近年来，工伤赔偿一直是劳资纠纷的焦点。此外，现行的劳务派遣模式被广泛采用，使原本简单的劳动关系“复杂化”，更容易发生劳动者受伤后的“争吵”和纠纷。那么，对于劳动者来说，明确谁应该缴纳工伤保险，谁应该赔偿工伤就显得尤为重要

在20日的新闻发布会上，最高人民法院发言人孙XX表示，据统计，工伤保险行政案件数量在近年来各类行政案件中位居前列。工伤保险行政案件涉及职工切身利益，直接影响社会稳定。在相关行政案件的审理过程中，新情况、新问题不断出现，使得纠纷的解决越来越困难，如工伤认定中劳动关系的交叉处理；如何认定工伤认定中的“工作原因、工作时间、工作场所”、“外出务工”和“上班途中”；职工及其近亲属申请工伤认定的法定期限是否可以扣减或者延长；如何处理工伤保险待遇与第三人民事侵权赔偿的衔接

针对上述新问题，20日出台的《条例》对工伤认定中的“工作原因、工作时间、工作场所”等问题进行了细化，“因公缺勤期间”和“上下班途中”

对于社会广泛关注的上下班途中工伤认定问题，《条例》将于今年9月1日起施行，明确了四种认定情形

条例第六条规定，人民法院应当支持社会保险行政主管部门认定的下列情形为“在上下班途中”：（一）在上下班途中，应当在工作地点和工作地点之间合理走行（二）在合理时间内往返工作地和住所的配偶、父母、子女；（三）从事日常工作和生活需要的活动，以及在合理时间内上下班途中的路线（4）在合理时间内上下班途中的其他合理路线

“什么是合理时间？这个合理的时间可以说是比较宽泛的。用我们的话说，这应该是合法的。”最高人民法院行政庭庭长赵XX说，上下班有时区，可以早一点，也可以晚一点。比如下班后，会多上一班，或者等高峰时间回家。对于“合理路线”的范围，赵XX举例说：“比如说，在上班的路上，你需要去菜市场买点蔬菜，然后回家，就在路上。是合理的路线，还是日常工作中的必要活动？我们认为应该包括在内。因此，要理解这一规定，就需要把握一个关键词，那就是“合理”