一、《劳动合同法》第31条规定的内容有哪些?
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据《劳动法》有关规定,加班一般是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。
二、加班补偿法律规定是怎么样的?
加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。
三、用人单位不支付加班费怎么办?
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果企业是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班,构成犯罪的,还要依法追究刑事责任。
-
第31条的环保法规定内容
203人看过
-
劳动法第31条条款
83人看过
-
法律对劳动的合同内容都有哪些规定?
401人看过
-
劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定
70人看过
-
劳动合同法实施条例释义第31条
142人看过
-
38条规定了哪些内容在劳动合同中?
115人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动合同第44条内容是哪些,规定是哪些的呢湖南在线咨询 2022-08-04针对劳动合同第44条内容,是指有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
-
劳动合同必备内容是哪些?哪条法律有规定?福建在线咨询 2022-08-061、劳动合同的必备条款包括:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试
-
机动车登记规定第31条具体内容有哪些福建在线咨询 2022-10-04已注册登记的机动车有下列情形之一的,车辆管理所应当公告机动车登记证书、号牌、作废:(一)达到国家强制报废标准,机动车所有人逾期不办理注销登记的;(二)机动车登记被依法撤销后,未收缴机动车登记证书、号牌、行驶证的;(三)达到国家强制报废标准的机动车被依法收缴并强制报废的;(四)机动车所有人办理注销登记时未交回机动车登记证书、号牌、行驶证的。
-
湖北劳动合同内容有哪些,法律有哪些规定安徽在线咨询 2023-11-20湖北劳动合同最新内容有合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险和福利待遇,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,规章制度,合同变更,合同解除和终止,经济补偿,合同解除和终止手续,争议处理,双方认为需要约定的其他事项。
-
北京市劳动合同规定第31条湖北在线咨询 2022-07-17现在员工不愿意签合同很普遍,其实也没什么关系的。即便员工不签合同,事实劳动关系还是在的。既然劳动关系存在,那就要严格按照公司的规章制度办事,包括招聘和离职。不知你们公司现在建立了这方面的制度没有,制度是一个公司的内部法律,如果制定了,就要严肃起来;如果没有制定,就要马上去制定;如果不完善,不便于操作,那就要及时修订。