干活不给钱触犯了什么法律规定
来源：法律编辑整理
时间： 2024-02-03 05:28:38
406 人看过
一、干活不给钱触犯了什么法律规定
干活不给钱触犯了以下法律规定：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
二、干活不给钱怎么办
1．和平解决方式。首先尝试与雇主进行沟通协商，了解工资拖欠的原因和解决方案，并咨询相关的劳动法律法规，了解自己的权利和雇主的义务。
2．申请劳动仲裁。如果沟通无果，可以向当地人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁，劳动仲裁是一种依法解决劳动争议的方式，可以通过仲裁委员会进行调解或者作出仲裁决定。
3．提起劳动诉讼。如果劳动仲裁不能解决争议，或者雇主不服劳动仲裁决定，可以向人民法院提起劳动诉讼，在劳动诉讼中，需要提供相关的证据和材料，维护自己的合法权益。
三、干活不给钱可以辞职吗
公司不发工资可以直接离职走人。当事人书面提出解除劳动关系后，可以立即走人不需要用人单位的批准，我国法律规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
干几天活走了老板不给钱合法吗
189人看过
-
干活不给钱怎么办？有什么好办法吗？
302人看过
-
买完东西不给钱触犯哪条法律
462人看过
-
干活不给钱怎么治老赖
338人看过
-
给学校干的活,不给钱怎么办?
118人看过
-
干完活不给钱把干的活都毁掉可以不
205人看过
律师服务
热门律师推荐
更多法律综合知识相关文章
-
法律综合知识若村委会干部出现谩骂村民的不当行径，可向该区域所属的公安部门提出举报投诉。将此类事件视为等同对待普通公民公然侮辱他人情况来看待，其对应的举措便是报案处理，依据中华人民共和国治安管理处罚法相关规定，由公安机关依法追究其相应的法律责任。《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。2024-08-0470人看过 -
法律综合知识口头协议干了活不给钱，可以先尝试协商解决，协商不成，到劳动部门申请劳动仲裁，如果要全部工钱，就到当地法院起诉。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。2024-05-03344人看过 -
有期徒刑拆掉自己干的活，会触犯法律，属于故意毁坏财物罪。因为建筑材料，场地等都是属于甲方，乙方作为承包商，个人作为施工方是没有权利拆除。但可以通过申请劳动仲裁，因为不管有没有合同，既成事实的事件可以作为直接索要工资的理由，并且付出了劳动就要的到劳动所得。干完活不给钱怎么办没有合同干完活不给钱，没有合同可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资，具体如下：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。《中华人民共和国刑法》第二百七十五条故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，判处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。故意毁坏公私财物，数额巨大或者有其他特别严重情节的，判处3年以上7年以下有期徒刑。2023-07-21117人看过 -
吃饭不结帐属于强拿硬要他人财物，违反了治安管理处罚法，可处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款。如果有黑社会性质的不给钱，则可能会触及中华人民共和国刑法，情节较为严重，但一般报警就是最好的解决方法。伪造公章投标触犯什么法律伪造公章投标触犯了刑法，依据刑法的规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。与此同时，双方签订的合同无效。府采购法第八十七条第三项规定，意图影响决标价格或获取不当利益，而以契约、协议或其他方式之合意，使厂商不为投标或不为价格之竞争者，处六月以上五年以下有期徒刑，得并科新台币一百万元以下罚金。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的，处2023-07-03272人看过
-
法律综合知识发表不当言论触犯了什么法律发表不当言论可能会触犯《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》。行为人若是散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，应当受到行政处罚，会被处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。发表不当言论触犯了什么法律的法律依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：（一）散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的；（二）投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的；（三）扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。2022-07-25243人看过 -
抚养费一、儿子不抚养母亲犯触犯了什么法律父母不抚养孩子如果情节严重的，涉嫌遗弃罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。本罪侵犯的客体是被害人在家庭成员中的平等权利。对象只限于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的家庭成员。二、父母不抚养孩子构成遗弃罪的要件首先，父母是未成年子女的法定监护人。父母必须从物质上履行对未成年子女的抚养义务和监护职责。也就是说，父母必须从物质上、经济上对未成年子女进行养育和照料，使子女身体能够健康成长。父母不得虐待、遗弃未成年子女，不得歧视女性和有残疾的未成年人。禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。这是保障儿童的基本生活和生存权利的需要。父亲拒绝抚养孩子情节严重的，有可能会构成遗弃罪。遗弃罪是指负有扶养义务的人，对年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人拒绝扶养，情节恶劣的行为。其主要特征是：（一）侵犯的客体是被害人在家庭中的平等权利。（二）在客观上表现为行为人对2023-06-0890人看过 -
法律综合知识一、打架导致的轻微伤触犯了什么法律规定违反了《治安管理处罚法》的规定，应当被行政拘留、罚款；《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。二、打架导致轻微伤怎样赔偿标准最新如果因为打架行为，造成对方当事人轻微伤的，虽然不构成刑事犯罪，但是可能会被公安机关给予相应的治安处罚。赔偿的具体费用包括医疗费，误工费，护理费，受害人定残后的护理，住院伙食补助费，营养费。这些费用需要相关证据的证明，如医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明；受害人的误2023-11-30238人看过 -
仲裁时效如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。一、工资拖欠一年多不给怎么办？用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资，需要注意的是，申请劳动仲裁时效是离职后1年内，劳动监察投诉和法院起诉时效是离职后2年内：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。二、讨薪员工没有用怎么办一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要2023-02-25117人看过
-
违反中华人民共和国民法典，治安管理法。在车上装跟踪器，侵犯了个人的隐私权，肯定属于违法行为，可根据情节，由公安机关给予罚款、拘留等治安管理处罚。单独就隐私权而言，刑法尚没有规定为犯罪，不属于犯罪行为，对于侵犯他人隐私权，造成严重后果的，受侵害的人可以向法院提起民事诉讼，要求排除妨碍，赔偿损失。一、有人在我车上装跟踪器可以报警吗可以报警。1、在车上装跟踪器，侵犯了个人隐私权，肯定属于违法行为。可根据情节，由公安机关给予罚款、拘留等治安管理处罚。单独就隐私权而言，刑法尚没有规定为犯罪，不属于犯罪行为。2、对于侵犯他人隐私权，造成严重后果的，受侵害的人可以向法院提起民事诉讼，要求排除妨碍，赔偿损失。二、偷窥隐私犯罪吗？偷窥隐私是属于犯罪行为，受害者可以收集相关证据进行起诉。单纯的偷拍行为不构成犯罪，属于侵犯他人隐私权的行为，同时违反治安管理处罚法。对外散布，情节严重的，涉嫌侮辱罪及散播淫秽物品罪2023-03-28151人看过 -
仲裁时效工地干活的钱老板不给的，那么劳动者可以到当地的劳动监察机关投诉。在工地干活属于职工的劳动行为，老板不给工钱与员工引起的纠纷属于劳动纠纷，对于劳动纠纷，职工可以先与老板进行协商。协商不成的，可以到当地的劳动监察机关投诉。投诉后，由劳动监察机关责令老板支付工资，也可以直接申请劳动仲裁。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。一、工钱一直拖欠报警是否有用欠工钱不还可以报警，还可以到当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果还是无法解决问题的，可以向法院起诉。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，被拖欠工资的员工可以采取以下措施：1、找用人单位协商。可以先试试直接找用人单位协商处理；2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资；3、找劳动仲裁机构仲裁。2023-02-15340人看过 -
法律综合知识在中华人民共和国民法典的明确规定下，采用互联网手段进行人身攻击的行为，无疑构成了对我过公民人身权益的严重侵犯，根据相关法规，此类攻击者将被视为侵权责任人并承担相应的法律后果。公民和法人都依法享有名誉权，这是不容任何侵犯的基本人权之一。同时，依照法律规定，每位公民的人格尊严也都得到法制的严格保障，明文禁止以任何形式的侮辱或诽谤行为来侵害他们的名誉。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十四条网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。法律另有规定的，依照其规定。2024-08-13248人看过 -
法律综合知识律师解答：管。干完活不给钱110管，但这属于劳动纠纷，如果是雇佣关系的，这属于普通民事纠纷，警方也只能调解处理。做好选择诉讼或者申请劳动仲裁的方式解决更有效。《民事诉讼法》第119条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。2024-05-11448人看过
-
笔录干活不给钱可以去法院起诉。工地干活不给钱没合同可以先与工地进行协商，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队投诉。投诉时一般是找劳动监察部门，投诉后由其责令老板及时支付工资。也可以申请劳动仲裁，员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职就要从劳动关系终止之日起一年内提出。最后，也可以收集其他相关证据向法院提起诉讼。给医院干活不给钱怎么办给医院干活不给钱可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人2023-08-09491人看过 -
解除劳动关系不违法，劳动者要想解除劳动合同，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可。但可能会涉及到合同违约的问题。一、没有签订劳动合同口头辞职有法律效力么没签劳动合同口头离职有效，劳动者可以随时终止劳动关系，但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。签订劳动合同的，劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。二、第一天签了合同第二天可以不去不第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。有关规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、辞职时没有劳动合同算违法吗?辞职说要排队是违法的，无论有没有劳动合同，因为劳动者有合法解除劳动关系的权利。劳动者只需要提前三十日2023-03-03439人看过
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
-
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-26 -
2024-08-26
#法律综合知识
相关咨询
-
骗取假期工，干活不给钱，那条规定干活了不给钱？广东在线咨询 2022-10-11劳动者提供了劳动就应当获得相应的劳动报酬，工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠克扣工资可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付被拖欠克扣的工资和滞纳金。 -
给包工头干活了被给钱，干活不给工钱违反法律吗？山西在线咨询 2022-08-19在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁 -
包工包料不给钱砸了触犯法律吗辽宁在线咨询 2022-10-20对于包工不包料不给钱的情形，如果当事人将材料毁坏的，有可能属于违反治安行为，也可能涉嫌刑事犯罪，需要依法承担相应的法律责任。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。相关法律规定：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘 -
-
干了活不干了怎么要钱山东在线咨询 2022-03-20工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
