在工作中不小心伤到别人的,由用人单位赔偿。如员工在损害过程中存在过错的话,用人单位承担相应的责任后,可在责任范围内追究有过失员工的责任,但不能超过事故损失总额的百分之三十。而受害人在别人执行工作途中意外被伤到,受害人应该找对方用人单位要求赔偿,与用人单位确定赔偿项目和相关数额,根据具体的伤情来确定,一般轻微伤的话需要赔偿医疗费、误工费。
狗狗掉落伤人谁赔偿
如果狗是被人故意从高空扔下伤人的,则由抛掷这承担赔偿责任,难以确定具体侵权人的,除能够证明自己不是侵权人的外,由可能加害的建筑物使用人赔偿。
如果狗是自己不小心从高空坠落伤人的,则由狗主人赔偿,找不到狗主人的,建筑物的所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的要承担赔偿责任。
《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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劳动意外伤害由谁来负责上海在线咨询 2022-05-231、职工遭受劳动意外伤害的,可以找用人单位处理,用人单位应当依法及时为其申请工伤认定;如果单位不去申请,职工本人、其直系亲属、工会可依法自行去申报工伤;如果不属于工伤,可以通过仲裁、起诉等方式获得侵权赔偿。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政
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因工作时间致人意外伤害该找谁负责?台湾在线咨询 2022-10-29如果伤到的是单位员工,则应由单位或伤保险部门承担。具体:在工作场所、工作时间、因为工作发生的人身损害属于工伤,应该由工伤保险承担赔偿责任,如果单位没有给员工办理工伤保险的,由单位承担全部赔偿责任。只要员工不是故意自伤或故意伤害他人,是不追究员工的个人责任的。如果伤害到的是非单位员工,受伤害人可以要求该试用期员工及单位共同承担责
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劳动者造成的意外伤害由谁负责吉林省在线咨询 2023-05-31处理流程:1、向社保局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不帮报,则工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 3、根据不同的伤残等级,社保局会支付一次性伤残补助金,如果和用人单位协商解除劳动合同,工伤保险基金支付一次性医疗补助金,用人单位需要支付一