教育培训广告应当注意哪些事项
来源:法律编辑整理 时间: 2022-03-03 07:09:19 227 人看过

根据《中华人民共和国广告法》第二十四条:教育、培训广告不得含有下列内容:(一)对升学、通过考试、获得学位学历或者合格证书,或者对教育、培训的效果作出明示或者暗示的保证承诺;(二)明示或者暗示有相关考试机构或者其工作人员、考试命题人员参与教育、培训;(三)利用科研单位、学术机构、教育机构、行业协会、专业人士、受益者的名义或者形象作推荐、证明。第三十八条第二款:不得利用不满十周岁的未成年人作为广告代言人。第三十九条:不得在中小学校、幼儿园内开展广告活动,不得利用中小学生和幼儿的教材、教辅材料、练习册、文具、教具、校服、校车等发布或者变相发布广告,但公益广告除外。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 12:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  •  退役军人教育培训应着重关注哪些方面?
    这段内容讲述的是军队在军人退役前提供职业技能储备培训和教育的情况。军队可以在保证完成军事任务的前提下,为士兵提供各种职业技能培训,包括高等学历继续教育、非学历继续教育等。同时,部队所在地县级以上地方人民政府退役军人工作主管部门也应当为现役军人所在部队开展教育培训提供支持和协助。在军人退役前,他们所在的部队可以在保证完成军事任务的前提下,根据部队的特点和条件提供各种职业技能储备培训。此外,部队还可以组织参加高等教育自学考试、各类高等学校举办的高等学历继续教育,以及知识拓展、技能培训等非学历继续教育。部队所在地县级以上地方人民政府退役军人工作主管部门应当为现役军人所在部队开展教育培训提供支持和协助。 军人退役前培训方向:职业技能储备军人退役前培训方向:职业技能储备根据我国《军人抚恤优待条例》的规定,军人退役前需要参加退役前培训,以提高其适应社会就业的能力。退役前培训主要分为两种类型:职业技能培
    2023-08-23
    175人看过
  • 员工培训要求及注意事项
    1、首先,学习的内容需要与个人实际情况紧密结合。针对每一个学员的不同的个人条件以及工作需求设计不同的培训侧重点。凡事预则立,不预则废,企业培训也是如此。企业做员工培训,首先一点要明确培训的目的是什么?是什么原因要做这场培训?通过培训要解决那些问题?要起到一个怎样的目标效果?培训何时做最为合适?2、其次,学员的学习过程中应该有完善的表现记录。学习与考评是一个相辅相成的过程。通过平时的考评逐步帮助学员树立起正确的学习动机和态度,掌握学习的方法,具有善于发现问题、敢于提出问题、能够解决问题的敏锐性、思维能力和实践能力,考评不能游离在教学之外。3、最后,课后需要跟踪考核。考核的目的是检验学员的学习情况。科学的考核可以对学员就单次培训的掌握程度做出合理的判断。对于管理者可以适时地调整合理的培训方案,而对于学员也可以起到一定督促的作用。一、员工培训管理长期计划(1)员工培训管理确立培训目标——通过对培
    2023-02-12
    398人看过
  • 培训教育合同模板
    签订日期:xx年xx月xx日甲方:乙方:公司地址:公司地址:电话:电话:甲乙双方依据《中华人民共和国民法典》,遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则﹐就乙方为甲方提供培训服务的事宜达成如下协议一、培训事宜1、课程名称:职业培训2、培训地点:甲方指定地点。3、培训对象:甲方公司员工。二、甲方责任1、培训前xx个工作日与乙方签订培训合同。2、按照课程要求及时、充分地与乙方进行培训前期沟通,明确培训目的、内容及相关要求。3、提供培训场地、设施及必要的文具。4、根据乙方授课要求,提供培训环境布置协助。5、合同签订后,如因甲方原因,导致培训课程、日期、时间、地点和人数等培训要件发生变化时,甲方均应于开始培训前___个工作日通知乙方,并承担由此带来的不确定性和相关的费用增加。6、因不可抗力导致本合同不能履行的,甲方不承担责任。7、原则上不得安排旁听人,如安排,须征得乙方同意,并承担由此对课程质量的全部影
    2023-04-30
    221人看过
  • 教育培训合作协议
    仲裁委员会
    甲乙双方就某项教育培训进项合作,经友好协商,签订本协议。第一条合作宗旨:_______________________。第二条合伙经营项目、场地和范围:__________________。第三条合伙期限,自__年__月__日起,至__年__月__日止,共__年。第四条出资方式、期限。(一)甲方___(姓名)以提供特色班____教室场地、教学教具、招收学员、广告宣传等方式出资、组织与乙方共同开办____特色班。乙方___(姓名)以提供特色班____师资力量、教学教具、学员考级等方式出资、组织与甲方共同开办____特色班。(二)双方合伙人的出资,于___年__月__日正式签订。(三)本合伙出资教学教具及相关设备,合伙期间各合伙人的出资为共有财产,不得随意请求分割。合伙终止后,各合伙人的出资仍为个人所有,届时予以返还。第五条盈余分配与债务承担。合伙各方共同经营、共同劳动,共担风险,共负盈亏。(
    2023-06-05
    252人看过
  • 教育培训退费谁管
    教育机构退费侵权纠纷应该向消费者协会和市场监督管理部门投诉。所谓消费者投诉,是指消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务,与经营者发生消费权益争议,从而提出的书面或者口头上的异议、索赔和要求解决问题等行为。一、培训班退费去哪里投诉培训班退费应当向消费者协会投诉。培训机构不给退费的解决方法如下:1、投诉私立教育培训机构可向当地的民政局和教育局投诉;2、投诉官方的教育培训机构可向当地的人社局或教育局相关部门投诉;3、无论哪类教育机构有违法行为,都可以通过315“消费者之声”平台,进行举报;4、通过司法途径,依法维护自己的合法权益。二、培训班管理不到位找什么部门投诉投诉培训机构应当向消费者协会投诉。根据相关的法律规定,消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根据与经
    2023-03-28
    443人看过
  • 三违培训教育内容
    “三违”是指“违章指挥,违章操作,违反劳动纪律”的简称。要杜绝违章,首先要明白什么是违章:违章就是违反安全管理制度、规范、章程,违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。违章包括:作业违章,指挥违章,失职违章。作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为挥违章是指各级承担管理职能的人员,在活动过程中出现的违章指挥行为职违章是指承担安全管理、监督职责的人员,在活动过程中,不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。一、违章与违法行为的区别违法行为:指国家机关、企业事业组织、社会团体或公民,因违反法律的规定,致使法律所保护的社会关系和社会秩序受到破坏,依法应承担法律责任的行为。违法的构成要素包括:违法是一种危害社会的行为。单纯的思想意识活动不能构成违法。违法必须有被侵犯的客体,即侵犯了法律所保护的社会关系与社会秩序,对社会造成了一定的危害。违法必须是行为者有故意或过失的行为,即行为人有主观方
    2023-03-23
    249人看过
  • 法官培训应注重哪些
    依据我国相关法律的规定,法官培训应注重法官的职业道德素质和业务素质教育,提高法官庭审驾驭能力、诉讼调解能力、法律适用能力和裁判文书制作能力。法官培训的具体内容应视不同培训对象的需求有所侧重。法官培训主要采取在职离岗集中培训的方式,也可采取分段培训、累计学时的方式。《法官培训条例》第十四条法官培训应注重法官的职业道德素质和业务素质教育,提高法官庭审驾驭能力、诉讼调解能力、法律适用能力和裁判文书制作能力。法官培训的具体内容应视不同培训对象的需求有所侧重。第十五条预备法官培训应注重岗位规范、职业道德和审判实务的培训。培训时间不少于一年。任职培训,要按照岗位规范要求,进行以提高履行岗位职责必备的管理与业务能力为主要内容的培训。培训时间不少于一个半月。晋级培训应注重高级法官履行岗位职责必备的知识和技能的培训。培训时间不少于一个月。续职培训应注重所在岗位专业知识更新的培训和审判业务技能提高的培训。法官
    2023-06-01
    109人看过
  • 教育培训机构商业秘密有哪些
    商业秘密在法律上的定义是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。商业秘密,应当具备以下三个要件:1、具有秘密性,即有关信息不为公众普遍知悉和轻易获得;2、具有实用性和价值性,即有关信息能够在现实的商业活动中应用能为信息持有人带来经济利益;3、具有保密性,即权利人为防止信息泄露所采取的与商业价值对等的合理的物理保护措施。一、商业秘密的基本类型1、技术信息:技术信息指在生产者在生产的实验、生产、装配、维修和操作等过程中所总结或发现的不享有一般知识产权保护,尤其是专利权保护的某种技术性成果。例如:资料、软件等。2、经营信息;一般包括两类:(1)具有秘密性质的市场以及与市场密切相关的商业情报或信息。例如原材料价格、销售市场和招投标中的标底及标书内容,还包括供销渠道、客户名单、产销策略等。(2)经营管理方法和与经营管理方法相关的资料和信息,一般指合理有
    2023-03-02
    357人看过
  • 员工教育培训合同
    __________大学(以下简称甲方)与__________(以下简称乙方),就企业教育培训事宜,双方同意订定协议如下:一、乙方职员工持服务证、识别证报名参加甲方所开设之__________班课程时,乙方享有学费折扣之优待:1.报名人数达__________人以上,学费一律予以__________折之优待。2.本优待方法不得与计划其它优待方法同时实施。二、乙方职员工报名参加课程培训时,应主动出示证件,否则甲方得拒绝优待。三、甲方对于乙方之身分有疑问时,乙方应给予必要之协助。四、乙方应无条件将甲方开课讯息传达周知全公司职员工。五、在协议书有效期间内,乙方持有效证件报名参加课程时,甲方不得拒绝优待,否则乙方得自动停止特约关系。六、本协议书有效期限自签章日起生效至__________年__________月__________日止,合约到期前得经双方同意办理续约。七、本协议书一式两份,双方各执
    2023-06-09
    426人看过
  • 学前教育注意事项
    1、在小孩学前教育方式的选择上家长们会产生一些疑惑。随着家庭早教概念的普及,很多家长在选择早教方式时更加偏向家庭早教,也就是在家庭中进行小孩学前教育,由父母做老师。另外一种一直存在的早教方式就是参与早教机构,由专业的老师进行早教。进入学早教机构还可以和很多小朋友相处,培养宝宝的集体意识。2、而在这两种小孩学前教育方式中都有家长们需要注意的问题。家庭早教中父母应该注意的是要遵循家庭早教的基本原则。小孩学前教育应该尽早尽快开始,在孩子生活中潜移默化地进行。还应该遵循分月龄原则,在小孩学前教育的不同月龄和阶段应该设置不同的早教主题。另外一点很重要的原则是多元化原则,面对小孩子时,家长们应该设计多种早教方式,促进宝宝多方面的全面发展,同时提高宝宝学习的兴趣。3、参加早教机构的小孩学前教育能够让宝宝在进入学校之前就提前体验学校的集体生活,以便在进入学校之后更好地和朋友们相处。但参加早教机构很容易出现
    2023-05-30
    145人看过
  • 哪些培训属于专项培训费用
    为了保护用人单位对本单位劳动者进行专业技术培训的积极性,《劳动合同法》第22条第一、二款规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.《劳动合同法》的这一规定,是在保护用人单位的合法权益方面的新突破。一般来说,从内涵上看,专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用,上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此列:从外延上看,用人单位为劳动者支付的专项培训费用既包括直接费用如培训费,也包括间接的费用,如培训期间的差旅费等。但是,由于《劳动合同法》没有对专项培训费用做出规定,实践中对违约金数额大小,哪些费用属于培训费用等问题存在不同观点.为更好地实施劳动合同法有关服务期的上规定,防止用人单位在计算违约金时不合理地扩大数额,维护用人单位和劳动者的合法权益,《劳动合同法实
    2023-06-10
    475人看过
  • 教育培训机构不发工资去哪里告他们
    拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。一、离职不发工资可以索赔吗离职后不发工资可以索要,但不一定能给赔偿。劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。二、投诉公司不发工资公司会有怎样的惩罚拖欠工资,不发工资、克扣工
    2023-04-02
    89人看过
  • 行政处罚应当告知当事人的注意事项有哪些?
    一、行政处罚应当告知当事人的注意事项有哪些?行政机关在作出行政处罚决定之前,依据《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条行政机关在作出行政处罚决定之前,应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利。二、行政处罚的主要原则是什么行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。随着社会主义市场经济的发展和国家法制的逐渐完备,行政处罚方面的相关内容也越来越引起人们的重视和关注。由此引起的行政诉讼也逐年增多。本文略谈一下行政处罚的主要原则。行政处罚的主要原则包括了:处罚法定原则、处罚公正原则、处罚公开原则、处罚与教育相结合原则、过罚相当原则、一事不再罚原则、处罚相对人权利保障原则。1、处罚法定原则处罚法定原则不仅适用于行政处罚的实施阶段,也适用于行政处罚的设定阶段。处罚法定原则既是一个实体法上的原则,也是
    2023-06-02
    381人看过
  • 教育培训人员的辞职报告怎么写
    教育培训辞职报告一尊敬的学校领导:您好!由于种种原因,使我不得不辞职。我老家在山西农村,母亲在我一岁时病逝,父亲和我两人相依为命,父亲希望我早日成家。由于我的爱人在深圳,两人两地分居,诸多不便,爱人的父母希望我们在一处工作。因此,我不得不向学校提出申请,并希望能于20xx年6月1日正式离职。希望学校能早日找到合适的人选接替我的工作。感谢学校对我能力的信任,使我得以加入学校,自从XX年入职以来,我一直都很享受这份工作。无论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。并在短短的两年半间里获得了许多的机遇和挑战。经过这两年半在学校从事的物理教学和班级管理工作,我在教育教学管理领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激。对于由此给学校造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望学校能体恤我的个人实际,对我的辞职申请予以考虑并给予批准。此致敬礼!辞职人:20xx年xx月xx日教育培训辞职报告二
    2023-12-22
    344人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 注册教育培训公司要具备哪些条件
      北京在线咨询 2022-08-08
      现在注册公司根据公司法规定:2人或2人以上有限公司注册资金最低要为3万(参看新公司法第2章第1节第26条);1人有限公司注册资金最低为10万(参看新公司法第2章第3节第59条);此规定基本适用绝大多数公
    • 选择月嫂培训班的注意事项
      海南在线咨询 2022-03-10
      一般来说月嫂培训班费用从2000~6000元不等,很多人看到这里就会觉得很奇怪,为什么月嫂培训班的收费会出现这么大的差异这是因为月嫂行业还未出台一项具体的行业规定,而大大小小月嫂培训机构太多,不同的培训机构培训的配置和师资也会有所差异,这也就造成了收费上的差异。那么在选择月嫂培训班的时候要如何选择呢在选择月嫂培训班的时候需要看月嫂培训机构是否具备以下几点:1.是否配备专业的师资队伍;2是否提供实习
    • 教育、培训的广告不得有哪些内容,有没有相关的法律规定
      宁夏在线咨询 2023-06-15
      教育、培训广告不得含有下列内容: (一)对升学、通过考试、获得学位学历或者合格证书,或者对教育、培训的效果作出明示或者暗示的保证性承诺; (二)明示或者暗示有相关考试机构或者其工作人员、考试命题人员参与教育、培训; (三)利用科研单位、学术机构、教育机构、行业协会、专业人士、受益者的名义或者形象作推荐、证明。风险提示:教育、培训广告有禁止性内容的: 1、由市场监督管理部门责令停止发布广告,责令广告
    • 做税务会计需要注意哪些哪家培训班教
      香港在线咨询 2022-10-30
      大大小小的有很多,可以在网上查一查,具体选择的话还要多多对比。其实当地的有局限性,一是因为是实体经营,成本高,而羊毛出在羊身上,课程的定价肯定会高;其次是因为是地方机构,只能邀请到当地的老师,实际应用中又因为各种原因,导致教师水平参差不齐,教学质量难以保证。我在会计汇,1块一节。
    • 行政处罚应当告知当事人的注意事项有哪些
      湖北在线咨询 2021-07-11
      行政机关在作出行政处罚决定之前,依据《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条行政机关在作出行政处罚决定之前,应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利。