一、长沙劳动仲裁多久开庭

劳动仲裁案件的开庭时间通常由劳动争议仲裁委员会根据案件的具体情况和程序安排来确定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。但是，如果案件复杂或者有其他正当理由需要延期的，可以经仲裁委员会主任批准延长审理期限，但延长期限不得超过15日。

具体到长沙，劳动仲裁案件的开庭时间可能会因案件的不同而有所差异。一般来说，仲裁委员会会在受理案件后的几周内安排开庭，但具体时间需要根据仲裁委员会的工作安排和案件审理的实际情况来确定。在仲裁委员会确定开庭日期后，会提前通知双方当事人。

如果您需要了解长沙劳动仲裁的具体开庭时间，建议直接咨询长沙市劳动争议仲裁委员会或相关工作人员，以获取最准确和最新的信息。同时，也可以关注长沙市人力资源和社会保障局官方网站或相关公告，以获取最新的仲裁开庭信息。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条仲裁庭应当自组成之日起五日内，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

二、劳动仲裁多久出结果

劳动仲裁是指在劳动争议中，通过仲裁方式解决争议的一种方式。一般来说，劳动仲裁的处理时间会因案件的具体情况而有所不同，但通常情况下，劳动仲裁的处理时间不会太长。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的仲裁期限为45天。也就是说，劳动仲裁的整个处理过程需要在45天内完成。如果需要延长处理期限，可以根据法律规定向仲裁委员会申请，但延长的时间不得超过15天。

当然，劳动仲裁的处理时间还会受到一些因素的影响，比如案件涉及的金额大小、案件涉及的人数、案件的复杂程度等等。如果涉及的金额较大或者涉及的人数较多，那么处理时间可能会更长。

总之，劳动仲裁的处理时间一般不会太长，但具体情况还需要根据案件的具体情况来确定。如果您遇到了劳动争议，可以考虑通过劳动仲裁来解决问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、劳动仲裁需要多久

劳动仲裁的处理时间一般不超过45个工作日，即从受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂，经批准可以延长十五日。也就是说，如果案件比较简单，那么劳动仲裁一般最长需要45天；如果案件比较复杂，那么劳动仲裁最长可能需要60天。

以下是一般情况下劳动仲裁的处理流程：

1、受理阶段：劳动仲裁委员会收到申请后，会进行初步审查，确认申请符合受理条件，并通知申请人和被申请人提供相关证据和材料。

2、调解阶段：劳动仲裁委员会会安排调解，希望双方能够通过协商解决争议。调解的时间长短取决于案件的复杂程度和双方的配合情况。

3、审理阶段：如果调解失败或一方不同意调解，劳动仲裁委员会将组织开庭审理案件。在此阶段，双方将进行证据交换、陈述意见等程序。开庭审理的时间也取决于案件的复杂性。

4、仲裁裁决阶段：庭审结束后，劳动仲裁委员会会根据案件的事实、证据和法律规定作出仲裁裁决。通常情况下，劳动仲裁委员会应在作出裁决前60日内完成裁决并送达当事人。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。