一、打架期间误伤他人怎么赔偿
打架期间误伤他人需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用,具体数额可由当事人协商或由法院裁决决定。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、打人致轻伤一定构成故意伤害罪吗?
1、打人致轻伤不一定构成故意伤害罪。
因家庭琐事,民间纠纷引起的伤害案件,虽然行为人给被害人所造成的损伤已经达到轻伤程度,但是行为人确有悔改表现,而且当事人双方自愿和解,已就损害赔偿问题达成协议并已给付,情节显著轻微,危害不大的,可以不作为犯罪处理。
2、打架致人轻伤的一般处罚:
(1)故意伤害致一人轻伤,伤情接近轻微伤,社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的,为拘役刑或管制刑;
(2)故意伤害他人身体,虽构成轻伤,但伤情接近轻微伤的,为有期徒刑六个月;伤情介于轻度和重度之间的,为有期徒刑一年;伤情接近重伤的,为有期徒刑一年六个月。
三、打架双方都需要承担赔偿责任吗?
1、打架双方不一定都需要承担赔偿责任。
如果打架误伤的,由先动手或者挑衅对被误伤的承担主要赔偿责任,后动手的一方承担次要赔偿责任。造成被误伤者人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
2、打架民事赔偿责任划分依据是其造成的损害,有三种情况:
(1)一是只有一方有人身或财产损失;
(2)二是双方都有人身或财产损失;
(3)三是打架造成了第三人的人身或财产损失。
对(1)、(2)两种情况,一般是各自赔偿给对方造成的损失。当然,这其中也要考虑造成双方原有纠纷的原因、打架事端由谁挑起、谁先动手、谁的情节严重等,准的过错大,谁赔偿的数额就多。对第三者的损失,如果打架只有一方的过错,只由该方赔偿;如双方都有过错,应承担连带赔偿责任,即受害的第三人可以要求打架的任何一方赔偿损失,至于其双方内部又怎样负担,根据其过错程度决定,与受害人无关。当然,赔偿了第三人损失的一方,有权要求对方偿还已由他代为赔偿的份额。
《中华人民共和国民法典》:第二章 损害赔偿 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
-
别人打架被误伤赔偿
417人看过
-
俩人打架误伤他人导致重伤怎么处罚
184人看过
-
打架误伤伤到他人人身会判什么罪
70人看过
-
打架打伤他人应该如何进行赔偿
125人看过
-
两人打架误伤人员
356人看过
-
主动打架误伤他人算不算故意伤害罪
409人看过
-
他人打架吓晕别人怎么赔偿山东在线咨询 2022-10-221、《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。2、各地的赔偿标准都不一样,建议委托律师代理并计算相关的赔偿金额
-
-
主动打架误伤他人算是过失伤人吗陕西在线咨询 2023-02-17不算,算是过失伤人。如果只是在争执过程中或其它情况下意外失手将对方伤害,则是过失伤害。过失犯罪应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免,以致发生这种结果的,是过失犯罪。过失伤害一般情况下要致人重伤或死亡才被追究刑责:重伤三年以下,死亡7年以下。
-
打架受伤伤人住院期间应该如何赔偿陕西在线咨询 2023-06-27学生在校内打架谁应当承担赔偿责任赔偿责任又该如何划分呢 学校对未成年人依法负有教育、管理保护义务,未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害,或者未成年人致他人人身损害的,应当承担与其过错相应的赔偿责任。 第三人侵权致未成年人遭受人身损害的,应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的,应当承担相应的补充赔偿责任。无民事行为能力人和限制民事行为能力人致人损害的应由其监护人承担侵权赔偿责任
-
工人工作期间与他人打架受伤是工伤吗四川在线咨询 2022-02-13工人工作期间与他人打架受伤不是工伤。工人上班时间,工作场所内,与他人打架受伤,并非工作原因遭受事故伤害的,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意