一、社会保险工资表里如何体现

工资表又称工资结算表，在工资结算表中，一般根据考勤记录、工资标准及代扣款项等资料按人名填列“代扣款项”、“应付工资”、“实发金额”三大部分。

其中单位缴纳的资金进入社会统筹账户，个人缴纳的自己进入个人账户。

不一样的地区缴纳比例不同缴纳比例：

医疗保险：个人负担比例为工资的2％，单位缴纳比例为工资的7％

养老保险：个人负担比例为工资的8％，单位缴纳比例为工资的16％

工伤保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1％，个人不花钱

生育保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1％，个人也不花钱

失业保险：个人负担比例为工资的0．3％，单位缴纳比例为工资的0．7％个人缴纳全部比例是工资的11％公司缴纳全部比例为工资的25％

举例：某人开出6000元一月的工资，个人具体缴纳社保费明细如下：120元医疗480元养老60元工伤（单位全额负担）60元生育（单位全额负担）18元失业。以上费用由公司替员工代扣。到手工资为

6000－120－480－18＝5382元

二、社保缴费基数和工资表关系

社保缴费基数是按照职工上一年度月平均工资计算的，当然如果月平均工资超过全省上年度在岗职工月平均工资300％以上的部分是不计入个人缴纳社保基数的，低于60％的则按照全省上年度在岗职工月平均工资的60％计算缴费基数。

举个例子，武汉市城镇在岗职工月均工资为4478．8元，全市社会职工月平均工资为3860．9元，根据政策规定，参保单位职工基本养老保险缴费基数按岗平工资的60％保底（即2687．3元）、300％上限（即13436．4元）缴费，参保单位职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险缴费按2013年全市月社平工资的60％保底（即2316．5元）、300％上限（即11582．7元）缴费。据上年度全市岗平工资，在职职工参保的缴费基数随之变化（缴费比例不变）。调整后，在职职工五险社保最低缴费金额为1088．39元，比上年度的850．84元上调了237．55元。

社会保险是关系到个人的切身利益，也是是国家建立的一种社会保障制度，参保人员因为年老、患病、伤残、死亡、失业等原因，丧失劳动能力或失业了，使家庭失去生活经济来源时，可以获得国家给与的物质帮助。所以一定要关注自己工资表中的社会保险，也可以一定程度上能降低生活中因一些事情的所带来的额外开支。