这段内容讲述了女性员工在怀孕后用人单位不能将她们辞退的规定,否则会支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在女性员工怀孕后，只要没有法律规定的解雇理由，用人单位就不能将她们辞退。若用人单位违法辞退的话，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

" 用 人 单 位 如 何 处 理 怀 孕 员 工 ？ "

用人单位在处理怀孕员工时,需要遵守相关法律法规和道德准则。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当尊重女职工的身体健康,不得因女职工怀孕而降低其工资、福利和职业安全等方面的待遇。

如果怀孕员工在孕期或产期出现身体不适或分娩等情况,用人单位应当及时采取必要的措施,如提供更多的休息时间、调整工作安排等,以确保员工和宝宝的健康和安全。同时,用人单位还需要制定相应的应急预案,以应对可能出现的情况。

另外,用人单位还需要遵守公平公正的原则,不得因员工怀孕而对其进行歧视或者不公平对待。如果用人单位对怀孕员工进行歧视或者不公平对待,员工或者其家属有权向劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉,维护自己的合法权益。

用人单位在处理怀孕员工时需要遵守相关法律法规和道德准则,保障员工和宝宝的健康和安全,同时也需要遵守公平公正的原则,不得歧视或者不公平对待怀孕员工。

用人单位在处理怀孕员工时需要遵守相关法律法规和道德准则,保障员工和宝宝的健康和安全,同时也需要遵守公平公正的原则,不得歧视或者不公平对待怀孕员工。如果用人单位违反相关规定,员工或者其家属有权向劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。