重庆职工自愿加班有加班费吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-29 08:55:00 207 人看过

加班固然辛苦,但不是所有的加班的都有加班费的,加班即安排劳动者在法定标准工作时间以外延长的工作时间,根据《劳动法及《国务院关于职工工作时间的规定等相关规定加班是有加班费的。但如果是劳动者自愿加班而非单位安排那有没有加班费呢下面为您详细的介绍。

问:自愿加班有没有加班费呢

答:如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资

根据《劳动法及《国务院关于职工工作时间的规定等相关规定,我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,其加班工资的支付应按以下标准支付工资:

1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;

2、安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;

3、安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

以上规定表明,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月22日 04:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 晚上加班工资如何计算,自愿加班有没有加班费
    一、晚上加班工资如何计算用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。加班费=正常工作日加班费休息日加班费法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间月工资基数
    2023-04-05
    373人看过
  • 公司自愿加班员工要支付加班费吗
    公司员工自愿加班没有加班费。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位可以不支付加班费。一、周六周日加班几倍工资周六周日加班无法调休的,应当支付两倍工资,根据法律规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。二、清明节几倍工资清明节也属于法律规定的节假日,因此清明节的工资也是属于三倍工资的,具体的工资倍数的计算是实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,所以按照节假日工资进行计算。根据法律的具体规定而进行计算的话,如果用人单位是在法定节假
    2023-04-02
    477人看过
  • 什么是自愿加班?员工是否自愿支付加班费
    这里的自愿加班是指员工在没有用人单位安排的情况下,在用人单位没有加班记录的情况下,自愿延长工作时间。相反,只要我们接到单位通知,延长工作时间,或者在单位保存加班记录,就属于用人单位安排的加班,用人单位应该支付加班费第二,员工自愿加班,而用人单位无需支付加班费(1)《劳动法》及其他相关法律法规在提及延长工作时间时均使用了“用人单位安排”的表述,《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“因生产经营需要,单位经与工会和职工协商,可以延长工作时间”,强调了单位延长工作时间的原则,《广东省工资支付条例》第二十条还规定,用人单位安排职工加班或者延长工作时间的,第二,从劳动法的立法本意出发,劳动法的制定是为了限制用人单位的主体地位,保护劳动者的合法权益。因此,劳动法的规定必然会限制用人单位延长工作时间的权利,保护劳动者的休息权。但是,员工自愿加班是为了放弃休息权,而不是被剥夺休息权。因此,员工不愿意支付
    2023-05-07
    99人看过
  • 周末加班工资规定有哪些,自愿加班有加班工资吗
    根据《劳动法》规定,安排劳动者在休息日工作,又不能安排补休的,应按不低于劳动者本人日工资或小时工资标准的200%,支付劳动者加班工资。自愿加班有加班工资吗用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。节假日加班工资的规定有哪些关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报
    2024-04-07
    235人看过
  • 职员自愿加班给工资吗?
    一、职员自愿加班给工资吗?职员自愿加班可以给工资,也可以不给工资,具体理由如下:(1)自愿工作的不属于加班用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。但是,如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,就应该支付相应的加班工资。(2)有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间,属于加班。但前提是员工必须有证据证明,确属因用人单位安排了过多的工作任务,而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。(3)不定时工作制人员无加班收入。如果用人单位在法定休假日安排员工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。(4)综合计算工
    2024-01-24
    234人看过
  • 自愿加班有没有加班费,加班费支付原则是什么
    自愿加班有没有加班费自愿加班是没有加班费的,当然如果公司、单位要给你加班费也是可以的,但是这不是法定的加班费支付条件。加班费支付原则是什么《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下法定节假日加班需按300%支付工资《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日)
    2024-04-24
    286人看过
  • 自愿加班能得加班工资么
    公司虽然实行了计时工资制度,但如果平时的延时加班不是由公司安排的,而是自愿进行的,要求公司支付其自愿的延时加班工资缺乏依据。但是单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应该支付加班费。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由
    2023-06-14
    181人看过
  • 员工在公司自愿加班能否有加班费呢
    员工在公司自愿加班没有加班费。用人单位支付加班费是基于生产经营需要,安排加班,按国家有关规定向劳动者支付加班费。工作日加班费不低于工资的百分之一百五十,休息日加班费不低于工资的百分之二百,法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。劳动者今年除夕有加班费吗1、劳动者今年除夕有加班费,春节放假安排:农历除夕到正月初六,其中、正月初一、正月初二、正月初三单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者,并且不能安排补休或者调休;除夕、正月初四到正月初六单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。2、法律依据:《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分
    2023-08-09
    144人看过
  • 我可以为自愿加班要求加班费吗
    根据劳动法律法规的有关规定,“加班”通常是指延长工作时间。延长工作时间的概念是由法律界定的,即用人单位在正常的法定工作时间之外安排员工上班。延长工作时间有两种方法:(1)加班。也就是说,员工在法定节假日或公休日上班(2)加分。也就是说,员工在日常工作时间之外延长工作时间,推迟或提前上班根据相关规定,国家对加班做出了很多限制,要求用人单位对加班员工支付更高的加班费,旨在防止企业任意延长工作时间,损害劳动者休息权利。因此,我国法律规定的加班应当是单位安排职工加班的行为,而不是职工自愿加班的行为
    2023-05-07
    318人看过
  • 自愿加班提前完工不能要求加班费
    自愿加班提前完工不能要求加班费。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。员工自愿加班,用人单位无须支付加班费1、无论是劳动法,还是其他有关的法律法规,在提及延长工时的时候,均使用了“用人单位安排”的表述。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”,强调的是单位延长工作时间。2、从劳动法的立法意图上看,劳动法是为了限制用人单位的优势地位,保护劳动者的合法权益而设立的。因此劳动法的规定必然是限制用人单位延长工作时间的权利,保护员工的休息权。但是,员工的自愿加班是对自己休息权的主动放弃,而不是休息权被剥夺,所以,员工自愿加班是不愿支付加班费的。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动
    2023-07-26
    350人看过
  • 员工自愿加班到底有没有加班工资呢?
    那么,自愿加班到底有没有加班工资呢?加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见,用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。对公司额外要求加班的,员工可以要求加班费。一般来说,加班一天
    2023-06-10
    486人看过
  •  能否通过自愿加班获取加班费?
    根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时,应当支付加班工资。如果用人单位不鼓励员工加班,但员工自愿加班,用人单位则无须支付额外的加班费。如果用人单位不鼓励员工加班,但员工自愿加班,用人单位则无须支付额外的加班费。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位因生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。根据上述规定,用人单位支付加班工资的前提是用人单位需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,即用人单位安排加班的,用人单位应当支付加班工资。 用 人 单 位 是 否 需 要 支 付 额 外 加 班 费 ?根据我国劳动法的规定,用人单位实行的是每周工作五天,每天工作八小时的工作制度。在法定时间外要求劳动者工作的,属于加班的情形,用人单位应当按照下列标准支付相应的加班费:1. 平日安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
    2023-10-06
    484人看过
  • 未经批准自愿加班能索要加班费吗
    根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。二、加班费需要纳税吗?个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资,不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工薪收入依法征税。三、加班费怎么计算?《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付规定》规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200
    2023-03-19
    209人看过
  • 自愿加班是否应该发加班工资
    根据《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明,企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善,规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定,企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,可以规定适当的加班审批程序,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度,应是企业管理和争议处理的依据之一。另外,根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定,我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定:“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时
    2023-06-13
    306人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 有可能加班加费自愿加班吗?
      青海在线咨询 2022-09-08
      根据《》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的。可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
    • 加班算算自愿加班费吗
      内蒙古在线咨询 2022-10-28
      一、公司加班费怎么算《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资: 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
    • 公司加班费怎么算,自愿加班有加班费吗
      贵州在线咨询 2023-03-04
      劳动法没有规定自愿加班可以不支付加班费。关于工作时间,八小时工作制、每周双休、法定节假日放假以及加班应支付加班费早已是常识性问题。十二小时两班倒,只要超过前述规定的,就是加班。
    • 劳动法规定自愿加班不算加班,自愿加班有工资吗?
      青海在线咨询 2022-07-28
      有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间,属于加班。但前提是员工必须有证据证明,确属因用人单位安排了过多的工作任务,而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。
    • 该如何计算加班费 自愿加班的有加班费吗
      内蒙古在线咨询 2023-11-01
      《劳动法》第四十四条规定: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。自愿加班是没有加班费的。