在什么情况下，员工可以合法地与雇主解除劳动合同？-法师兄

在什么情况下，员工可以合法地与雇主解除劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 09:20:49 337 人看过

属于。因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。不可抗力事件的发生，对履行合同的影响可能有大有小。有时只是暂影响合同的履行，当事人可以通过延期履行实现合同目的，但不能滥用单方解除权。因不可抗力事由而单方解除合同的一方当事人必须承担举证责任，说明自己行使解除权的法律事实已经发生。

解除劳动合同的法定情形是什么

劳动者可以解除劳动合同的法定情形如下：

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

工资
雇主在什么情况下可以扣除工人的工资？

首先，可以依法扣缴。根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得扣除劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者的工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的劳动者个人应当承担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定需要代扣的赡养费和赡养费（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用第二，劳动者依法需要补偿用人单位时可以扣除。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，用人单位因劳动者自身原因遭受经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求用人单位赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付

2023-05-07

62人看过
法律综合知识
什么情况下解除劳动合同可以主张经济补偿金

一、什么情况下解除劳动合同可以主张经济补偿金以下理由提出解除劳动合同，可以主张经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效；8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效；9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

2024-01-23

248人看过
法律综合知识
哪些情况下可以合法地解雇哺乳期员工工资

一、哪些情况下可以合法地解雇哺乳期员工工资用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3．或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4．被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。二、哺乳期员工被辞退赔偿方式哺乳期被辞退，是否会获得赔偿以及如何赔偿有两种情况：1．若在哺乳期期间女职工存在过错原因导致被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金；2．若女职工被无故辞退，可要求用人单位按每工作一年支付二个月工资的标准支付经济赔偿金，或者要求继续履行合同。三、哺乳期女职工被辞退的经济补偿金多久能拿到单位支付的经济补偿金应当在办结工作交

2023-12-06

243人看过
解除劳动合同
劳动者可以在什么情况下不用通知就解除劳动合同

用人单位不能随时解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得提前通知，直接解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫或者乘人之危订立劳动合同导致劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。劳动者提前几天通知解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以立即解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符

2023-08-07

489人看过

解除劳动合同
什么情况下劳动合同自动解除劳动合同的？

一般来说这个合乎法定和约定的解除情形就解除。你可以提前30天书面通知用人单位辞职（递交辞职书）并做好工作交接，无需用人单位批准，在30天后用人单位就应当为你办理离职手续，否则你可以向劳动部门申诉。通过法律手段维护自己的利益。一、劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。如果单位出资给你提供专项技术培训，并约定服务期，你就不能提前解约。一定要提前解除合同的，就必须支付约定的违约金。如果单位有未

2023-04-10

483人看过
合同无效
劳动合同解除什么情况下不违法

一、劳动合同解除什么情况下不违法1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错;(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。二、连带赔偿责任赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)(一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资X25%2、此种情形下

2023-05-28

170人看过
法律综合知识
单位在什么情况下可解雇员工

用人单位单方解除劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定

2024-05-13

283人看过
解除劳动合同
合同期满，雇主与员工解除劳动合同的常见情形有哪些？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，符合第19条规定的用人单位也可以依据该条例与劳动者解除劳动关系，而劳动者符合第39条规定的，用人单位也可以提出解除劳动关系的请求。因此，在劳动合同未到期时，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，也可以依据《劳动合同法实施条例》第19条的规定解除劳动关系，或者依据《劳动合同法》第39条的规定提出解除劳动关系的请求。劳动合同未到期时,用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同;如果用人单位符合《劳动合同法实施条例》第19条的规定,也可以依据该条例与劳动者解除劳动关系;如果劳动者符合《劳动合同法》第39条的规定,用人单位也可以提出解除劳动关系的请求。劳动合同未到期如何解除？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在双方协商一致的情况下提前解除。但是，如果劳动合同未到期，劳动者不得擅自解除劳动合同。若劳动合同期满

2023-09-03

467人看过

书面合同
在什么情况下与员工签订劳务合同

一、在什么情况下与员工签订劳务合同1、依据我国相关法律的规定，员工与用人单位建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。2、法律规定：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。二、劳务关系的构成要件是什么根据我国法律的相关规定，劳务关系包含主体，客体以及内容等要素构成。首先，劳务关系是有两个或者两个以上的平等主体所构成的。双方(多方)通过相应的劳务合同建立了一种权利和义务的关系，该合同可以是书面合同也可以是口头合同。当放生纠纷的时候，均以劳务合同的为准进行调整。其适用于《民法典》的相关规定进行调整。一般来说，劳务合同和劳动合同不一样，双方没有固定的格式条款，双方的权利义务可以进行自由选择，然后

2023-04-20

432人看过
法律综合知识
员工有以下什么情形的解除劳动合同

一、员工有以下什么情形的解除劳动合同员工解除劳动合同情形有：1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、员工解除劳动合同注意什么？在解除劳动合同时，作为劳动者的员工应注意事项有：1．自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”；2．签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的

2023-06-22

148人看过
申请仲裁
能否在一个月未签劳动合同的情况下解雇员工？

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。公司不签劳动合同怎么应对1、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）同事证言（离职在职的都可以），一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议

2023-07-18

235人看过
债权人
在何种情况下，雇主不得解雇员工

根据《劳动合同法》第42条规定，有下列情形之一的，用人单位不得裁减劳动者：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力（3）在医学期间患病或者非因工负伤（4）怀孕期间的女工，分娩和哺乳（5）从法定退休年龄起在本单位连续工作15年且未满5年（6）法律、行政法规规定的其他情形【风险警示】根据本条规定，用人单位应当掌握“老”、“弱”，“病残”不得下岗：在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的为“老”；怀孕、分娩和哺乳期的女工“虚弱”；疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间患病或者非因工作受伤，在规定的医疗期限内“患病”；患职业病或因工负伤，经确认丧失或部分丧失劳动能力的，为“残疾人”附件：《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产的依法整顿或者生产经营有

2023-05-07

390人看过

解除劳动合同
在什么情况下解除劳动合同员工需要支付违约金

《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业

2023-03-31

442人看过
解除劳动合同
怀孕女职工在哪些情况下可以解除劳动合同

1、第一种情况是严重失职。如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了损害，单位可以与其解除劳动合同。2、第二种情况与第一种情况类似，属严重违反单位规章制度，如怀孕职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。当然，这里要注意，单位的规章制度必须经民主程序制定，并向全体职工公示。3、第三种情况是在试用期间内。如果女职工是在试用期怀孕，单位可以随时和职工解除劳动关系。一、试用期可以辞退孕妇吗？如果出现以下情况用人单位可以辞退怀孕的员工：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真

2023-03-14

90人看过