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内,但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述一年的时间限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提起。另,根据劳动合同法解释三的规定,如果用人单位方面出具工资欠条,则可以依据普通民事诉讼时效2年的规定,到法院提起诉讼。
-
拖欠员工工资多久在起诉多长时间才能解决江西在线咨询 2022-10-09《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分
-
拖欠工资多久可以起诉,拖欠工资多久才算违法浙江在线咨询 2022-07-20不知道拖欠工资多久算违法的朋友,请看以下相关内容: 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 如果用人单位无故拖欠劳动者工资,劳动者可以向劳动监察大队举报,由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。 根据《违反和解除劳动合
-
单位拖欠员工工资拖欠期限多久可以辞职浙江在线咨询 2022-11-09单位不给发工资的,劳动者是可以随时解除劳动合同的,并可以向当地的劳动行政部门投诉或者是申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资。 我国法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
-
员工辞职工资拖欠超时限湖北在线咨询 2022-03-18一般而言,你应该提前书面一个月通知解除劳动合同;但如果符合《劳动合同法》第三十八条规定情形:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无