根据提供的素材，我们可以得知工伤赔偿金和经济补偿金可以同时获得。工伤赔偿金是指职工因职业伤害而遭受身体伤害或劳动能力损害时，工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定对其进行的赔偿。而解除合同经济补偿金是指在用人单位无过失的情况下，依照法律规定的条件和标准，以货币方式向劳动者提供的补偿。工伤赔偿金与解除合同经济补偿金是两个性质不同的概念，按法律法规规定，互不影响，二者应当兼得。

工伤赔偿金和经济补偿金可以同时获得。工伤赔偿金是指职工因职业伤害而遭受身体伤害或劳动能力损害时,工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定对其进行的赔偿;而解除合同经济补偿金是指在用人单位无过失的情况下,依照法律规定的条件和标准,以货币方式向劳动者提供的补偿。工伤赔偿金与解除合同经济补偿金是两个性质不同的概念，按法律法规规定，互不影响，二者应当兼得。

劳 动 者 如 何 获 得 经 济 赔 偿 ？

根据题目描述，当劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同并发放经济补偿金。对于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的情况，用人单位也可以解除劳动合同并发放经济补偿金。

然而，需要注意的是，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。因此，当劳动者面临被解除劳动合同时，应了解自己的权益和法律规定，维护自己的合法权益。

工伤赔偿金和经济补偿金可以同时获得，但需要注意法律规定。当劳动者不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同并发放经济补偿金。对于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的情况，用人单位也可以解除劳动合同并发放经济补偿金。然而，需要注意的是，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。因此，劳动者应了解自己的权益和法律规定，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。