乔是一家国有企业的员工。他从1991年开始在企业工作，与企业签订了无固定期限劳动合同。2006年1月，乔某不幸患上慢性病。按照医生的指示，他每天只能工作半天，另一半请病假。前6个月，企业照常给乔发工资，第7个月起，企业给乔发半天工资，另半天工资按2007年7月基本工资标准的60%发放，企业通知乔某，30天后与乔某解除劳动合同，并按国家规定向乔某支付经济补偿金和医疗救助金。乔某并不认同企业的做法，但企业负责人表示，企业的一切行为都是合法的。一是根据劳动保险规定，企业将在前6个月内向请病假的员工支付病假工资，并从第7个月起支付疾病救助费。在乔某半天工作、半天病假的前6个月，企业不仅给他发半天工资，还按另半天基本工资的100%标准给他发病假工资；从第七个月开始，企业不仅支付半天工资，还按照半天基本工资的60%标准支付疾病救助费。其次，根据国家有关医疗期的规定，乔某的医疗期为18个月

到2007年7月，乔某的法定医疗期已经届满。经劳动鉴定委员会鉴定，乔某仍不能正常从事企业安排的工作，企业可以依法解除劳动合同

医疗期满后，企业是否可以解除与乔某的劳动合同？究其原因是什么？专家点评：乔某企业的做法是错误的首先，企业从第七个月起停止支付乔某病假工资，转而支付疾病救济金是错误的。根据原劳动部、中华全国总工会《关于处理企业职工半天工作、半天休息工资福利问题的补充通知》（中劳新字[1964]第60号、惠通字[1964]第5号），员工可以休病假休息休养一天，也可以半天工作半天休息，按连续全天休息时间与连续半天工作半天休息时间相结合计算。但员工在半天工作和半天休息期间的休息时间按两个半天计为一天。连续病假不满6个月的，发给半日工资和半日病假工资；六个多月后，应支付半天工资和半天疾病救济金。在这种情况下，乔某从2006年1月开始工作休养半天，因此其连续病假休养时间应按两个半天计算为一天。到2006年7月，乔某累计病假时间只有3个月，因此企业仍应发放半天工资和半天病假工资，而不是将病假工资改为疾病救济。企业必须在2007年1月停止支付乔的半天病假工资，改为支付半天疾病救济费