生育险不是在同一个单位连续买一年可以吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-21 19:15:28 356 人看过

生育险不是在同一个单位连续满一年可以。凡足额缴纳生育保险费,并且连续缴费满一年的,可按规定享受生育保险及实施计划生育手术费用报销和津贴。具体是指到生育或实施计划生育手术时缴费未中断且已连续缴费满一年。

生育险是连续交满一年还是累计交满一年

关于这点每个地方的具体规定都不太一样。像广州如果在分娩前累计未交满一年,分娩后用人单位在其累计缴费满12个月之后的1年内,可以向社会保险经办机构申请支付生育津贴。而北京则是,如参保职工分娩前连续缴费不足9个月,分娩之月后连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月15日 16:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多计划生育相关文章
  • 生育险不满一年单位给工资吗
    给工资。根据相关法律规定,用人单位应该按时给员工发工资。一、劳务派遣不给发工资怎么办派遣公司不给工资可以向劳动部门举报,责令其改正,或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣,但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系,尽管劳动者是为用人单位工作,也应当按时支付报酬。二、离职当天不结清工资怎么办?根据法律规定,单位在员工离职时,不但要一次性付清工资,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资,用人单位的做法是违法的,劳动者维权的方法有:1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
    2023-04-02
    295人看过
  • 在一个单位连续工作3年怎么算
    1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,一职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连
    2023-03-14
    422人看过
  • 连续工龄必须在同一单位吗
    必须在同一单位,连续工龄这个与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关,比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。连续工龄更多的体现的是雇佣关系,从职工为企业工作开始,按理就应该随之计数。一、企业职工病假工资咋算1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。2、职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。二、怎样计算工龄所谓工龄,是指职工
    2023-03-30
    214人看过
  • 生育险使用需连续参保一年吗?
    各地政策不同,生育险不一定必须连续交够1年才能报销。职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;各地政策不同,如北京市要求连续缴纳社保9个月,广州市要求累计缴纳社保1年,上海市要求生产当月在缴纳社保即可;2、已办理参保备案,并在当地生育;3、当地人社局要求的其他条件。不足一年的话,它是按比例报销的,每个地方的比例不一样,要参考所在地的情况。生育险没有补缴的说法。生育险缴纳不满一年可以报销吗个人缴纳生育保险未满一年生孩子后不能报销。参保职工在同时具备下列条件时,可按规定享受生育保险待遇:1、符合国家、省、市计划生育政策规定;2、分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。3、产前检查费和生产费用,当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。4、申报生育津贴和一次性营养
    2023-07-06
    176人看过
  • 在同一单位连续工作满15年不得被裁
    日前,人社部研究起草的《企业裁减人员规定(征求意见稿)》在中国政府网公布。根据征求意见稿,禁止裁员的范围包括在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;在孕期、产期、哺乳期的女职工;在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年等。征求意见稿共24条。企业出现劳动合同法第四十一条第一款规定的情形,裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上人员,适用本规定。征求意见稿规定,企业出现法定可以裁员情形,可在裁员前与工会或职工代表协商,采取转岗培训、技能提升培训、调整工资、轮流上岗等措施,尽量不裁员或少裁员。对采取措施不裁员、少裁员,稳定就业岗位的企业,人社部门按规定给予稳岗补贴。征求意见稿明确了裁员应当提前30日说明情况、提出裁员初步方案并听取意见、确定裁员方案并公布、向人社部门报告、实施裁员并给予经济补偿等要求,以规范企业的裁员行为。征求意见稿还规定,企业
    2023-04-22
    410人看过
  • 生育津贴是累计一年还是连续一年
    连续。参保职工在同时具备下列条件时,可按规定享受生育保险待遇:1、符合国家、省、市计划生育政策规定;2、分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。一、生育保险未满一年可以报销吗生育险不满一年不可以报销。首先,要满足三大条件,才能领取生育保险金:1、在职人员必须按规定参保缴费,生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上,生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术;3、符合国家、省、市计划生育规定;4、待遇申领时效:生育的次月15日起,方可受理申领,逾期超过六个月未及时申领者,不再受理。二、五险一金交多久可以报生育保险五险一金中只要生育保险缴费期满一个月就可以开始享受,连续缴费不足六个月的要经过稽核才能报销,中断超过两个月的,补缴期间不享受,按重新参保对待,缴纳满1年有产假。职工享受生育保
    2023-02-20
    496人看过
  • 生育险未购买满一年是否能在单位享受其待遇
    生育保险是不是一定要买够一年,员工生育时才可享受生育保险待遇?未购满一年的情况下,员工产前检查和分娩等费用都只能由自己承担吗?市民黎先生:请问未购买满一年生育险,能否在单位享受其待遇?广州市劳动保障局回复:根据《广东省职工生育保险规定》(广东省人民政府令第123号)第十四条:职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:(一)用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;(二)符合国家和省人口与计划生育规定。根据黎先生的问题,在单位购买生育保险未满一年,将不能享受生育保险待遇。这种情况下,职工生育时由用人单位支付产假期间的工资及医疗费。具体按《广州市女职工劳动保护实施办法》(1992年广州市政府令第2号)第十二条规定:“女职工在产假间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。女职工在本单位的医疗机构或指定的医疗机构进行产前检查和分娩的,其检查费、接生费、手术费、住
    2023-05-31
    108人看过
  • 连续在一个单位工作10年是否能认定长期合同
    法律上没有长期合同工的说法,工作十年以上应当签订无固定期限的劳动合同。一、无固定期限劳动合同的成立条件无固定期限劳动合同可以由劳动者与用人单位协商签订。在劳动者连续工作满十年时或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时或连续订立二次固定期限劳动合同时,如果劳动者没有提出要签订固定期限劳动合同,那么应当签订无固定期限劳动合同。二、5年不签合同赔偿标准自用工起一年以后未签订劳动合同,用工满一个月的第二天起至补签劳动合同或用工满一年的前一天止,用工单位向劳动者每月支付两倍工资。自用工满一年是为双方确立了无固定期限劳动合同,应当补签无固定期限劳动合同,若没有签订,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,用工单位向劳动者每月支付两倍工资。三、劳动合同未签能得到赔偿吗劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿。法律上规定,劳动者和
    2023-03-01
    212人看过
  • 单位可以在同一个人上班吗
    一人同时在两个单位工作不违法。我国《劳动合同法》没有明确立法禁止与两个用人单位同时签订劳动合同。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位任务的完成,或者用人单位提出拒不改正的,可以辞退劳动者。毕节市有关夫妻可以在同一单位上班国企可以夫妻俩在一个公司,目前是没有限制的。只有公务员夫妻不可以在同一个公司。国家公务员考试报名条件:1、具有中华人民共和国国籍;2、考生年龄在18周岁到35周岁之间,应届硕士、博士研究生(非在职人员)年龄放宽至40周岁以下;3、拥护我国的宪法和法律制度,拥护中国共产党的领导;4、具有良好的政治素养和道德品行;5、具有可以正常履行工作职责身心素质;6、具有岗位要求的工作能力;7、最低大专学历;8、满足岗位要求的其他资格条件。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第六十八条公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在同一机关
    2023-08-05
    406人看过
  • 生育险在不同两个公司买的可以报吗
    可以报销,生育保险报销要求是连续缴纳一年以上。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。一、产检费用可以报销吗?产检费用属于生育险报销的范围。已经参加生育保险的,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。二、生育保险是单位买还是个人交生育保险是由用人单位缴纳的。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育医疗费用则包括下列各项:生育的医疗费用;计划生育的医疗费用;其他。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。三、生育保险有
    2023-06-23
    494人看过
  • 在同一单位连续签订二次合同
    在一个公司已经签订两次固定合同,在第三次签合同时若你提出无固定期限合同的,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。公司应与你签订无固定期限合同。一、无固定期限劳动合同签订有哪些情形用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。二、二次合同到期用人单位还必须接续签吗连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《
    2023-04-10
    303人看过
  • 连续和一个单位签两次合同
    劳动者在同一用人单位连续工作满10年,或者劳动者与同一用人单位连续订立两次固定期限合同,且没有严重违纪、不胜任工作、医疗期满等法定解除情形的,当劳动者提出订立无固定期限劳动合同时,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。连续签合同3次是否签终身合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的,就应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时,是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同,对于用人单位而言,可获取用工灵活性和降低用工成本,但劳动者的职业稳定感较差。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》无固
    2023-07-23
    64人看过
  • 确认生育险缴纳方式:是累计一年还是连续一年?
    生育险是需要连续交满一年才能用。生育保险具体的费用需要由用人单位来承担,而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的,本国生育保险待遇主要包括两项一是生育津贴,二是生育医疗待遇,其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助他们恢复劳动能力,重返工作岗位。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育险交满一年后断交还能报销吗但生育险必须累计缴费达到12月(含)以上,如累计缴纳不足12个月的生育险不得使用。建议咨询当地社保中心,每个地方政策不一样。如:海南省规定:用人单位未按本条例规定参加生育保险,或者参加后中断缴费且累计缴费不足12个月的,其从业人员的生育保险待遇由用人单位承担。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,
    2023-07-03
    65人看过
  • 生育津贴可以不是连续的工资都不领一样吗
    根据情况而定,如果女职工在休假期间,享受的生育津贴高于她的平均工资的话,那么企业或单位即可不用向她支付产假工资。如果低于,则要进行补差额。另外,对于未给职工缴纳生育保险的,或者没达到生育津贴领取标准的,职工由权利要求单位或企业支付其产假工资。若未支付,则违反了劳动法的相关条例。一、产假期间发工资吗?产假期间不发工资享受生育津贴。生育津贴的支付方式和标准有两种,具体如下:1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按企业上年度职工月平均工资标准支付,期限不少于98天;2、在未进行生育保险社会统筹的地区,生育津贴由企业或单位支付,标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴,期限为98天。根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或
    2023-06-22
    286人看过
换一批
#婚姻关系
北京
律师推荐
    展开

    计划生育是中华人民共和国的一项基本国策,即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策,同年12月写入宪法。主要内容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、优生,从而有计划地控制人口。 2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于... 更多>

    #计划生育
    相关咨询
    • 在一个单位可以连续连续缴纳6个月社保吗
      台湾在线咨询 2022-10-28
      你是什么学历,先深圳有一些政策,你政策交社保都可以转深户的,你要先了解自己的具体情况,才知道的。
    • 生育险报销可以连续断交一个月吗
      河北在线咨询 2023-02-16
      生育险停交后,可以使用,但生育险必须累计缴费达到12月(含)以上,如累计缴纳不足12个月的生育险不得使用。建议咨询当地社保中心,每个地方政策不一样。生育保险在职工生育期间可以提供最基本的生育保障,生育险停交后还是可以使用的,但职工所缴纳的生育险必须达到12个月以上,生育期间并持续缴纳生育保险的即可报销生育险。
    • 在同一单位连续工作了20年以上,可以被单位辞退吗?
      上海在线咨询 2023-06-02
      除非员工犯有错误否的单位不得单方面辞退,辞退的话可以要求支付经济赔偿金
    • 生育险连续交满一年要同一家公司吗
      甘肃在线咨询 2021-12-18
      生育险连续交满一年,不需要在同一家公司。劳动者只需要连续参保生育保险,不需要在同一家公司进行参保,劳动者换一个用人单位继续缴纳,也是可以的,劳动者在生育时,符合法律规定的,就可以享受生育保险待遇,社会保险经办机构不会询问用人单位的数量,只会看劳动者的情况是否符合法律的规定。
    • 在同一单位连续十五年保险要辞退
      重庆在线咨询 2022-10-21
      1、只要当事人需要继续参保的,用人单位停止参保后(解除劳动合同或者其他原因)就要办理社保转关系转接手续;2、办理该项时,当事人应带上本人的有效身份证、户口本、社保卡、劳动合同(个体工商户营业执照)等,事先咨询接收地的社保部门工作人员,只有对方同意接收该关系的,才能办理转接手续。一,转移社保关系的手续及需要的资料,可以参照如下办理:1,单位办理保险关系的转移:凭单位介绍函、被代理人员停保手续和社会保