跳槽有什么法律规定-法师兄

跳槽有什么法律规定

来源：互联网时间： 2023-05-01 20:23:04 227 人看过

跳槽的相关法律规定

应提前30天书面通知原单位(《劳动法》31条：劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位)。

下列情况可以随时解除劳动合同：

1、试用期内;

2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的(《劳动法》32条)；

如果你曾经担任过因经营不善破产的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自公司破产清算之日起不超过3年，不能再担任其他公司的董事、监事、经理。

如果你个人所负数额较大的债务到期没有清偿的，不能担任其他公司的董事、监事、经理(《公司法》57条)；

承担国家或本市重点工程、科研项目的主要技术和管理工作，尚未完成规定任务的人员;从事或曾经从事国家机密工作，尚在规定的保密期限内的人员等，未经原单位同意或有关部门批准，《条例》规定其他单位不得擅自聘用。《条例》鼓励人才向国家和本市重点和急需的建设工程、科研项目、优先发展的行业、部门和地区流动。

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根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。职工如果想跳槽，应当提前30日以书面形式向单位提出解除劳动合同或者与单位协商解除并做好工作交接，同时建议职工在跳槽前与新单位书面确认好，避免跳槽后两头落空。根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据该条款，离职后职工可要求原单位提供解除或者终止劳动合同的证明，在15日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第37条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以

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一、跳槽有试用期吗首先呢，大家要明白一点，试用期实际上并不是法律明确规定必须要有的环节哦！咱们是有选择权的啦。换句话说，单纯地只签订试用期的合同其实是没有效力的。那到底什么叫试用期呢？它是指咱们在正式进入工作岗位前的这个适应阶段啦。但是呢，这个试用期不是劳动合同里面硬性规定的东西，咱们可以协商约定是否要有试用期。如果真的协商出了结果，那么试用期就只能摆在劳动合同里面，成为劳动合同的一个组成部分。根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》这本书里的说法，“只要你被公司录用了，你们之间就可以在劳动合同里面约定试用期，试用期是包含在整个劳动合同期限里面的。”所以啊，试用期就是劳动合同期限的一部分咯。就算是试用期，公司也是有责任给你交社保的哦，哪怕只是试用期，公司也得按照法律规定给你交上基本养老金、医疗金和失业金这些东西。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超

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主播跳槽公会有什么后果

一、主播跳槽公会有什么后果1.主播跳槽公会后果是承担责任并赔偿违约金。2.违约金一般按照合同约定的数额进行赔付，合同没有约定或约定不明确的可以按照跳槽造成的实际损失进行赔付，最高不得超过实际损失的30%。3.法院首先会从合同约定的违约金计算方式为基础，根据案件证据，以公司为主播付出的各类投入成本判断公司的实际损失;再在公司实际损失的基础上，考虑主播的知名度、发展前景以及合同的履行期限以衡量预期利益损失;最终再结合公司和主播在合同履约过程中的过错程度来对违约金的数额进行一定的调整。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百八十二条履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定

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跳槽赔违约金的情形有：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、竞业限制劳动合同费用的计算劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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1.被迫辞职。这种类型是指我工作能力低或水平有限，下属不尊重，老板不满意，部分或企业管理混乱，如果我继续这样做，我可能会被老板或上级部门免职。如果发生这种情况，他将不能在原来的单位或部门任职。考虑到他的个性和面子，他会被迫辞职，找其他企业或部门任职，以保留一些个人面子，之所以说是被迫辞职，是因为他不能正常履行工作职责，老板或上级准备撤职，或者要求它承担责任并辞职。明目张胆地在那个岗位上就等于辞职，辞职大多是指在工作岗位上不称职的人，在用人的原则上，应该根据他们的价值观来培养和使用这些人。一般来说，培养价值不大，特殊情况下可以重用2.很多企业的优秀人才长期以来都受到其他企业老板或管理者的关注。他们经常与他们接触和交流，表达与他们共同工作的意义这种人，在原来的企业里是独立自主的，或者在某个专业或技术上有一定的专长，有很强的工作能力和思维能力，无论走到哪里都能解决重大问题或给企业带来巨大的经济效

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招人留人一样难的时候，企业就会想方设法留住现有的人才，而选择发放年终奖金就是诱惑之一。年前跳槽的白领现在是少之又少，辛辛苦苦在公司里做了一年，怎么着也得等到年终奖下发，再卷铺盖走人，抑或是另攀高枝。职场里一个不成文的规则就是：年前切莫提出辞职，不然年终奖极有可能就打了水漂了。最明智的做法就是年后不再去老东家那里上班了，而年终奖也已经顺利到账了，可谓是两不误。但是，这样的做法真的是明智的做法吗?年后跳槽热早已经不是一个近年来才开始热的话题了，而是早就已经成为一种现象，而这种现象呈愈演愈烈之势。笔者以为，在跳槽这个问题上，所有的职业者都有选择东家的自由，而东家自然也有选择工人的权利，两情相悦了，雇佣关系才能拍板。企业喜欢什么样的员工?欢迎什么样的员工呢?自然是那种可以为企业的发展贡献心力、为企业创造最大利润的员工咯!这是职场上最浅显的道理了，但凡涉入职场的人都明白这个道理。但是，这个道理层面上

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处理跳槽员工的方式：1、如果跳槽的员工《劳动合同法》规定的程序辞职后跳槽的，那么用人单位应当依法为员工办理离职手续；2、如果是跳槽到有竞争关系的单位，之前签了竞业禁止协议的，还可以向员工要求支付违约金。辽宁一企业被跳槽员工泄露商业秘密起诉获赔辽宁一家企业在员工跳槽后，其核心工艺被跳槽员工带走并被其他公司利用，为此这家企业将跳槽员工和对方公司告上法庭索要赔偿。辽宁省高级人民法院日前终审判定，被告公司和两名原高管应赔偿原告经济损失10万元。1997年，沈阳xx食品有限公司注册成立，生产芝麻软糖，经几年研究生产，逐渐形成了六项技术信息，并列为商业机密。作为此案被告人之一的杜xx是沈阳xx食品有限公司原总工程师，负责技术工作，2003年11月跳槽，到沈阳xx食品工贸有限公司任工程师。一年后，沈阳xx食品有限公司熬糖车间原主任胡xx也跳槽，到沈阳xx食品工贸有限公司任制糖车间的生产厂长。此后的几年间

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跳槽后办理社保有什么方式

1、个人办理社保：广州户籍个人，在广州企业单位跳槽辞职后，这类人员缴纳个人社保，是可以选择在社保局的以灵活就业窗口办理，交的是养老保险和医疗保险两险。2、委托社保代缴：个人在辞职时，为了防止个人中断，有很大一部份人员是选择挂靠在社保代理机构，交社保的，与自己在单位交的社保性质一模一样。现在广州市的社保最低标准是每月1261.30元，此外，如果选择在社保代理公司代买，还需额外服务费。防止个人在跳槽时个人社保中断比较常用的就是这两个方法了，个人可以根据自身的情况来选择缴纳，由于个人社保中断对于我们享受社保待遇方面的影响比较大，所以建议大家还是尽量不要让自己的社保中断，如果个人选择社保代理公司代缴社保的，建议各位选择社保代理公司时一定要找一些正规专业的有资质的人力资源公司代理会比较好一点。

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怎样才能守法跳槽

1.合法解除劳动合同《劳动法》第17条规定劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者未解除与原单位的劳动合同，就跳槽到其他单位是违反劳动合同的行为，应承担违约责任。同时，《劳动法》第24条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”，第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。2.支付相关费用《劳动法》第102条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。劳动者应赔偿的损失，包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用。双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。3.承担保密义务劳动法第22条规定“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳

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小心“跳槽”跳出麻烦来

有道是人往高处走。为高薪、为发展、为了一个顺心的工作环境亦或只是为了体验一下“跳槽”而“跳槽”，已成为现代职场的常态。人们早已从道德的层面接受了“跳槽”的行为，而且只要跳的不是过于频繁，用工单位大多也不会介意。但是，近来因“跳槽”而引发的诉讼案日渐增多，这不能不提醒要“跳槽”的人们注意，“跳槽”可以，但一定要注意相关的法律问题。一、加强契约意识，不可违约“跳槽”小王和小李都是上海某大学九八届毕业生，与上海市一家铸造厂签订了为期5年的劳动合同。合同约定，若劳动者因个人原因提前解除合同，应赔偿单位违约金4万元。去年5月，他俩向厂方提出辞职。按照当初签订的劳动合同，小王和小李提前解除合同，应当赔偿违约金。但两人认为合同中的违约金条款是厂方故意刁难他们被迫签下的，因此拒付。单位恼火了：为了吸引这两名大学生来厂工作，厂方帮他们解决了户口问题、免费提供宿舍，2000元的月工资大大高于一般职工，厂长甚至

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法定情形下跳槽无需担责

小李于2014年7月与郑州一家房地产公司签订了两年劳动合同，现在又找到了一家待遇更好的公司。小李想辞职，但公司不同意，这时，他该怎么办呢？根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位有以下情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形的，劳动者可以解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以解除劳动合同的情形有很多，只要符合法定情形，就可以辞职。此外，《劳动合同法》对劳动者支付违约金的情况作了严格限制，除违反服务期协议或竞业禁止协

2023-06-08

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跳槽如何规避竞业限制

依据我国劳动合同法的规定，劳动者跳槽的时候要规避竞业限制协议的，就需要按竞业限制协议的约定，不到协议范围内的企业或者地域工作。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。员工违反竞业限制约定要怎么处理在实践中，员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式处理：1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，当双方在竞业限制协议中约定违约金的，公司

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一、劳务合同跳槽合法吗在签订劳务合同时，我们应该明确了解到，并不能像对待劳动合同那样自由地决定离职哦。这是因为劳务合同与劳动合同在法律上有所不同。在这种情况下，我们可以尝试通过与提供劳务服务的另一方进行深入沟通和交流来解除这个劳务合同，或者在特定的法定情形发生时，我们也有机会单方面解除这个劳务合同。如果您选择运用辞职的方式来结束劳动合同的话，请务必提前三十天用书面的形式告知用人单位，同时，如果您正处在试用期期间的话，则需要提前三天向用人单位发出通知。最后，当您确切履行完这些程序后，就可以顺利解除了劳动合同了。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或

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徐某跳槽事出有因

（一）案由申诉方：××乡劳动服务公司申诉方法定代表人：张××，男，53岁，乡劳动服务公司经理被诉方：徐××，男，25岁，乡劳动服务公司集体合同制工人，综合厂承包厂长徐××以劳动服务公司未付劳动报酬为由，跳槽到新单位，不再履行与公司签订的劳动合同和承包合同，致使综合厂停工停产，经济损失严重。公司向仲裁委员会申诉，请示裁决徐××返回公司，继续履行劳动合同和承包合同，或者承担违约责任，赔偿经济损失。（二）调查核实情况徐××于1990年3月经县劳动局批准，被招收为劳动服务公司集体合同制工人，承担公司分配的工作任务。徐与公司签订为期10年劳动合同，合同期自1990年3月15日起至2000年3月14日止。合同截明：在招用期间工资待遇按国家政策和县劳动局及本公司有关规定办理。合同规定乙方（徐××）违约责任是：乙方解除合同不当，应赔偿甲方（×××乡劳动服务公司）为其支付的培训费和经济损失，并偿付给甲方违约

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