非全日制用工需要用人单位提供社会保险。从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,并按照个体工商户的参保方式执行。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

非全日制用工需要用人单位提供社会保险。

1.对于从事非全日制工作的劳动者，应当参加基本养老保险，原则上应按照个体工商户的参保方式执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。

2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

非全日制用工的社保问题

非全日制用工是指劳动者在非全日制用工单位或非全日制用工岗位上从事劳动，与全日制用工单位或岗位存在劳动关系。对于非全日制用工的社保问题，我国相关法律法规已经做出了明确规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条也明确规定了非全日制用工参加社会保险的相关问题。根据该法规定，非全日制用工可以参加社会保险，但是由个人按照国家规定的社会保险费率缴纳保险费。

然而，非全日制用工的社保问题并非完全明确。有些非全日制用工单位或个人往往未能依法为劳动者缴纳社会保险费，导致员工权益受损。为此，我国政府也出台了一系列政策，以解决非全日制用工的社保问题。

综上所述，非全日制用工的社保问题受到我国相关法律法规的明确规定。对于非全日制用工双方当事人来说，应当依法履行缴费义务，维护自身合法权益。

非全日制用工需要用人单位提供社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，非全日制用工可以参加社会保险，但是由个人按照国家规定的社会保险费率缴纳保险费。政府也出台了一系列政策，以解决非全日制用工的社保问题。因此，非全日制用工双方当事人应当依法履行缴费义务，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。