法定代表人的变更不影响单位的劳动合同权利义务
来源:互联网
时间: 2023-06-08 22:53:54
75 人看过
劳动合同的当事人是建立劳动关系的用人单位和劳动者。用人单位的法定代表人是代表用人单位行使职权的主要负责人,其在劳动关系中的职务行为属法人行为,而非个人行为。因此,法定代表人的变动并非变更劳动合同的合法原因,不影响用人单位在劳动合同中的权利义务。
如果法定代表人变更后,新任法定代表人代为用人单位经营负责人,对用人单位的生产经营策略作重大调整,并影响人员安排的,应当与劳动者协商变更劳动合同的具体条款。如果双方协商不成,而用人单位因生产经营状况变化无法履行原合同时,可以解除劳动合同。如果用人单位生产经营未发生变化,则用人单位应当履行原劳动合同的义务。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
用人单位法定代表人的变更是否属变更劳动合同的合法原因?
444人看过
-
单位性质改变,不影响权利义务
242人看过
-
单位变更换了法定代表人,原法定代表人签字的劳动合同还有效吗
120人看过
-
法定代表人负责人承办人变动影响履行合同义务吗
396人看过
-
公司法定代表人变更不影响劳动关系存在
395人看过
-
劳动合同法规定用人单位的权利和义务有什么?
245人看过
律师服务
热门律师推荐
#公司设立
北京
律师推荐
展开
#法定代表人
词条
法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人(如公司的董事长、企业的厂长、经理等)。法定代表人的地位是由法律赋予的,其代表企业法人参加民事活动,并承担相应的民事责任。... 更多>
#法定代表人
最新文章
#法定代表人
相关咨询
-
劳动合同用人单位变更名称和法定代表人有何影响黑龙江在线咨询 2022-04-24《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 需要提醒了广大劳动者注意的是,现实中经常发生用人单位以变更名称为由,拒绝与劳动者继续履行合同的情形。《劳动合同法》的相关规定,约束了用人单位的行为。当然这对于劳动者行为也具有约束力。劳动者应该注意履行应尽义务,保护自己的合法权利。
-
用人单位改变法定代表人的劳动合同如何续签河北在线咨询 2022-06-02用人单位变更企业法定代表人、股东或总经理的,并不会导致劳动合同主体变更,劳动者应当按照劳动合同的约定,继续履行劳动合同。若劳动者不及时、亲自到岗工作的,则按旷工处理。符合用人单位规章制度中对严重违规情形规定的,用人单位有权解除劳动合同。
-
-
用人单位的部分事项变更影响劳动合同的履行吗?应如何变更劳动合同海南在线咨询 2022-02-14《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。这一规定明确了用人单位的部分事项变更时劳动合同的效力。用人单位在生产经营的过程中,由于客观情况的变化,用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项也可能发生变更。如何认定这些变更,这些变更对劳动合同的效力产生不产生影响,劳动合同能不能继续正常履行,都是劳动合同制度推行过程中一直存
-
法定代表人、负责人、承办人变动可以影响履行合同义务吗陕西在线咨询 2023-02-21法定代表人、负责人、承办人变动不会影响合同的履行。 《民法典》第五百三十二条,合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。