就业协议书一定要盖章吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-26 14:02:45 438 人看过

一、就业协议书一定要盖章吗

对于就业协议书是否必须盖章的问题,法律并没有明确规定。

1.就业协议书通常作为劳动者与用人单位初步达成就业意向的凭证,其法律效力相对于劳动合同来说较弱。因此,是否需要在就业协议书上盖章,更多取决于双方的约定和实际情况。

2.即使就业协议书没有盖章,只要双方已经就主要内容达成一致,且符合相关法律法规的规定,该协议仍可能被视为有效。

3.为了避免可能产生的纠纷和不确定性,建议双方在签订就业协议书时尽量明确各项条款,并在可能的情况下加盖公章或负责人签字,以确保协议的合法性和有效性。

二、无效劳动合同的情形

无效劳动合同是指因违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁等手段订立的,导致合同自始无效的劳动合同。根据相关法律法规的规定,无效劳动合同的情形主要包括以下几种:

1.合同主体不合格:如受雇一方提供虚假学历、学位、专业技术资格证书等虚假信息,或聘用单位不具备招聘资格等。

2.合同内容不合法:即劳动合同的内容违反法律、法规及善良风俗,或损害国家及社会的公共利益。例如,约定制造违禁品、从事非法活动等。

3.意思表示不真实:劳动合同应是双方真实意思的表示。如果一方采取欺诈、威胁等手段迫使对方签订劳动合同,则该合同因违背一方真实意愿而无效。

4.合同形式不合法:如劳动合同未采取书面形式、未实际履行主要义务,或依法应鉴证的劳动合同未进行鉴证等,只要双方采取补救措施使合同形式上合法化,仍可认定合同有效。

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