快退休如何请病假
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-09 20:35:03 354 人看过

一、快退休如何请病假

直接向单位提出申请就可以了。

二、《劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月06日 14:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多退休相关文章
  • 教师生病如何退休
    一、教师生病如何退休申请病退休(职)鉴定由单位统一申报,并提供以下资料:(1)经单位签字盖章的职工本人书面申请;《**市职工因病、非因工负伤劳动能力鉴定表》;身份证复印件1份;1寸免冠近照1张;可采信的病史资料,其中精神病患者须提供3年以上的系统治疗病历资料。(2)用人单位须对职工的申请进行初审,同时将初审情况在本企业公示1周,无异议的,用人单位方可在《**市职工因病、非因工负伤劳动能力鉴定表》上签字盖章,连同职工的其它资料报送县劳动鉴定委员会办公室。(3)申报参加企业职工因病退休(职)鉴定的职工资料经县劳动鉴定委员会和相关部门(社会保险局)审查后,市劳动鉴定中心根据各区县的申报人数统一安排鉴定时间和地点,由县劳动鉴定委员会办公室统一通知鉴定单位。(4)取得参加鉴定资格的职工在接到鉴定资格通知后,到县劳动鉴定委员会办公室缴纳200.00元鉴定费,自备相关的检查、食宿费用。二、办理病退享受的
    2023-05-09
    232人看过
  • 病退提前退休如何办理
    一、事业单位工作人员满足以下条件可以提前退休1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年),或工作年限满30年的事业编制人员,本人自愿申请,经批准可以提前退休。2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员,如本人自愿,经组织批准,可以提前离岗。3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的,经本人申请,按人事管理权限报市有关部门批准后,允许提前退休。二、特殊工种1、在高温,井下,高空等特殊工种工作10年以上,经过劳动部门审批,可以在法定退休年龄前5年退休。2、患有某些疾病,经过审批可以在一定规定年龄办理病退。3、某些特殊情况(如企业破产),政府为了安置职工,规定的特殊政策,可以提前几年退休。4、有些工伤职工,丧失劳动能力。经过批准,可以提前退休。一、从事有害工种多少年可以按有害工种退休全民所有制企业和县以上集体企业的职工
    2023-04-03
    114人看过
  •  病假期间年休假如何计算?
    该段内容描述了职工不享受当年年休假的情况,包括带薪年休假天数多于法定年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年请病假累计3个月以上、以及累计工作满20年以上请病假累计4个月以上。如果出现以下情况,职工将不享受当年的年休假:1.如果职工依法享受的带薪年休假天数多于法定年休假天数,那么他们将不享受当年的年休假;2.如果职工请事假累计20天以上,并且单位按照规定不扣工资,那么他们也将不享受当年的年休假;3.如果职工累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上,那么他们同样将不享受当年的年休假;4.如果职工累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上,那么他们也将不享受当年的年休假;5.如果职工累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上,那么同样将不享受当年的年休假。1. 【核心内容】病假期间能享受年休假吗?根据《
    2023-08-18
    157人看过
  • 请病假有没有休病假工资
    根据《劳动保险条例》等法律规定,用人单位在职工患病期间要向职工支付病假工资。患病期间在六个月以内的,病假工资为职工本人工资60%至100%;患病期间超过六个月的,病假工资为职工本人工资的40%至60%。在职工请病假期间,用人单位首先应当按照劳动合同的约定向职工支付病假工资;劳动合同无约定的,按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。请病假工资怎么算请病假工资算法如下:1、职工患病休假在6个月内,连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。6、职工患病休假在6个月以上,连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;7、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;8、连续工龄满3
    2023-08-04
    500人看过
  • 病退休工资如何计算《退休工资如何计算》
    退休工资如何计算月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。退休金计算方法明细:1.基础养老金:情况一:1992年7月31日以前参加工作的参保人,依照规定退休时,其月基本养老金构成为:基本养老金=个人账户养老金+统筹养老金+过渡性养老金情况二:1992年7月31日以前参加工作的参保人,前款人员达到法定退休年龄前取得本市户籍,且在本市实际缴费年限累计满十年的,依照规定退休时,其月基本养老金构成为:基本养老金=个人账户养老金+统筹养老金+过渡性养老金+调节金情况三:1992年8月1日以后参加工作的参保人,依照规定退休时,其月基本养老金的构成为:基本养老金=个人账户养老金+统筹养老金2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。统筹养老金,过渡性养老金,调节金的详细计算方式请看这里三、影响养老金多少的3个因素:1.退休时上年度省平工资(省平工资每年都在增加,养老金也就逐年
    2023-05-30
    91人看过
  • 病假病退病休有什么区别?
    一、病假病退病休有什么区别?病休是长期的病假。病假是临时性的,短期性。病退:因病或者职业病而提前退休,退休待遇与正常退休一样。二、申请病休的条件1、国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。2、符合国家规定的时间,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。三、申请病退的条件1、男年满50周岁,女年满45周岁。2、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。3、因病或外因致残,经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工,四、病退办理流程1、带好所需材料到劳动代理病退窗口填写申请表并盖章。2、将病退(职)鉴定材料送到市劳动和社会保障局医疗保险科。3、参加鉴定并缴费。4、鉴定合格后将鉴定通知单返回到劳动保障代理服务中心病退窗口,办理相关手续。五、病退鉴定的程序
    2024-01-17
    427人看过
  • 假的退休证如何办
    一、假的退休证如何办退休证不能办假的,在法律上是不允许的。退休证需要按规定进行办理才能符合要求。二、什么是退休证退休证是国家和地方机关、部门、企事业单位工作人员,按照劳动人事法律、制度规定,符合退休条件,办理退休手续,经上级部门批准后,取得的证书。三、相关法律法规《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的
    2023-05-28
    444人看过
  • 产假休完怎么请病假
    请病假带上医院的诊断书,主治医生的病假条找单位主管领导签字,然后到人事部门办理相关手续。一、产假分类有哪些(一)必须享受的假产假:98天30天/15天(晚育)15天/30天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。(二)可以请的假产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,
    2023-03-25
    373人看过
  • 退休工人工作如何休年假
    一、退休工人工作如何休年假退休工人工作休年假和正常劳动者是一样的。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、不享受当年年休假的情形职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    2023-05-09
    125人看过
  • 退休前一年休病假影响退休工资吗
    职工临近退休前一年休一年病假,退休金如果因为病假减少了缴费工资,在计算退休养老金时,是要影响的。如果缴费工资不变,不会受到影响。一、个体户能不能交15年社保养老金他每年都在增长的它并不是一成不变的,而且每一年这个。社会平均工资也是在不断地增长,这个社会平均工资主要是用作计算养老保险每年的一个缴费基数的所以说社会平均工资的增长也就意味着,养老保险每年的缴费也是在不断的增长的,当然,养老保险缴费越多,社会平均工资越高也就意味着自己在办理退休的时候,拿到的养老金也就越高,他是一个成正比的关系。也就是说越,发达的一线城市,她的社会平均工资,相对应的要高一些,所以说自己在退休办理的时候,领到了这个,退休金待遇,也相对要高一些但是差距不会很大,举个例子,最高的北京地区如果按照60%的缴费基数缴费15年的话那么,最终退休之后可以领到1400块钱左右的退休金待遇,当然我们国家有的地区社会平均工资不到500
    2023-03-15
    121人看过
  • 同时休病假和工伤假,休假时间如何计算
    同时休病假和工伤假,休假时间如何计算?按工伤假算。关于工伤处理结束还需要休病假的问题工伤后,有一个法定的工伤医疗期,这个期限是法律赋予受伤职工带薪休养的权利,单位不能剥夺。不是说鉴定完毕医疗期就结束了,一般来说,医疗期首先以医生的诊断证明为依据,按照他的工龄来算最长期限,他工龄十年了,理论上应享有三个月到半年的医疗期。在这个期间,如果仍未恢复,可以向社保申请,延长医疗期,延长最长不超过12个月。伤残等级7—10级,属于部分丧失劳动能力,除非工伤职工合同到期或者工伤职工本人提出解除劳动关系的情形,或依照《劳动合同法》规定的严重违反用人单位的规章制度的情形外,公司不能与工伤职工解除劳动合同。在其医疗期之内,没有痊愈的,用人单位亦不能解除劳动合同。医疗期满后,如不能胜任岗位,可安排其他岗位,仍不能胜任的,可以协商解除劳动合同。除要支付一次性医疗补助和一次性就业补助外,按正常的解除补偿金给付就行。
    2024-04-04
    307人看过
  • 如何快速开具医院休假证明
    病假证明是具有法律效力的重要医学文书,依法出具病假证明是法律赋予医疗机构及其执业医师的权力和义务。为加强病假证明管理,规范医师执业行为,根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关规定,现就医疗机构病假证明管理有关问题规定如下:(一)医疗机构已取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员,可按照规定签署与自己执业类别和执业范围相关的病假证明,不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的病假证明。(二)医师必须亲自诊查后,方可签署病假证明,并在患者病历中记录相应的诊疗情况。病假时间必须同时记录在门(急)诊病历中或者患者的出院记录中。(三)医师开具的病假证明,日期应填写就诊当日,盖章有效。因疾病治疗须建议休假的,原则上,急诊开具病假时间一般不超过3天,门诊不超过1周,慢性病不超过2周,特殊情况不超过1个月(需经科主任审批、签字)。病假证明的病休建议仅供患者及其单位参考。(四)
    2023-03-21
    468人看过
  • 产假休完如何巧妙请假
    一、产假休完如何巧妙请假按照《劳动法》的规定,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产假结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴。单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间,这个是有强制性规定的。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、产假是否包含法定节假日产假是有固定天数的,包含双休日、法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加产假30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4
    2023-06-05
    120人看过
  • 劳动法对请病假的人如何辞退
    劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位可与劳动者解除劳动关系,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。一、医疗期时长病假时长需要根据劳动者工作时长来计算。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。劳动者病假最长为24个月。二、相关法律
    2023-03-31
    279人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 大病患者如何申请退休
      吉林省在线咨询 2022-04-07
      退休申请流程。 申请材料 1、参保人本人或所在单位社保专管员在社保局打印《参保情况记录表》,一式二份,需本人确认签名,如果本人对《参保情况记录表》上的参保记录有异议的,需带上个人的人事档案到参保的社保局保险关系科(股)进行核实; 2、小一寸近期彩照一张; 3、身份证原件、复印件一张(A4纸张); 4、(1)办理机关事业单位干部退休业务需提供《干部退休通知书》原件及复印件;参加职工养老保险企业干部办
    • 身体不好要休长病假,长病假退休工资如何算呢?
      吉林省在线咨询 2022-08-07
      长期病假工资工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十。 根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二条工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资: (一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十; (二)工作年限满十年的,工资照发。 第三条工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:
    • 职工请病假、年休假、年休假天数如何计算
      江苏在线咨询 2022-04-03
      根据职工带薪年休假条例:第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个
    • 请了病假休息天如何算的?
      山东在线咨询 2022-08-07
      对于病假休息天怎么算的问题回答见下 病假期间按自然日历数连续计算,包括休息日;计算病假工资,则不应包含休息日和法定假日。
    • 因病医疗保险如何申请退休
      天津在线咨询 2022-04-01
      退休申请流程。 申请材料 1、参保人本人或所在单位社保专管员在社保局打印《参保情况记录表》,一式二份,需本人确认签名,如果本人对《参保情况记录表》上的参保记录有异议的,需带上个人的人事档案到参保的社保局保险关系科(股)进行核实; 2、小一寸近期彩照一张; 3、身份证原件、复印件一张(A4纸张); 4、(1)办理机关事业单位干部退休业务需提供《干部退休通知书》原件及复印件;参加职工养老保险企业干部办