可以,新的劳动法有规定,工龄不管在那个单位都是以累加的形式存在。
一、临时工能算工龄么
临时工是可以计算工龄的,法律上已经消除临时工的概念,所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同,与单位存在劳动关系,临时工期间的工作时间算工龄。
临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在,自1995年《劳动法》实施以来,就从法律上消除了临时工的概念,该法要求用人单位应当与劳动者签订劳动台同,无论劳动者的身份如何统一称为“劳动合同制工”。
二、工龄可以带到新的单位吗
工龄可以带到新的单位。劳动者因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工龄可以带到新单位,原用人单位已向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所谓工龄,是指参与工作后取得合理收入后的工作时间,反映了员工对技能、经验和知识的掌握程度。
三、劳动法工龄工资有没有详细的规定
《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
用人单位是否实行工龄工资,以及工龄工资的计算方式,是企业自主权,由用人单位依法制定的工资分配办法规定。
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