社保劳动仲裁-法师兄

社保劳动仲裁

来源：互联网时间： 2023-03-29 17:03:42 205 人看过

依照法律、法规应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议，因公司少缴社会保险的,可以申请劳动仲裁。

用人单位违法解除劳动关系，发生劳动争议可以采取以下措施：

1、协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

2、调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议等。

4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

二、申请劳动仲裁后需等多长时间

申请劳动仲裁后需等五日左右由劳动争议仲裁委员会决定是否受理;仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束;案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。

三、申请劳动仲裁最快要多久

申请劳动仲裁最快可以在自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，劳动仲裁的程序具体为：1、申请人提交申请书给劳动争议仲裁委员会；2、劳动争议仲裁委员会受理申请人的申请；3、仲裁庭开庭审理；4、仲裁庭在裁决前先对申请人与被申请人双方进行调解；5、调解不成的，仲裁庭出仲裁裁决。

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