什么情况下劳动合同期满不得解除
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-29 17:14:20 139 人看过

有下列情况之一的,劳动合同期满不得终止,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本条例第二十五条、第三十条、第三十一条、条第二款的规定解除劳动合同或者终止劳动关系:

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或者负伤,在国家规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动者有下列情形之一,同时不属于本条例第二十九条第二、三、四项规定的,劳动合同期限顺延至下列情形消失:

患病或者负伤,在国家规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

法律、法规规定的其他情形

法律、法规规定的其他情形。

妇女在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得单方解除或者终止其劳动合同,应当将劳动合同期限延长至孕期、产期、哺乳期期满。如果该女工有《劳动法》第24、25条的情形,用人单位可以解除其劳动合同。

《劳动合同法》第四十五条:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 10:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同期限相关文章
  • 在哪些情况下,企业不得违法解除员工劳动合同?
    公司违法解除劳动合同的情形有:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的四)女职工在孕期、产期、哺乳期的五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的六)法律、行政法规规定的其他情形。违法解除劳动合同的规定为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序,其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同,并因此承担相应的法律责任。用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序:用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资,同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的
    2023-07-11
    366人看过
  • 什么情形单位不得解除劳动合同
    下列情形的单位不得解除劳动合同,职工未进行职业健康检查或者是疑似职业病病人的;职工患职业病或者因工负伤的;女职工在三期内的;以及职工连续工作满十年,五年内即将退休的等情形。什么情形单位不得解除劳动合同的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要
    2022-06-21
    497人看过
  • 无固定期限劳动合同可以在什么情况下解除?
    1、无固定期限合同也是劳动合同中的一种,在履行过程中,一方提出解除合同,另一方表示同意,这样双方就可以协议解除劳动合同。2、当法律规定的可以解除劳动合同情形出现或者劳动合同约定的可以解除的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依据法定的条件或者约定的条件解除。无固定期限劳动合同解除的方法1、协商解除协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。(1)、用人单位可以解除劳动合同情形该情形又有三种情形:第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同,但只有劳动者有下列情形之一的
    2023-07-03
    68人看过
  • 什么情况下公司能不经劳动者同意就解除合同
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不经过劳动者同意就解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。保险公司什么情况下可以解除合同一般情况下,合同成立,保险人即不得随意解除合同。但是,依照《保险法》的规定,保险人在下列情况下有权解除保险合同:投保人故意隐瞒事实,不履行如实告知义务。被保险人或者受益人在未发生保险事故的情况下,谎称发生了保险事故,要求保险人支付保险金,在合同有效期内,保险标的的危险程度增加,投保人申报的被保险人年龄不真实,并且其真实年龄不符合合同约定的年龄限制。投保人、被保险
    2023-07-31
    304人看过
  • 劳动者可以在什么情况下不用通知就解除劳动合同
    用人单位不能随时解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得提前通知,直接解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫或者乘人之危订立劳动合同导致劳动合同无效的;(六)依法追究刑事责任的。劳动者提前几天通知解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以立即解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;其他解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符
    2023-08-07
    489人看过
  • 什么情况情况下公司解除劳动合同不支付经济补偿金
    解除或者终止劳动合同,用人单位在下列情况下不需要支付经济补偿:1。员工主动辞职的,劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同,并与用人单位协商解除劳动合同;2、劳动合同期满后,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,但劳动者不同意续签的;3、试用期间被证明不符合录用条件的;4、严重违反用人单位规章制度的;5、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的;7、员工以欺诈、胁迫或者乘人之危,使单位违反真实意思订立或者变更劳动合同,造成劳动合同无效的;8、依法追究刑事责任的。什么情况下公司解除劳动合同是合法的第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损
    2023-08-16
    68人看过
  • 如何签订劳动合同,在什么情况下可以解除劳动合同
    如何写劳动合同1。甲方为用人单位,注明单位名称、法定代表人、住所、联系电话(必须为单位固定电话)等,单位名称与盖章名称完全一致。乙方是员工的个人信息,必须完整填写。合同期限和试用期必须完全按照新《劳动合同法》的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订:如2009年3月29日至2010年3月28日。明确填写工作场所第3条中空缺的具体职位5。在工作实践中填写空格和第一篇文章,休息和休假明显<P>6。劳动报酬第十条、第十一条、第十三条规定的工资金额,应当根据实际情况填报,试用期工资不得低于当地最低生活保障基金。如果有其他福利或协议,请清楚填写社会保险福利第18条。如果没有,请用斜杠将其划掉。对于违法合同的责任条款,如有其他协议
    2023-05-07
    71人看过
  • 哪些情况下解除劳动合同可以获得补偿金
    一、哪些情况下解除劳动合同可以获得补偿金《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之
    2024-01-21
    295人看过
  • 在什么情况下不能解除劳动关系
    《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同:。从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业病健康检查,从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当在离岗前组织职业病健康检查,在离岗期间和离岗后,按照国务院卫生行政部门的规定,将检查结果如实告知劳动者。未经离岗前职业健康检查的劳动者签订的劳动合同,不得解除或者终止。用人单位在诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与疑似职业病患者订立的劳动合同。值得一提的是,对于这两种情况,用人单位不得单方面终止劳动合同。用人单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的,无论是职业病还是因工负伤,都与用人单位不完善的劳动条件、安全制度或者劳动保护制度有关。发生职业病、工伤事故,用人单位作为就业组织者和直接受益人,应当承担相应的责任。同时,一旦发生职业病或工伤,可能导致劳动者丧失或部
    2023-05-07
    113人看过
  • 哪些情况下可以解除合同,解除合同要满足什么情形
    一、哪些情况下可以解除合同,解除合同要满足什么情形我国的《民法典》规定,当某些法律规定的情形发生时当事人可以解除合同,这就是合同的法定解除。法定解除,指合同生效后,没有履行或者未履行完毕前,当事人在法律规定的解除条件出现时,行使解除权而使合同关系消灭。《民法典》第五百六十三条规定了合同解除法定条件,规定有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。法定解除与约定解除既有区别又有联系。其区别表现在,法定解除是法律直接规定解除合同的条件,当条
    2023-04-14
    72人看过
  • 在什么情况下有人单位不能与劳动者解除劳动合同?
    《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的根据《职业病防治法》规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。值得一提的是,对于这两类情况,根据职业病防治法的规定和劳动合同法的精神,用人单位一般不得单方解除劳动合同。(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的无论是职业病还是因工负伤,都与用人单位工作条件、安全制度或者劳动保护制度不尽完善有关。发生职业病
    2023-06-10
    99人看过
  • 试用期解除劳动合同通常有如下情况
    1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任。一、相关法律法规知识:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的
    2023-03-21
    140人看过
  • 用人单位哪些情况不得解除劳动合同
    《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”本条规定了六大类用人单位不得解除劳动合同的情形,但所要强调的是,在此六种情形下并非用人单位一律不得解除劳动合同。该条限制的是,在此六种情形下,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,也就是说,不得依据无过失性辞退和经济裁员的相关规定解除劳动合同。当员工有法定过错情形时,如出现了《劳动合同法》第三十
    2023-03-04
    457人看过
  • 劳动合同什么情况可以解除
    劳动者能解除劳动合同的情形如下:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位解除劳动合同的情形如下:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。用人单位什么情况下可以解除劳动合同1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不
    2023-07-28
    359人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>

    #合同期限
    相关咨询
    • 什么情况下不能解除劳动合同?劳动者解除劳动合同的条件
      上海在线咨询 2022-05-05
      劳动合同法中有明确规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位
    • 什么是劳动合同期满后办理解除劳动合同的情况
      辽宁在线咨询 2021-12-21
      劳动合同终止通知的效力认定为: 1、本通知具有法律效力。双方签字后,可视为双方同意终止劳动合同。 2、双方同意无经济纠纷。这并不意味着员工放弃了诉讼权。如果事实是,如果公司少缴纳社会保障,则该条款无效。
    • 在什么情况下,企业可以解除劳动合同,哪些情况下可以解除劳动合同
      四川在线咨询 2022-03-05
      劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时,就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。 1.按照劳动法第二十五条的规定,劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察
    • 解除劳动合同究竟什么情况下能得到补偿
      新疆在线咨询 2022-07-23
      属于无过失性辞退、经济性裁员、用人单位提出的协商解除等情形;属于用人单位违法解除的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,劳动者预告性解除等情形,用人单位不需要赔偿。
    • 劳动合同期满用人单位不得解除劳动合同的情形
      广东在线咨询 2022-02-03
      劳动合同期满,有下列情形之一的,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;