雇主终止与雇员的劳动关系(或解雇或解聘)分为以下三种情况。雇主是否需要支付赔偿取决于具体情况:
1。在第39条规定的情况下,雇主无理由终止与雇员的劳动关系,且雇员没有劳动合同法,可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法终止劳动合同,用人单位应当支付赔偿金,即每工作年度支付2个月的工资。有下列情形之一的,用人单位可以提前30日书面通知劳动者,或者向劳动者额外支付一个月的工资后,解除劳动合同并支付赔偿金:
(一)劳动者患病或者非因工负伤的,(二)劳动者不能胜任本职工作,经培训或者调整后仍不能胜任本职工作的;(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致
3。有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者20人以下,但占企业职工总数10%以上的,用人单位可以提前30日向工会或者全体职工说明情况后裁减人员:,听取工会或职工意见,向劳动行政部门报告减员方案,支付补偿金:
(1)按照《企业破产法》的规定进行重组(2)生产经营出现严重困难
(3)企业在改变生产、重大技术革新或调整经营模式后仍需裁减人员
(4)劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生其他重大变化,致使劳动合同无法履行的
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终止劳动合同需要支付经济补偿是否
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劳动合同终止是否支付补偿
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如果劳动合同终止,用人单位是否需要支付经济补偿
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劳动合同终止需要支付补偿吗
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劳动合同终止是否需要支付经济补偿金
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劳动合同终止是否需要支付经济补偿金
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劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行... 更多>
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劳动合同终止是否需要支付补偿金宁夏在线咨询 2022-02-04劳动合同终止,除《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定的情形外,不需要支付补偿金。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
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劳动合同终止是否需要支付补偿金?海南在线咨询 2022-06-29符合支付赔偿金的就可以有。根据我国《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动
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劳动合同终止是否要支付补偿西藏在线咨询 2022-06-11劳动合同终止有以下情形的,需要支付经济补偿:劳动合同到期不续签,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
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劳动合同终止经济补偿是否需要支付陕西在线咨询 2023-01-17《劳动合同法》规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
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终止劳动合同是否需要支付经济补偿广西在线咨询 2022-11-04公司因下列情形,终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿: (1)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (2)用人单位被依法宣告破产的。 如果公司违法终止劳动合同的,要向劳动支付经济补偿的二倍作为赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。