离职后无薪如何处理-法师兄

离职后无薪如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:34:15 234 人看过

如何处理公司正常办理离职手续后不发放工资的情况：

1.首先找到单位人事部门和财务部门，并凭离职证明索取应发未发的工资，单位无故拒不支付的，应持有关证明材料（身份证明、劳动合同/协议等）到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁（社会劳动保障局），辞职证明及拖欠工资的有关材料）3.仲裁机构将在法律规定的期限内告知仲裁结果。对仲裁结果不服的，可以向上一级仲裁机构申请复议

直接向当地人民法院提起上诉

有关法律依据《劳动合同法》第八十五条规定，有下列情形之一的，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额支付。逾期不付款的，用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应当支付的金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照刑法修正案（八）本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的，侵犯财产罪增加了一项新罪名，即，恶意欠薪罪

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1.协商解决2.向劳动行政部门（通常是单位所在地区的劳动监察大队）报告如果公司不按时支付员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司按拖欠工资支付拖欠工资及25%的经济补偿金3.您也可以直接申请仲裁首先需要与单位确认劳动关系的事实。其次，劳动关系确认后，可以要求单位缴纳社会保险和工资。第三，用人单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当代为支付一个月的经济补偿金。第四，应当在入职之日起一个月内签订书面劳动合同，而不是签订支付双倍工资的书面劳动合同。第五，单位非法解除劳动合同的，可以要求经济补偿，经济补偿是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。如果你对仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁证书后15天内向公司不支付工资的地方的法院提起诉讼投诉1.向用人单位所在地劳动局投诉2.向用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉应注意与本单位

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当劳动者擅自离职时，用人单位应当发出书面通知，限定劳动者在规定期限内复工，并提出逾期不上班的处理措施。其次当劳动者擅自离职达到辞退标准时，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开。并以书面形式向劳动者送达辞职通知，通知其前来办理交接和离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果员工无故离职什么情况下公司要求索赔员工无故离职，公司可以要求赔偿，具体如下：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。公司应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人，因为公司对员工进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动

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一、离职后剩余年假如何计算薪酬未休年休假的工资，是按照劳动者正常上班期间的工资的200％另行支付的（法定300％中包含正常上班期间的工资）。二、年休假的计算1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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因为工伤离职的，如果工伤的程度达到一定的伤残等级的，在离职后能够取得相应的赔偿，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，或七至十级伤残的，职工离职后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤赔偿离职后的赔偿多久给离职后工伤赔偿什么时候可以拿到要看职工申请工伤认定流程的进度。如果已申请工伤认定，社会保险行政部门作出了工伤认定书，并抄送社会保险经办机构的，经该机构审核后就会进行放款。具体时间可咨询当地工伤保险机构。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。《工伤认定办法》第二十二条规定，社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予

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一、春节假期后离职员工办理薪资如何计算工资按实际出勤计算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，或者在下个月15号支付。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、辞职不给工资怎么投诉辞职不给工资可以找公司进行协商，请求按期支付。或者向有关单位投诉，具体如下：1．向用人单位所在地的劳动局投诉。2．向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。具体的做法：1．向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。2．如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。3．向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。4．对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。三

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离婚是指男女双方在自愿的基础上，通过协议或诉讼方式终止合法婚姻关系的法律行为。离婚后，当事人的婚姻状态为离异。而婚姻无效是指因存在重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄而导致双方婚姻关系不合法的情形。婚姻无效后，当事人的婚姻状态为未婚。离婚后可以申请该婚姻关系为无效的。离婚是指男女双方在自愿的基础上，通过协议或诉讼方式终止合法婚姻关系的法律行为。即离婚后，当事人的婚姻状态为离异。而婚姻无效是指因存在重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄而导致双方婚姻关系不合法的情形。即婚姻无效后，当事人的婚姻状态为未婚。离婚后可以申请婚姻无效吗？离婚后是否可以申请婚姻无效,需要根据相关法律规定进行分析和解答。根据《民法典》第一千零五十一条规定,当事人可以自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出撤销婚姻申请。因此,离婚后不能直接申请婚姻无效,而应当先判断是否符合撤销婚姻的条件。如果符合条件,当事人可

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劳动合同履行的最佳状态是“有效订立、到期和终止”。然而，由于企业经营管理的复杂性，合同的内容往往不可避免地会随着业务需要和员工个人条件的变化而发生变化。从现实情况看，工作地点差价调整数和工资调整数已成为劳动争议的高发地区。工作地点差价调整数和薪金调整数如何操作问题1：双方必须就工作调动达成协议吗？必须是书面的工作通常决定员工的工作内容，这是相对稳定和可预测的。在劳动合同签订之初，员工将工作的名称和内容作为决定是否签订合同的重要依据。劳动合同签订后，劳动者与用人单位的身份由原来的合同当事人的“平等”地位转变为“从属关系”。管理与被管理之间的这种关系也使劳动者处于相对劣势。为了防止用人单位滥用其优势地位，《劳动法》将用人单位变更劳动合同的权利限制在合理范围内，《劳动合同法》第35条对劳动合同的变更提出了严格要求，规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书

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停止缴费可能会导致个人账户积累中断,但只要这种情况持续时间不长,对今后的影响就不大。如果个人全额缴纳保险费,可以解决这一问题,但个人负担较重。如果计划到外地谋职或辞职,可以办理保险转移手续,到新的就业地区。社保转移流程包括提供身份证、社保编号到原参保地社保中心打印《基本养老保险保缴费凭证》,再到新参保地社保机构办理转移手续。1、停止缴费将会导致缴费年限中断，个人账户积累也将停止。然而，只要这种情况持续的时间不长，对今后的影响就不会很大。2、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。3、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。异地辞职后五险一金需要进行社保的转移。社保转移流程为：参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所在的社保中心打印《基本养老保险保缴费凭证》。到新参保地社保机构办理转移手续。离职后社保转移流程是什么？根据

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1、应付职工薪酬的具体核算内容包括：（1）职工工资、奖金、津贴、补贴；（2）职工福利（包括为职工配偶、子女或其他赡养人提供的福利）；（3）医疗保险、养老保险（包括补充养老保险），失业保险、工伤保险、生育保险和其他社会保险；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）以商业保险形式向员工提供的各种保险福利。（九）与获得职工提供的服务有关的其他费用。（1）凡与企业签订劳动合同的人员，包括全日制、兼职、临时工；（2）未签订劳动合同但由企业正式聘任的人员。如董事会、监事会等。（三）未签订劳动合同或者未经企业正式聘任，但为企业控制的职工提供类似服务的人员。基本原则：在职工为企业提供服务的会计期间，按照所提供服务的受益对象，将确认的职工薪酬计入相关资产或当期损益，确认为应付职工薪酬。除了解雇福利。（1）国家规定的依据和标准，按照规定

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