旷工时间达到连续3天严重违反用人单位规章制度的,可以辞退,具体日期由各用人单位规章制度规定,法律无明确规定。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他。
公司不批准辞职员工可以旷工离职吗
1、公司不批准辞职员工不可以旷工离职,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职;或者用人单位存在情形劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要用人单位同意。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
第一款,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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自己旷工离职多久可以单位跟单位辞退宁夏在线咨询 2023-09-11一般旷工三天会被用人单位辞退,具体由用人单位规章制度决定。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的或者属于严重失职给用人单位造成重大损害的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。
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职工长期旷工多久可以触发合同自动解除湖南在线咨询 2024-11-19关于劳动者旷工的具体时间长度,需要依据用人单位内部管理规定进行明确,通常规定为15个工作日。对于严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位有权单方面决定与其终止劳动关系,无需承担相应经济赔偿责任。在此过程中,“旷工”通常指的是员工未履行请假手续或未经许可擅自离岗的行为现象。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重
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