1、员工离职后能否签订放弃社保并向公司要求补偿的协议p>这取决于员工是自愿放弃还是被迫放弃。如果他/她被迫放弃,他/她可以向公司要求赔偿
雇主为雇员支付社会保险是一项法律义务,不能根据工人或雇主自己的意愿予以免除。无论是口头承诺还是签订书面协议放弃社保,都是无效的。劳动者放弃缴纳社会保险费的承诺,并不免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。在辞职时,用人单位仍有权要求用人单位在就业期间补足社会保险费。单位不同意补缴的,劳动者可以依照《社会保障法》寻求法律救济。
社会保险法第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构应当责令限期缴纳或者补缴。
社会保险法第八十三条第三款规定,个人与用人单位发生社会保险纠纷的,可以申请调解,依法仲裁并提起诉讼
第二,未签订劳动关系终止协议的辞职是否有任何补偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但是,用人单位首次提出解除合同的,应当支付经济补偿。与《劳动法》的规定相比,这一经济补偿的范围有所缩小,《劳动法》第二十四条、第二十八条规定,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当按照国家有关规定给予经济补偿。在制定《劳动合同法》的过程中,考虑到在某些情况下,劳动者主动跳槽并与用人单位协商解除劳动合同,此时劳动者一般不会失业,或者已经做好了失业准备。如果要求用人单位支付经济补偿不合理,给予经济补偿的条件有限
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如果员工放弃了社保协议怎么办江苏在线咨询 2023-03-31《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 用人单位违反这一法定义务就要承担法律责任。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费征缴监督检查办法》及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定,具体处罚有: (1)责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。 (2)逾期不缴的,可以加收滞纳金。滞
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离职的员工有没有自愿放弃社保协议的青海在线咨询 2022-12-28员工参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,有关义务不能由用人单位或劳动者通过约定变更或者放弃。 即便签署了协议,员工仍然可以要求补缴社保,由于单位未缴社保导致员工医保无法报销,无法享受工伤待遇等情况,员工可要求单位承担损失赔偿。 但签订协议后,员工以单位未依法缴纳社会保险为由,提出辞职和支付经济补偿金,很大的概率不会得到支持,部分地区另有规定。 风险提示:劳动者在下列情形下,依法享
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员工是否可以主动签订放弃社保协议江苏在线咨询 2022-11-041、员工可以主动签订放弃参保协议。如果自己强烈要求不缴纳社保,根据劳动法不违背劳动者意愿的原则,这是有效的;但是如果员工时被迫写自愿不缴纳社保的保证书,则无效。 2、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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员工签署放弃社保协议有效吗天津在线咨询 2023-02-28无效。企业为员工缴纳社保是法定义务,企业不能以任何形式和约定免除此项义务。 《社会保险法》第六十条规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳
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员工不想上社保要不要签订放弃协议?山东在线咨询 2022-11-051、员工不想上社保是不可以的。为员工缴纳社保是强制性规定,用人单位必须为员工缴纳,而员工的个人缴费部分由单位代扣代缴。签订放弃的协议也是无效的,排除劳动者合法权益、免除单位法定责任的劳动协议无效。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法