交了生育险满一年就可以从社保拿产假工资，没有交生育险，有单位付工资，不给，可以去当地劳动监察大队解决。

一、生育津贴给单位还是给员工?到底怎么发?

关于生育津贴应该谁领取还是有点模糊的，按照规定生育津贴是补贴给单位的，如果单位已经正常发放了产假工资，那这个钱单位申请之后就不会再给到员工了，但有两种特殊情况职工有可能是可以拿到这个生育津贴的。【一】单位不发产假工资或者挂靠交社保（姑且不谈是否合规合法等问题）挂靠交社保，肯定就不会发产假工资的，而有些单位也会明确告诉职工，休产假期间不发工资，这两种情况，那单位申请了生育津贴以后，就应该把生育津贴给到参保人员，当然如何给就要跟单位协商了，另外，个体户挂靠个协参保人员，也是可以通过个协申请生育津贴，挂靠个协是合法的，保费都是自己交的，生育津贴也应该是给到参保人的；【二】生育津贴高于产假工资生育津贴是按照单位上年度生育险平均缴费基数作为计算基础，生育险缴费基数与养老险缴费基数一致，比如说某单位上年度生育险平均缴费基数为5000元，那在计算生育津贴时，就是按照5000除以30再乘以生育津贴天数，而某职工的工资为3000元，那单位发放产假工资时就是每个月3000元，而生育津贴却是5000元每个月，这样单位应该把多领取的2000元的生育津贴给到职工，那如果生育津贴低于职工的实际工资呢？那单位就应该按实际工资发产假工资，不足部分由单位补贴；【三】生育津贴领取天数不等于产假天数深圳产假天数最高可以是238天，而可以领取生育津贴的时间没有这么长，顺产一胎是98天，剖腹产是128天，有正常单位上班的，领取生育津贴以外的产假工资就由单位发放，而挂靠公司人员也要知晓，生育津贴领取天数并没有那么多天。

二、生育保险能交到满一年吗

各地政策不同，生育险不一定必须连续交够1年才能报销。

职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；

2、已办理参保备案；

3、当地人社局要求的其他条件。

不足一年的话，是按比例报销的，每个地方的比例不一样，要参考所在地的情况。

三、离职社保断了怎么处理

离职社保断了处理如下：

1、投递简历，寻找下家公司，当办理入职手续之后，可以补缴断交的社保费用；

2、如果离职之后想去其他地方就业，就需要办理社保转移的手续，继续上交社保的各项费用；

3、如果不想找工作，想从事自由职业，但又不是本地户口，可以寻找专业代办代缴社保的公司，帮忙连续不间断的缴纳社保。

一、离职流程如下：

1、提出离职申请，正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请；

2、员工离职手续办理，需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明；

3、收回自身的相关材料，办理完离职证明需要拿回自身的相关材料，包括离职证明材料、养老手册等；

4、如果是公司辞退，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要主动去人社部门办理。

二、社保断交的影响如下：

1、医疗险，连续3个月未缴费的，无法报销；

2、养老险，断交没有影响，可以补缴，但没有交满十五年无法领取退休金；

3、生育险，生育时未连续足额缴纳生育保险费满12个月，则无法享受生育险；

4、工伤险，一旦断交就会失效；

5、失业险，断交不会作废，可以累计缴纳年限。

总的来说，社保在离职后一般是断缴的状态，如果没有及时的找到工作，需要自行到社保机构缴纳相应的社保，如果在退休前没有达到规定的缴费年限，就无法拿到退休工资，当事人应当积极的缴纳社保。