N加1赔偿是指用人单位按照员工工作年限额外给予1个月工资的赔偿标准，用于赔偿因中华人民共和国劳动合同法相关规定情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况所需要支付的经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

n加1赔偿的工资标准，指的是用人单位按照员工工作年限额外给予1个月工资的赔偿标准。

n加1赔偿是指用人单位因为中华人民共和国劳动合同法相关规定情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况，用人单位需向劳动者进行的经济补偿。

n是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资）的经济补偿。1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

n加1赔偿的工资标准是多少？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。其中，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券等其他形式替代货币支付。

然而，在一些特殊情况下，用人单位可以与劳动者协商一致，采用非货币性福利的形式支付工资。这些非货币性福利包括但不限于：加班费、解除或者终止劳动合同的补偿、生育津贴和产假期间的工资等。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者按期足额支付工资。同时，用人单位也应当遵循按劳分配的原则，合理确定劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。

因此，对于“2. n加1赔偿的工资标准是多少？”的问题，由于缺乏具体的背景信息，无法给出一个明确的答案。但是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。

n加1赔偿的工资标准是指用人单位按照员工工作年限额外给予1个月工资的赔偿标准。在特殊情况下，用人单位可以与劳动者协商一致，采用非货币性福利的形式支付工资。用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动法劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。