在对安徽省城和国内上百家最佳人力资源典范企业进行调研后，省城人才机构“前程无忧”29日发布了一份报告，报告显示，目前包括我省合肥、芜湖在内的全国多数人力资源市场呈现出诸多新景观，而员工薪酬与去年同期相比，平均增加了5%。“前程无忧”首席人力资源专家冯丽娟介绍，调研发现，目前包括省城在内的众多企业，人均培训成本高达2580元，高于去年2100元的均值。不过，在企业成本控制的压力下，培训的货币支出并无明显增长，但形式却明显增加。众多企业为每位员工都设计了发展计划，提供管理类、专业类和职称类等多轨制的专业发展通道。“这表明，在薪酬增长和晋升幅度收窄的情况下，企业以增加培训、帮助员工发展作为人才保留的首要手段。”评选出的百家典范企业，均一面努力不裁员减薪，一面运用绩效杠杆实施“换血”。冯丽娟介绍，上半年百家企业员工薪酬比去年同期增长平均为4.92%，其中52家典范企业的薪酬增幅在5%～10%之间，但同时9家典范企业薪酬增幅为0，薪酬增幅远低于去年。从行业来看，互联网和快销行业保持较高增长，但是IT、金融、汽车和房地产行业增长十分有限，与以往领先增长、两位数增长的现象形成鲜明对比。薪酬中的浮动比例也有所增加，今年，众多企业增加了员工薪酬中奖金部分比例，此外，员工享有的福利也在增加。冯丽娟表示，调查发现，不少薪水没有增长的企业，今年都增加了福利的投入，这些福利包括以补充医疗保险为主的商业保险、住房补贴(补充公积金)和补充养老金，还有年终奖之外的各种奖金、股权计划等。此外，子女教育或者医疗保险、购书补贴等也有逐渐普遍的趋势。另外，在对百家典范企业的访问显示，一度趋冷的校园招聘，明年有望回暖。冯丽娟介绍，有90家企业表示计划招聘2010年应届毕业生，共计34670人，约四成典范企业已将“大学毕业生”列为企业未来经营骨干的主要来源.

一、应付职工薪酬福利费是什么

职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。

福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

辞退福利和其它长期职工福利。(指企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其受益人等的福利)

26年2月15日，财政部颁布了新的企业会计准则，其中包括39项企业会计准则和48项注册会计师审计准则，并宣布于27年在上市公司中正式实施。对比当前正在施行的企业会计准则，新企业会计准则发生了较大的变化，其中职工薪酬的应用成为一大亮点。此次准则体系中规范了企业发展中的人工成本。