员工在什么情况下可以离职-法师兄

员工在什么情况下可以离职

来源：互联网时间： 2023-03-01 20:21:50 102 人看过

一般离职原因大体有以下几方面：

1、感觉个人在公司发展的空间有限；

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

10、合同期满或项目（工程）到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

故意犯罪
什么情况下职工可以申请工伤认定？

职工有下列情形应当定为工伤：1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明；6、在上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视为工伤：在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在工伤中死亡48小时内抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤的；原在军队服役、因战争、公共伤害致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后复发旧伤。按照条例的有关规定享受工伤保险待遇；除一次性伤残补贴外，按照条例的有关规定享受工伤保险待遇。不能认定为工伤的情形有哪些不能认定为工伤的法定情形一般是指不在工作时间因从事工作内容而导致的工伤。这

2023-07-03

158人看过
合同无效
对实施的企业在什么情况下可以开除员工?

企业可以开除员工的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，造成严重影响等；（五）致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、企业可以单方面解除劳动合同的情形都有什么企业在劳动者有以下情形之一时可以单方面解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、用人单位单方解除劳动合同的情况有什么用人单位单方解除劳动合同的情况有六种：(一)在试用期间被证明

2023-06-28

467人看过
裁员
企业在什么情况下可以经济地裁员

企业在什么情况下可以进行经济性裁员劳动合同法第41条规定，企业可以采取列举与概括相结合的四种情况进行经济性裁员：1按照劳动合同法的规定进行重组企业破产法。生产经营困难严重3。变更生产、重大技术创新或业务模式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员4。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，使劳动合同无法履行此外，经济性裁员的数量也有要求：经济性裁员是指一次裁员20人以上或20人以下，但占员工总数10%以上的裁员。如果未达到法定人数要求，则只能在经济性裁员的具体操作中单独终止劳动合同，单位应严格遵守以下程序：1提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供有关生产和运营状态的信息2。根据法律法规和集体协议的规定，提出人员裁减计划，包括被裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，以及被裁减人员的经济补偿办法。征求工会或全体员工对减员计划的意见，并对减员计划进行修改和完善。向当地劳动行政部门报告裁员计

2023-05-07

304人看过
不可抗力
员工在未签订合约情况下离开情况

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。一、劳动合同第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人

2023-03-24

466人看过

意外事件
交警在什么情况下可以拘留驾驶员

交警部门属于公安机关的一个部门,可以对违法犯罪人员进行拘留,依据相关法律的规定也可以拘留驾驶人。交警部门也是公安部门，因此有权与此有关的事情，采取相应的措施和作出相应的处罚。如行政拘留等。当然，拘留也分行政拘留和刑事拘留，交警只能处以行政拘留，是不能直接做出刑事拘留的处罚的。一、刑事拘留与行政拘留的区别1、拘留的性质不同。行政拘留是对行政违法公民，主要是对违反治安管理法规的公民适用的一种行政处罚，具有制裁性和惩罚性。刑事拘留是对触犯刑法的现行犯或者重大嫌疑分子适用的一种强制措施，具有预防性和强制性。对行政拘留，被拘留的公民可以向决定机关的上一级机关提起行政复议，对复议结果不服的，还可以向人民法院提起行政诉讼。而对刑事拘留，不能提起行政复议，更不能提起行政诉讼。不过，根据法律的有关规定，对于没有犯罪事实或者没有事实证明有犯罪重大嫌疑的人，非因自己的过错被拘留的人，可以要求赔偿。对超期限拘留的

2023-03-13

279人看过
工伤保险
职工认定工伤后,在什么情况下

一、职工认定工伤后,在什么情况下职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、认定完工伤后下一步咋走工伤认定书下来后下一步应该申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果即可确定相应的工伤待遇赔偿项目及金额。如伤残影响劳动能力，可以进行伤残鉴定，如果不做伤残鉴定，就可以去申请工伤待遇。三、申请工伤认定需要多长时间申请工伤认定一般来说都是15天到60天左右，当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查

2023-04-25

392人看过