非全日制用工签约2次能否要求签无期限合同
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-10 09:03:56
396 人看过
网友某某某:我和一家公司签过2次非全日制用工合同,现在续签,能否要求签无固定期限劳动合同?
江西一信律师事务所潘红卫律师:非全日制用工的特点在于:双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时,劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,若终止用工,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
在非全日制用工的前提下,是不适用续签订两次合同再续签就必须签订无固定期限劳动的规定的。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
签非全日制用工合同怎能干全日制的活?
360人看过
-
非全日制用工劳动合同能否签字有什么限制
368人看过
-
有劳动合同能否再签非全日制
281人看过
-
签第几次合同可以要求签无限期合同
308人看过
-
工作满十年却被要求签非全日制劳动合同
438人看过
-
非全日制用工工作半年没有签合同可以要求补偿么
467人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#非全日制用工
词条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当... 更多>
#非全日制用工
最新文章
#非全日制用工
相关咨询
-
-
非全日制用工合同到期了公司不续签是否违约香港在线咨询 2022-11-19分情况确定: 1、合同约定的解除情形出现,公司依约解除,不构成违约; 2、公司违约解除,如果非全日制用工合同中明确约定了违约责任,公司应当按合同约定承担责任;如果合同中未约定违约责任,公司可以主张法定解除,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。公司不承担违约责任。 风险提示:一般来讲,用人单位与非全日制劳动者建立非全日制劳动关系时,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动
-
非全日制用工合同如何签订,非全日制用工要注意什么黑龙江在线咨询 2023-10-11一、非全日制用工合同如何签订 1、由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者签订劳动合同。 2、非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立,如果劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头形式的劳动合同。但是,劳动者提出订立书面劳动合同的,企业应当与其订立书面劳
-
签订非全日制用工合同,用人单位安排全日制的工作是否合法?甘肃在线咨询 2023-06-11依据《劳动合同法》的有关规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工对企业约束较少,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以,一些企业就将本是全日制岗位的员工签成非全日制用工以逃避义务。 -如果劳动者每天的工作时间已经超过4小时,而
-
非全日制用工满10年,继续用工是否需要签无固定期?浙江在线咨询 2022-10-05第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距