单位裁员有特殊规定吗-法师兄

单位裁员有特殊规定吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-16 18:22:51 125 人看过

用人单位裁减人员时应先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

一、裁员是否算违法解除劳动合同

公司裁掉应当优先留用的下列人员是算违法解除劳动合同的：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

二、公司裁员有什么规定

劳动合同法规定，公司裁员时，若需要裁减人员在二十人以上或者不足二十人但占了公司职工总人数10%以上，公司需提前30天向全体员工说明并听取意见，或者向工会表明情况，听取工会的意见，所做出的裁员计划向劳动行政部门报备后，方可裁员。对于所裁减的职员，应优先留用签订长期限、固定期限或无固定期限劳动合同的员工，优先留用家庭中只有一名就业人员，有老人或未成年需要抚养的职员。此外，若公司在半年内再招人员时，应通知并优先录用被裁人员。

三、无固定期限劳动合同适用的范围有哪些

无固定期限劳动合同的适用范围：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律规定情形如下：

（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。

（3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

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