劳务派遣和合同工的区别在于合同关系和工资发放。合同工是与用人单位签订劳动合同,享有正式编制和福利;而派遣工则与派遣公司有合同关系,工资由用人单位发给派遣公司再由派遣公司发放给个人。因此,合同工和派遣工在工资待遇、职业前景等方面存在较大差异。
合同工是与用人单位签订劳动合同,算作用人单位的正式编制,在其组织下工作的员工,享有该用人单位的福利和保险、晋升等待遇。而派遣工与工作的用人单位并未签订合同,只与派遣公司有合同关系,由派遣公司派遣到用人单位工作,相当于临时工。合同工的工资由用人单位直接发放,派遣工的工资由用人单位发给派遣公司,再由派遣公司发放给个人。
劳务派遣跟合同工区别
1、工作性质的差别。劳务派遣员工是原单位根据自己单位的工作性质,把自己单位中的一部分业务,外派给其他公司去做。
而劳务派遣员工主要就是承担这类的工作,比如:清洁业务、包装、拆卸业务等,这些都是可以外包的业务!劳务派遣员主要是承担比较繁重的体力劳动。而合同工是由单位招聘过来的员工,并且签署劳动合同的成为合同工,他们一般从事管理、技术等岗位!
2、用工关系的差别。劳务派遣工是与劳务公司签订劳务合同,再由他们统一管理派送到其他用人单位进行工作的一些工作形式。他们的工资、社保都是由劳务公司进行承担,用人单位是不管这些的!合同工是直接跟单位签订劳动合同,而他们的工资、社保、工作都是属于用人单位进行管理。
3、使用上的区别。劳务派遣工他们的工作都比较的有局限性,对于提拔、使用都是由劳务公司进行管理的,而用人单位跟劳务派遣工是没有什么关系的,不会跟他们签订任何合同,也不会去调动他们的工作岗位。合同工属于公司正式员工,工作调动、考核、提拔等单位都是由权利进行的,也可以根据规定解除或者续签劳动合同。
《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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劳务派遣和合同工的区别有哪些青海在线咨询 2022-05-161、签订合同有对象不一样:合同工是与用人单位,劳务派遣工是与第三方劳务公司。 2、福利不一样:合同工是用人单位发放,劳务派遣工是第三方劳务公司发放。 3、人事不一样:合同工是属用人单位,劳务派遣工属第三方劳务。
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劳务合同和派遣合同有哪些区别青海在线咨询 2023-02-061、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。 2、建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。
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劳动合同和劳务派遣的区别有哪些江苏在线咨询 2022-11-11其一,劳动合同是用人单位与劳动者签订的,约定劳动者提供劳动,用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。 而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同,其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。 其二,劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的,而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订,他们双方之间是一般的合同关系。 其三,劳动合同的双方当事人,在身份上有隶属和管理的关系,由用人
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劳务派遣合同与劳动合同的区别有哪些,劳务派遣吉林省在线咨询 2022-05-074、劳务派遣合同与劳动合同的区别 1)、期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 2)、解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形, 《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下: (1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工
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