劳动合同到期,劳动者自己选择不续签而导致失业的,没有失业金。劳动合同终止,劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,领取失业保障金。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。
劳动合同到期了单位不续签有没有赔偿
劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝签订的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作一年支付两个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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合同到期不签合同后是否有资格获得失业金
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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期满后劳动合同到期不续签能领失业金吗重庆在线咨询 2023-10-15劳动合同到期不续签,且为用人单位不续签的,可以领失业金。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
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劳动合同期满后,续签劳动合同,是否可以不签合同浙江在线咨询 2022-08-021、劳动合同期满,双方当事人协商一致,可以续签劳动合同,并在劳动合同期满前办理续签手续。 2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。 3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。 4、劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。 二、单位
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劳动合同期满,未与雇主续签劳动合同的员工能获得失业救济吗?江苏在线咨询 2024-11-24个人能否领取失业保险金取决于其是否符合相关标准。截至目前,要想领取失业保险金,需要满足以下三个必要条件: 1. 申请人及其雇主已缴纳为期一年以上的失业保险费用; 2. 失业现象并非由个人意志所决定; 3. 已进行相关失业登记手续,并且表达出有意寻求新的职业机会。 非自愿失业状况包括以下六种情况: 1. 劳动合同自然到期,包括劳动合同期满、雇主被依法宣告破产、雇主被吊销营业执照、责令关停、撤销
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劳动合同到期后公司又签订2年期限的劳动合同辞职能否获得失业金呢西藏在线咨询 2022-03-14劳动合同到期后,公司又签订2年期限的劳动合同,那么劳动者在这个期限辞职,单位是不会支付经济补偿,也不能办理失业金。但单位解除劳动合同情况下,可以到劳动局申请失业金的。《失业保险条例》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞
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劳动者提出解除劳动合同能否获得失业金云南在线咨询 2022-01-20【法律意见】自己提出离职的不可以拿失业金,不符合领取失业保险金的条件。失业金领取条件:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(4)由用人