公司法关于竞业禁止有哪些规定?-法师兄

公司法关于竞业禁止有哪些规定?

来源：互联网时间： 2023-03-21 11:05:15 361 人看过

一、公司法关于竞业禁止有哪些规定?

公司法有关于竞业禁止的规定是《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

《公司法》第一百四十八条第（五）项规定：未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。

二、竞业禁止协议期限多长

竞业禁止协议期限不超过两年。你，根据我国《劳动合同法》的相关规定，竞业限制期限最长不得超过2年，如用人单位与劳动者约定长于2年的竞业限制期限，则超出2年的部分视为无效约定。

三、竞业禁止协议的内容

竞业禁止协议的内容应当包括以下主要条款：

1.竞业禁止的范围。即生产同类且有竞争关系的产品的企业具体范围。

2.竞业禁止的期限。竞业禁止应当约定一定的期限，在约定的竞业禁止期限内，劳动者的就业受到一定的限制。竞业禁止的最长期限，大多数为3年。除此以外，对于竞业禁止的期限主要是由劳动关系双方在合同约定。

3.补偿费的数额及其支付方式。劳动者承担竞业禁止义务，直接影响到劳动者个人的利益，作为企业必须给予一定的经济补偿，以补偿劳动者承担竞业禁止义务的利益损失。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十四条　【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。\n在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

违约金
竞业禁止公司合法性的特点有哪些？

公司法的竞业禁止的特点主要包括：1、约束主体特定，即一般的竞业禁止仅限制董事、高级管理人员等人员；2、产生前提特定，即竞业禁止产生于法律的规定或当事人约定；3、公司法的竞业禁止的其他特点。一、未给补偿的竞业协议有效吗公司虽然签订了《竞业禁止协议》，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的《竞业禁止协议》，已不具有约束力。为了防止商业机密外泄，不少公司在员工入职时，都往往会要求与之签订《竞止禁止协议》。竞业禁止又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，我国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定，因此雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，一般作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一，因此竞业禁止合同是否合法有效，关键在于是否有损员工的基本生活利

2023-02-26

210人看过
竞争
《公司法》对禁止股东竞争有哪些具体规定

《公司法》对禁止股东竞争有哪些具体规定？《公司法》第149条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：……（五）未经股东会或股东会同意，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商机，为自己或他人经营与公司相同的业务。《公司法》第70条规定：“国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员不得在其他有限责任公司兼职，未经国有资产监督管理机构同意的股份有限公司或者其他经济组织。“2《中外合资经营企业法实施条例》第37条规定：“总经理、副总经理不得兼任其他经济组织的总经理、副总经理，不得参与其他经济组织对企业的商业竞争。“3.《合伙企业法》第32条规定：“合伙人不得自营或与他人合作经营与合伙企业相竞争的业务。“竞业禁止是对《董事和高级管理人员忠实义务法》的进一步完善。法律明确规定，董事和高级管理人员在其任期内不得与其所在单位竞争相关知识：竞业禁止的义务是什么？竞业禁止义务是指雇主和雇员通过合同

2023-05-07

157人看过
竞争
公司法对同业竞争和禁止性规定

《公司法》中同业禁止的规定其实就是禁止公司的董事以及高级管理人员自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，因为公司的董事或者是高层管理人员很容易就能接触到公司的核心机密，如果再利用职务之便，经营和公司同类的业务，势必就会对本公司的利益造成最大的损害。新《公司法》关于对外投资限制方面的改动新《公司法》没有规定公司对外投资受其不超出净资产50％的限制，新《公司法》第十五条规定公司可以向其它企业投资，但是除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。但是应当注意到，根据新《公司法》第二十七条的规定，全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。《中华人民共和国公司法》第一百四十一条发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申

2023-07-17

329人看过
仲裁机构
竞业禁止合同竞业禁止的事项有哪些

竞业禁止合同是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为的合同。竞业禁止合同的内容包括竞业禁止的范围、竞业禁止的期限、补偿费的数额及其支付方式等等。一、竞业禁止诉讼是民事纠纷，还是劳动纠纷劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务，那么，保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分；如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷，应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、签了竞业协议怎么跳槽签了竞业协议跳槽需要满足以下两点：1、原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业；2、用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。一、竞业协议签订的生效条件具体如下：1、用人单位只应当与接触

2023-04-05

234人看过

继续履行
竞业禁止协议规定竞业禁止的期限

一般是不超过2年。《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止协议的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：第一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；第二是基于当事人之间签订的竞

2023-02-13

381人看过
经理
公司法竞业禁止与劳动法竞业禁止联系与转化

公司法竞业禁止与劳动法竞业禁止联系是什么?以及公司法竞业禁止与劳动法竞业禁止如何转化?两者虽然存在着明显差异，但仍有着天然联系，并在一定条件下转化，主要包括：首先，两者在适用对象上的重合性。董事等高管人员也是单位职员，只是身份较为特殊，所以公司法赋予其限制更加严格的法定责任。若董事等与公司对此有特别约定时，仍然受约定约束，此时应按《劳动法》规定对行为进行处理。其次，这种联系还体现在对董事等离任后的竞业行为的规制上。1.关于对离任董事进行竞业禁止的必要性。我国劳动法明确禁止了离职人员的竞业行为，但公司法只规定了在任董事的竞业禁止义务，未涉及离任董事的竞业禁止。实际上，离任董事往往掌握或了解企业秘密，如果对他们的竞业行为不加以规制，不但会挫伤公司对董事等高级职员进行智力投资的积极性，也不利于保护公司的合法权益。2.各国的做法。大多数国家的公司法未规定离任董事的竞业禁止义务，但同时对公司与董事之

2023-06-05

301人看过
公司章程
公司法中对竞业禁止的规定有哪些需要注意的地方？

竞业禁止的法律特点：1、竞业禁止产生于法律的规定或当事人约定；2、竞业禁止法律关系的双方当事人之间具有特定的民事法律关系；3、竞业禁止所要限制的行为，从广义上说是一种不正当竞争行为；4、竞业禁止是一种不作为义务；5、竞业禁止有一定的限制范围。公司法规定竞业禁止期限为多久公司竞业禁止的期限是一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的，超过的部分自动失效。因此，劳动者不必担心与用人单位终止合同后，不能再进入同一行业工作。根据《劳动合同法》第23条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《中华人民共和国公司法》第一百四十八条董事、高级管理人员不得有下列行为：（一）挪用公司资金；（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；（三）违反公司章程的规定，

2023-07-05

248人看过
竞业限制
竞业限制条款：公司法禁止哪些行为？

竞业禁止是公司法中的一项重要规定，其特点包括产生条件具有特殊性、适用对象具有特定性以及规定了其他竞业禁止。产生条件具有特殊性指的是竞业禁止规定只能由法律或当事人约定；适用对象具有特定性指的是竞业禁止仅限于董事、高级管理人员等特定人员；而规定了其他竞业禁止则是公司法中的一项重要内容。公司法的竞业禁止特点包括：1.产生条件具有特殊性，即竞业禁止规定只能由法律或当事人约定；2.适用对象具有特定性，即竞业禁止仅限于董事、高级管理人员等特定人员；3.公司法还规定了其他竞业禁止特点。公司法如何界定竞业禁止适用对象？竞业禁止条款是指在劳动合同或保密协议中，用人单位与负有保密义务的人员约定不得在一定期限内从事与用人单位有竞争关系的业务或活动的条款。根据《中华人民共和国公司法》第一百四十八条，董事、高级管理人员不得有以下行为：未经股东会或股东大会同意，利用职务便利为自己或他

2023-10-06

275人看过

竞争
公司法关于同业竞争的规定

同业竞争是指公司所从事的业务与其控股股东或实际控制人所控制的其他企业所从事的业务相同或近似，双方构成或可能构成直接或间接的竞争关系。一、集团和控股集团的区别控股集团与集团的区别如下：一、（1）控股公司是指通过持有某一公司一定数量的股份，而对该公司进行控制的公司。（2）控股公司按控股方式，分为纯粹控股公司和混合控股公司。纯粹控股公司不直接从事生产经营业务，只是凭借持有其他公司的股份，进行资本营运。混合控股公司除通过控股进行资本营运外，也从事一些生产经营业务。二、（1）集团公司：从产品的研发、制造乃至销售的过程中，由于企业生产规模大、人数众多、范围广、产品工序复杂，为便于管理，按照产品形成的过程特点分成多个不同的部门来管理，这些部门可能大多数没有法人资格，隶属于一个企业，行政上归一个企业管辖。这个企业就是集团公司，其构架上和一般的公司差别不大，与一般公司区别主要在于人数的多寡。（2）有的企业联

2023-04-02

142人看过
法律综合知识
竞业禁止约定应具备哪些法律规范

一、竞业禁止约定应具备哪些法律规范竞业禁止的法律规定如下：1．对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。2．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业禁止的期限不得超过几年竞业限制期限不得超过两年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己

2024-01-02

354人看过
竞争
竞业禁止合同及其相关规定

竞业禁止合同是什么？竞业禁止是指单位通过劳动合同和保密协议禁止职工或雇员在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，或禁止他们在本单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与本单位业务范围相同的企业。竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫不竞争合同，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。签订竞业禁止合同可在双方劳动关系建立之时，也可在劳动关系结束时。适用竞业禁止合同的岗位有哪些？竞业禁止合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的竞业禁止条款是无效的，竞业禁止条款如果适用面太广，将使得企业所有员工或绝大多数员工不能从事自己的专业或发挥自己的特长，这无疑是对竞业禁止条款的滥用，会导致劳动者择业权的丧失以及不合理

2023-06-09

70人看过
公用企业
关于禁止公用企业限制竞争行为的若干规定

发布部门:国家工商行政管理局发布文号:第一条为制止公用企业限制竞争的行为，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》(以下简称《反不正当竞争法》)的有关规定，制定本规定。关联法规：第二条本规定所称公用企业，是指涉及公用事业的经营者，包括供水、供电、供热、供气、邮政、电讯、交通运输等行业的经营者。第三条公用企业应当遵守国家法律的规定，不得利用自身的优势地位妨碍其他经营者的公平竞争，也不得侵害消费者的合法权益。第四条公用企业在市场交易中，不得实施下列限制竞争的行为：(一)限定用户、消费者只能购买和使用其附带提供的相关商品，而不得购买和使用其提供的符合技术标准要求的同类商品；(二)限定用户、消费者只能购买和使用其指定的经营者生产或者经销的商品，而不得购买和使用其他经营者提供的符合技术标准要求的同类商品；(三)强制用户、消费者购买其提供的不必要的商品及配件；(四)强制用户、消费者购买其指定的经营者提供的

2023-06-08

248人看过

仲裁机构
关于竞业禁止案件的管辖？

因竞业禁止纠纷涉及到企业与员工的关系，如果企业从竞业禁止条款或协议的角度，要求员工承担违约责任，支付违约金，应当作为劳动纠纷处理；若企业以违反竞业禁止为由起诉新用人单位不正当竞争，此时违反竞业禁止已经成为侵犯他人权利的手段，应作为不正当竞争案件由人民法院审理。一、保密协议内容（一）明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。（二）明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承

2023-06-20

69人看过
有偿合同
关于劳动合同的竞业禁止

竞业禁止劳动合同的条款如下：1、在职期间不得到竞争企业兼职或任职。2、离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争公司。3、在职期间不得自行组织公司与原单位竞争。4、对承担竞业禁止义务的人员给予经济补偿的数量和方式。5、离职前不得抢夺原单位客户。6、违反竞业禁止义务时的违约责任。一、竞业限制合同是什么意思竞业限制合同是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。二、什么叫竞业限制约定竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或

2023-03-09

469人看过