如何识别上下班员工的工伤

1。立即报警。上下班途中发生交通事故时，交警大队需要出示事故鉴定书进行责任划分。因此，一旦发生交通事故，应立即报警。立即通知公司人事部。工伤事故发生后，应及时通知人事部门，以便人事部门及时报告和记录工伤事故。患者住院期间未使用医保卡

<4。如遇工伤，需到当地人事局领取申请表，并按规定认真填写

5。根据《工伤鉴定申请表》的要求，提供工伤鉴定材料，报送当地人事局。工伤鉴定书下来后，准备好医疗信息，交给当地社保局，享受工伤待遇，原《企业职工工伤保险试行办法》对上下班途中交通事故的适用条件非常严格、具体；无个人责任或非个人主要责任的；道路交通车辆造成的事故。2003年，工伤保险的规定发生了变化，适用条件更加宽松，原则性更强。首先，只要基本上是通勤，就不需要在规定的时间工作；二是没有明确规定路线必须经过；三是由道路交通车辆事故向车辆事故转变；四是取消事故必须无个人责任或非个人主体责任的规定

原劳动和社会保障部《关于贯彻实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社保函〔2004〕256号）规定，工伤保险条例第十四条：2003年《工伤保险条例》规定，“上下班途中发生机动车事故造成的伤害，认定为工伤”。这里的“上下班途中”不仅包括员工上下班途中，还包括员工加班上下班途中，“因机动车事故受伤”可由员工驾驶或乘坐的机动车事故造成，也可由其他机动车事故造成。2010年《工伤保险条例》规定的适用条件既严格又宽松。一方面，恢复“非主体责任”规定，缩小通勤事故工伤认定范围；另一方面，将“机动车事故”的规定修改为“交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”，扩大了通勤事故中工伤认定的范围。应该说，将通勤事故纳入工伤保险范围是社会保险发展的必然结果，体现了国家和社会对弱势群体的关注，为了使这些遭受职业事故的人能够有尊严地生存，尊重人的尊严，同时，我国一些地方人民法院也制定了适用于通勤事故的具体规定。四川省高级人民法院《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》第二十一条规定，工伤认定的上下班途中，是指工作单位与住所之间的合理路线在合理的时间内上下班。员工在合理的时间内迟到或早退的，确认为在上下班途中从事其他在上下班途中活动的员工，这些活动是其日常工作和生活中必要和合理的要求，而未在合理时间内以“上下班”为目的改变合理路线的，应认定为“上下班途中”。北京市高级人民法院《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见（试行）》第十一条规定：“在途”和“上下班”应当理解为职工上下班途中的合理，包括加班。综合判断可以参照道路的方向、距离和时间等因素来进行，但因员工上下班途中未驾驶机动车造成的伤害；它不仅包括发生在城市道路上的伤害，也包括发生在其他道路或地区的伤害。机动车事故工伤认定未考虑机动车事故中受伤职工的责任，除《工伤保险条例》第十六条规定的情形外，从我国上述通勤事故条例来看，其内容极其丰富，还需要更为复杂的法律适用方法相互配合、共同努力。我国工伤事故条例对通勤事故的规定主要包括三个方面：一是如何认定“上下班途中”；二是员工受到伤害的原因；三是员工责任状况。这些都需要通过文字解释、社会学解释和法律漏洞来解决，而员工上下班期间的伤害也可以分为不同的情况。并非所有的伤害都可以归为工伤。工人应能够区分可被认定为工伤的情况，然后进行识别。如何识别工伤的步骤，或者在识别工伤时应该怎么做？此时，您可以找律师为自己制定一个好的解决方案