员工受到工伤后要及时申请工伤认定,认定工伤后将享受工伤治疗的医疗待遇,并依法领取工伤工资。不过,员工受伤后可能因为紧急治疗没立即申请工伤,并且上交工伤申请,在有关部门认定工伤前也会经历一段时间。如果公司要给发工资,按照劳动力的付出,可能会发受伤前有参加工作的工资。
事实上,公司员工发生工伤事故后,在没认定工伤前,公司只发受伤前的工资是合法的。因为法律上,因工受伤的员工,未经法定程序进行工伤认定为工伤的,不认为是工伤,所以,公司可以按照原来的标准发放工资,并且是只发受伤前时间的工资。
另外,即便被依法认定为工伤,在工伤医疗期限内停岗留薪的,公司亦是按照员工原来的工资待遇来向工伤员工计发。
不过,为尽快享受工伤工资待遇,最好是及时申请工伤认定,具体将按以下步骤进行:
1、提出工伤认定的申请
发生工伤事故后,公司要从事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,或者工伤员工及其亲属、工会组织在1年之内,向劳动部门提出工伤认定申请。
2、受理工伤认定的申请
有关部门收到工伤认定申请后,会尽快在15日内进行资料审查,符合条件的即会进行受理。
并且,从受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定,同时书面通知公司和员工或者其直系亲属,依据医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明,明确其伤害部位,向工伤员工颁发《工伤证》。
最后,员工被确认为工伤后,公司要支付工伤后的工资。如果公司拒绝支付工资,员工可以积极采取劳动仲裁、投诉等方式讨回。当然,采取以上措施还难以争取权益的,可以及时去法院起诉处理,并且必要时可以找个专业律师介入。
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工伤认定之前公司只发基本工资吗黑龙江在线咨询 2022-04-10已经认定为工伤的,才知道应当享受工伤待遇。在没认定为工伤前,公司可以只发基本工资的,但认定之后可以要求公司补足之前的差额。 发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。 其次应申请劳动能力鉴定:伤情稳定后,可向市劳动
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工伤认定下来之前公司只发基本工资吗?江苏在线咨询 2022-04-25已经认定为工伤的,才知道应当享受工伤待遇。在没认定为工伤前,公司可以只发基本工资的,但认定之后可以要求公司补足之前的差额。 发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。 其次应申请劳动能力鉴定:伤情稳定后,可向市劳动
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工伤认定下来之前公司只发基本工资吗辽宁在线咨询 2022-03-13已经认定为工伤的,才知道应当享受工伤待遇。在没认定为工伤前,公司可以只发基本工资的,但认定之后可以要求公司补足之前的差额。发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定:伤情稳定后,可向市劳动能力
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工伤职工受伤前的工资浙江在线咨询 2022-08-08《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供
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