无期限合同的好处是：相比固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同在正常的情况下，不存在失业，着对于维持稳定的工作有比较大的好处。用人单位解除无固定期限合同的解除，程序复杂且赔偿金额很高。劳动法律中诸多标准和工龄挂钩，例如员工医疗期和病假工资的计算直接挂钩，工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，又如经济补偿金根据工龄计算，工龄越长，经济补偿金越高。用人单位经营困难需要裁员时，无固定期限劳动合同劳动者是优先留下对象。
无固定期限合同的好处和坏处
好处是订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
有利于维护用人单位经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
坏处是对劳动者来说，有可能会消磨人的进取心，且无固定期限劳动合同未规定每年工资的涨幅，工资报酬同工作岗位的约定不灵活。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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没有固定期限合同的优势
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无固定期限合同的优势
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固定期限劳动合同的优势
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签署无固定期限合同的优势
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无固定期限劳动合同的优势
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无固定期限劳动合同的优势
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企业改制二审草案中的规定，赋予了劳动者在三种情况下有单方决定与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利，即“续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十年以内的;连续签订两次固定期限劳动合同后续签的”。与《劳动法》“当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的规定相比，只要满足三种情况，签订无固定期限劳动合同不在需要用人单位的同意。这样，能够防止劳动者想签订无固定期限劳动合同时，因为用人单位不同意而不能签的情况产生。从而防止《劳动法》第二十条的规定落空的情况产生。为了保护劳动者，我国《劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当2023-05-02161人看过 -
企业改制二审草案中的规定，赋予了劳动者在三种情况下有单方决定与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利，即“续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十年以内的;连续签订两次固定期限劳动合同后续签的”。与《劳动法》“当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的规定相比，只要满足三种情况，签订无固定期限劳动合同不在需要用人单位的同意。这样，能够防止劳动者想签订无固定期限劳动合同时，因为用人单位不同意而不能签的情况产生。从而防止《劳动法》第二十条的规定落空的情况产生。为了保护劳动者，我国《劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当2023-06-01353人看过 -
固定期限劳动合同无固定期限劳动合同的优势特征：1、保持劳动关系的相对稳定性、有利于构建和谐稳定的劳动关系，激发员工对企业的依赖性与信任感，增加企业的凝聚力。2、没有确定终止时间。一、绩效工资制度特点有哪些绩效工资制度特点如下：1、有利于员工工资与可量化绩效挂钩，将激励机制融入企业目标与个人绩效的联系；2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率，节约工资成本；3、有利于突出团队精神和企业形象，增加激励和员工凝聚力。绩效工资制度的前身是计件工资，但不是简单意义上与产品数量挂钩的工资形式，而是基于科学的工资标准和管理程序的工资制度二、优化生育政策的作用实施三孩生育政策及配套支持措施具有十分重要的意义，有利于改善人口结构，落实积极应对人口老龄化国家战略；有利于保持人力资源禀赋优势，应对世界百年未有之大变局；有利于平缓总和生育率下降趋势，推动实现适度生育水平；有利于巩固全面建成小康社会成果，促进人与自然和谐共生。2023-06-26336人看过 -
固定期限劳动合同好处：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损签订无固定期限劳动合同的好处与坏处无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提2023-07-02147人看过
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固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别A、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；B、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止．因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时．用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种．或者工龄达到一定年限的劳动者。优势说明无固定期限劳动合同的优势：订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有2023-04-03439人看过 -
固定期限劳动合同无固定期限劳动合同的优势特征：1、保持劳动关系的相对稳定性、有利于构建和谐稳定的劳动关系，激发员工对企业的依赖性与信任感，增加企业的凝聚力。2、没有确定终止时间。一、固定期限劳动合同最长是几年固定期限劳动合同最长20年。固定期限劳动合同最长可以是5年、10年、20年。具体的期限由用人单位与劳动者依法自主协商确定。但如果劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过六个月。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。固定期2023-03-27212人看过
扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助，一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体，在特定情形下体现社会福利的公力扶养，包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>
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无固定期限合同的优势广西在线咨询 2022-03-21无固定期限合同的优势： 订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。 -
无固定期限劳动合同的优势有哪些？广东在线咨询 2022-08-231、订立无固定期限合同的优势（好处）主要在于：保持劳动关系的相对稳定性、有利于构建和谐稳定的劳动关系，激发员工对企业的依赖性与信任感，增加企业的凝聚力。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。无固定期限合同和固定期限在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上，固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限。2、没有确定终止时间， -
签订无固定期限合同有什么优势浙江在线咨询 2022-05-10按照劳动合同法的规定，签订无固定劳动期限的合同可以最大限度保护劳动者的权利，企业只有在劳动者出现重大过错的情况下，比如触犯刑法受到刑事处罚、由于过错给用人单位造成重大经济损失的情况下等，用人单位才有可能解除劳动合同，同时当单位发生经济危机需要裁员时，不得裁减无固定期限合同的员工，因此签订无固定期限合同后对劳动者权利保护最全面，而且劳动者如果单方解除劳动合同的并不受限制。 -
无固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同哪个有优势安徽在线咨询 2021-11-15没有固定期限的劳动合同相当于长期合同。也就是说，只要员工没有违法犯罪或重大过错，单位就不能随意解雇员工，员工可以工作到退休。所以对于劳动者来说，没有固定合同会更有保障。 -
无固定期限劳动合同的优势特征有什么天津在线咨询 2022-08-251、订立无固定期限合同的优势（好处）主要在于：保持劳动关系的相对稳定性、有利于构建和谐稳定的劳动关系，激发员工对企业的依赖性与信任感，增加企业的凝聚力。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。无固定期限合同和固定期限在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上，固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限。2、没有确定终止时间，
