一、吸毒能够行政拘留吗

对于吸毒行为，行政机关能够对其实施行政拘留。根据《治安管理处罚法》中关于吸毒行为的相关规定，对于吸毒行为的行为人能够处十日以上十五日以下拘留，还可并处二千元以下罚款。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十二条

有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，能够并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：

（一）非法持有鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的；

（二）向他人提供毒品的；

（三）吸食、注射毒品的；

（四）胁迫、欺骗医务人员开具麻醉药品、精神药品的。

二、行政拘留多久能够复议

被行政拘留提起行政复议的期限为知道或者应当知道行政机关作出行政拘留决定的六十日内。根据《行政复议法》的规定，对行政机关作出行政拘留等行政处罚决定不服的，能够申请行政复议。

《中华人民共和国行政复议法》第六条

有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织能够依照本法申请行政复议：

（一）对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的；

（二）对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的；

（三）对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的；

（四）对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；

（五）认为行政机关侵犯合法的经营自主权的；

（六）认为行政机关变更或者废止农业承包合同，侵犯其合法权益的。

三、行政拘留是否能够辞退

如果劳动者被行政拘留属于严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，单位能够辞退该劳动者；如果不属于上述情形的，则单位一般不能采用过错性辞退的方式来辞退劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。