上下班途中工伤鉴定是否需要证人-法师兄

上下班途中工伤鉴定是否需要证人

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:33:17 56 人看过

近年来，工伤赔偿一直是劳资纠纷的焦点。此外，现行的劳务派遣模式被广泛采用，使原本简单的劳动关系“复杂化”，更容易发生劳动者受伤后的“争吵”和纠纷。那么，对于劳动者来说，明确谁应该缴纳工伤保险，谁应该赔偿工伤就显得尤为重要

在20日的新闻发布会上，最高人民法院发言人孙XX表示，据统计，工伤保险行政案件数量在近年来各类行政案件中位居前列。工伤保险行政案件涉及职工切身利益，直接影响社会稳定。在相关行政案件的审理过程中，新情况、新问题不断出现，使得纠纷的解决越来越困难，如工伤认定中劳动关系的交叉处理；如何认定工伤认定中的“工作原因、工作时间、工作场所”、“外出务工”和“上班途中”；职工及其近亲属申请工伤认定的法定期限是否可以扣减或者延长；如何处理工伤保险待遇与第三人民事侵权赔偿的衔接

针对上述新问题，20日出台的《条例》对工伤认定中的“工作原因、工作时间、工作场所”等问题进行了细化，“因公缺勤期间”和“上下班途中”

对于社会广泛关注的上下班途中工伤认定问题，《条例》将于今年9月1日起施行，明确了四种认定情形

条例第六条规定，人民法院应当支持社会保险行政主管部门认定的下列情形为“在上下班途中”：（一）在上下班途中，应当在工作地点和工作地点之间合理走行（二）在合理时间内往返工作地和住所的配偶、父母、子女；（三）从事日常工作和生活需要的活动，以及在合理时间内上下班途中的路线（4）在合理时间内上下班途中的其他合理路线

“什么是合理时间？这个合理的时间可以说是比较宽泛的。用我们的话说，这应该是合法的。”最高人民法院行政庭庭长赵XX说，上下班有时区，可以早一点，也可以晚一点。比如下班后，会多上一班，或者等高峰时间回家。对于“合理路线”的范围，赵XX举例说：“比如说，在上班的路上，你需要去菜市场买点蔬菜，然后回家，就在路上。是合理的路线，还是日常工作中的必要活动？我们认为应该包括在内。因此，要理解这一规定，就需要把握一个关键词，那就是“合理”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

居住证
上下班途中工伤认定需要居住证吗？

员工在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，在申请工伤认定时需要有员工现居住地的证明，可以是居住证也可以是住房合同还可以是房东的证明。并不一定非要居住证。申请工伤认定时要求居住证的目的是为了证明发生事故地点是在员工上下班的路线上的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病

2023-03-01

311人看过
交通事故责任认定
上下班途中摔伤是否属工伤

上下班途中摔伤不是工伤，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的；申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。一、交通事故一半责任能否认定工伤交通事故一半责任符合条件的能认定工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、公司上下班途中发生交通事故死亡如何赔偿1、该职工是否属于工伤，需要根据交警出具的交通事故认定书才能做出具体判断。因为根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡、

2023-03-30

387人看过
申请劳动仲裁
上下班途中摔伤是否属工伤

一、上下班途中摔伤是否属工伤1、劳动者在上下班途中摔伤，如果没有发生交通事故或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害的，不属于工伤。如果发生上述事故，且劳动者不负主要责任的，则属于工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、因工作原因外出摔伤是否属于工伤因工外出期间，由于工作原因受到伤害，可被认定为工伤。因此因工外出期间

2023-04-14

109人看过
法律综合知识
上下班途中是否属于工伤

上下班途中是否算工伤的要看具体的情况。上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足下列的条件：在上下班途中，受到伤害的原因是发生了交通事故，在该交通事故的责任认定中，本人是非主要责任。但是如遇雪天路滑摔倒，是自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但是并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。一、上下班途中出交通事故算不算工伤上下班途中出交通事故算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故，可认定为工伤。上下班途中发生其他事故，如因雪天路滑工人摔伤，此事故虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，因此无法认定工伤。二、上下班自己骑车摔倒算不算工伤上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责

2023-03-10

357人看过

故意犯罪
上下班途中受伤是否算工伤

上下班途中受伤算工伤吗？答案是肯定的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定；2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。这时要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：(1)上下班的规定时间；(2)上下班的必经路线；(3)无本人责任或非本人责任；(4)机动车事故。2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。一、故意在工作中受伤是工伤吗1、故意在工作中受伤一般可以

2023-03-30

88人看过
证人证言
上下班途中工伤认定

据《工伤保险条例》有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对上下班途中的规定进行了细化，《规定》自9月1日起施行。《规定》第六条明确：对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。一、交通事故工伤认定申请材料交通事故工伤认定需要提供材料：1、填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》；2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明（如：工资卡明细单、工资条、胸卡、考勤

2023-03-26

218人看过