订立竞业禁止协议需要注意什么问题-法师兄

订立竞业禁止协议需要注意什么问题

来源：互联网时间： 2023-07-26 20:21:21 129 人看过

订立竞业禁止协议需要注意以下问题：

1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议；

2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围；

3、竞业禁止必须要有合理的补偿；等等。

竞业禁止协议是什么

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。

《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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一,。雇主只应与接触、了解和掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而非普通员工或员工，更不用说所有员工了。禁止竞争的职业类型和范围应是员工在企业中从事或接触的特殊业务范围，不应无限延伸到整个行业。范围协议应清晰、明确、合理。应注意，对于特殊职业和行业中具有单一技能的人员，竞业禁止直接关系到他们的生计。因此，当劳动者的劳动权利与用人单位的经营优势发生冲突时，劳动者的劳动权利高于用人单位的竞争优势。雇主不能通过竞业禁止协议限制工人自由就业的权利。竞业禁止的期限，应当根据劳动者从事的不同行业、企业所在地的不同地区和技术更新的不同时间确定。一般约3年4年。竞业禁止的区域限制应根据业主业务的区域范围确定。竞业禁止必须有合理的补偿竞业禁止法规定1。《公司法》第61条规定，董事和经理不得从事自立或损害公司利益的活动。如果他们从事上述业务或活动，收入应属于公司。《刑法》第165条规定，国有公司董事、经理违反

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