工人在工厂打架致伤,工厂是否有责任
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-30 10:13:02 176 人看过

一、工人在工厂打架致伤,工厂是否有责任

在厂里打架工厂老板没有责任。一般情况下打架斗殴,应当由当事人自行承担责任。

《治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。

有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:

(一)结伙殴打、伤害他人的;

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

二、打架要如何做伤残鉴定

打架做伤残鉴定步骤如下:

1.初审,由鉴定人负责核对委托人代理人身份;

2.审批,由鉴定机构负责人或指定的鉴定人负责听取初审人的意见、审查鉴定材料、签署是否受理意见;

3.受理,由承办人负责决定当场受理的收取鉴定费用。

三、打架受伤怎么赔偿

打架受伤的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金

《中华人民共和国治安管理处罚法》(2012修正):第三章 违反治安管理的行为和处罚 第四节 妨害社会管理的行为和处罚  第七十五条 饲养动物,干扰他人正常生活的,处警告;警告后不改正的,或者放任动物恐吓他人的,处二百元以上五百元以下罚款。\n驱使动物伤害他人的,依照本法第四十三条第一款的规定处罚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月19日 07:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 在厂里打架打伤别人厂里有责任吗,有哪些法律依据?
    一、在厂里打架打伤别人厂里有责任吗在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。不属于以上条件的,不能认定为工伤,由侵权人承担赔偿责任,互殴的互相赔偿,用人单位不承担赔偿责任。二、相关规定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《民法典》(2021年1月1日起实施)第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护
    2023-03-04
    132人看过
  •  工厂员工在工作中受伤,是否应承担责任?
    这段内容讲述了员工在工作过程中如果受到工伤,可以要求公司进行工伤认定程序。如果公司超过一个月不处理,员工可以自行或委托近亲属代表自己进行程序。认定书出来后,员工可以前往社保局申请工伤补助金。如果公司不足支付差额部分,员工可以去仲裁。即使自己有责任,也可以要求公司帮助您进行工伤认定程序。如果公司超过一个月不处理,您可以自行或委托您的近亲属代表您进行程序。有认定书后,去社保局申请工伤补助金,,差额部分由公司不足,公司不给的,可以去仲裁。 遭 遇 工 伤 如 何 维 权 ?遭遇工伤如何维权?根据我国《工伤保险条例》规定,工伤职工或其近亲属应携带工伤认定决定书、与用人单位存在劳动关系的证明材料到当地劳动保障行政部门申请工伤索赔。如用人单位无正当理由拒绝申请或者拒不协助工伤职工或者其近亲属进行工伤索赔,工伤职工或者其近亲属可以向社会保险行政部门申请工伤认定,也可以向人民法院提起民事诉讼。在工伤认定
    2023-09-02
    56人看过
  • 在工厂打架斗殴是否治安拘留
    一般打架斗殴被拘留十五天以下,是行政拘留的期限。并且,当事人被拘留后要支付罚款。打架斗殴其实已经违反了我国的治安管理法,派出所会介入处理。结伙殴打、伤害他人的;多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的,会被从重处罚。打架斗殴致人伤害,一般应当行政拘留15日以下。根据《治安管理处罚法》第四十三条:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:1、结伙殴打、伤害他人的;2、殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;3、多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。一、判断打架斗殴构成故意伤害罪要掌握哪些要点?行为人有非法故意损害他人身体健康的行为是构成本罪的关键。对此应注意以下两点:伤害行为的非法性是构成本罪的
    2023-02-24
    245人看过
  • 临时工在工厂与同事打架受伤,可以要求工厂赔偿吗
    如果是因工作原因打架受伤的,一般认定为工伤,可以找工厂赔偿;如果是和工作无关的原因打架受伤的,一般不能要求工厂赔偿。首先我们来看看工伤认定的情形:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。临时工发生工伤后怎么做1、工厂知道临时工因工作原因打架受伤的,在事故伤害发生之日起30日内,或者被鉴定为职业病1年内到社保行政部门提出工伤认定申请,并提交相关申请材料。2、受伤的临时工到医院进行治疗,紧急情况的先到就近医院急救,之后转到签订服务协议的医院进行治疗。3、工伤的临时工进行工伤
    2023-02-07
    341人看过
  • 在“黑工厂”打工能否享受工伤待遇
    网友:我在火车站附近的一家纸箱厂当搬运工。不久前,我在搬运纸箱时跌倒,左腿骨折住进医院,老板预付了1000元医疗费后就不管我了,而且还扣了我住院期间的工资。我要求老板为我申报工伤,老板却说他的厂没有办理工商登记,职员都不能享受工伤保险待遇。请问,我该怎么办?律师答疑:《工伤保险条例》第2条第2款规定:“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”由于这里所指的各类企业和个体工商户只限于经依法登记、取得营业执照的经营者,因此,在“黑工厂”做工受伤是不能享受工伤保险待遇的,但这并不是说“黑工厂”不用承担赔偿责任。《工伤保险条例》第63条第1款规定:“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本
    2023-06-08
    191人看过
  • 单位职工厂内打架算工伤吗
    打架受伤的不算工伤,根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者
    2023-06-23
    476人看过
  • 员工在厂里打架老板要负责吗
    在厂里打架工厂老板一般没有责任。一般情况下打架斗殴,应当由当事人自行承担责任。相关法律规定对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁别人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。一、打架轻微伤法院怎么判打架致使受害者轻微伤,属于治安案件案件(是否构成寻衅滋事、聚众斗殴罪除外),不构成犯罪,可由警方调解解决。法律依据:《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。二、打架斗殴该怎么判打架斗殴会不会判刑需要根据实际情况确定。对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治
    2023-03-09
    126人看过
  • 工人在工厂加班突发脑出血工厂要负责任吗
    如果突发疾病死亡或者经48小时抢救无效死亡的,可以视为工伤,否则单位不需要承担责任。1、不符合工伤保险条例第十五条视同工伤认定情形;第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、工厂在法律上不承担责任,但从道义上应给予适当的经济援助、困难救济(因为毕究是在工作岗位发病,且职工因病困难也应该给予困难救济)3、工作15年以上的医疗期为18个月,医疗期内单位要解除劳动合同,属违法解除,应按劳动合同法第八十七条规定支付(假设工作刚满15年)15*2=30个月工资的赔偿金;如医疗期满用人单位按劳动合同法第四十条(一)解除劳动合同,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资代通知金,按劳动合同法第四十七条支付15个月(假设工作刚满15年)工资经济补偿。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同
    2023-02-16
    112人看过
  • 工厂员工在工作时间发生互殴,工厂是否需要承担责任?
    符合在工作时间,因工作原因在工作地点受伤这几个要件,才属于工伤,用人单位应当承担工伤赔偿责任。而工人在上班时间打架,不符合因工作原因这一要件,不属于工伤,工厂不需要承担责任,应当由侵害人自行承担相应责任。在厂里自己故意触电算不算工伤不算工伤,员工存在自残行为受伤并不属于工伤范畴。有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自杀的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力
    2023-08-14
    222人看过
  • 工厂员工意外事故,厂方是否有责?
    员工在工厂里出事,工厂承担的赔偿责任如下:1、在工厂上班如果是由于工作原因被打伤,则可以申请工伤,厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失,支付后可以向违法打人者追偿;2、如果因个人纠纷被打伤,工厂疏于管理,应当承担一定的赔偿责任;3、如果单位是参加了工伤保险的,有些医疗项目是由社保支付,如果没有参加工伤保险就全部由单位负责。厂里没活让员工休息怎么办厂里没活让员工休息可以协商解决或申请劳动仲裁维权。在劳动关系中,凭借从事劳动或从事过劳动这一客观存在获得的应享有的权益,包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    2023-07-10
    101人看过
  • 厂里打架报警后厂里有责任吗
    如果不是因为执行职务致人损伤的就不用负责。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任,用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。一、上班途中碰人全责单位承担责任吗员工上班期间撞人,如果属于因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任,即劳动者在履行职务过程中致人损害的,由雇主承担赔偿责任。如果员工在撞人中也受到了伤害,则无论他对交通事故的发生是否负有责任,其自身损害符合工伤认定的情形,可申请工伤认定,则单位需要承担工伤责任。二、员工在上班途中撞人用人单位要负责任吗员工上班期间撞人公司会负全责。因为这是在上班期间产生的侵权事故,属于执行工作职务。根据法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。反之,用人单位无需承担侵权责任,而是由员工自行负责。三、代驾出车祸司机和车主是否共担责发生交通事故的责任人
    2023-03-05
    195人看过
  • 工厂打架能开除员工吗
    申请劳动仲裁
    打架是可以辞退员工的,我国法律上明确规定了对于员工存在违法行为的是可以辞退的,而打架如果造成了人员轻伤以上的伤害的,还需要追究刑事责任,不构成刑事责任的,可以按照行政治安事件来拘留处罚等,具体情况下用人单位可以协商解除与员工的劳动合同,不需要支付赔偿。一、单位不签劳动合同的后果是什么?如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:(一)未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。(二)单位终止或者解除事实劳动关系(辞退
    2023-06-27
    424人看过
  • 工厂组长打人算工伤吗
    一、工厂组长打人算工伤吗法定的工伤包括以下几种情形:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享
    2023-06-07
    375人看过
  • 临时工工伤工厂责任大还是人力资源责任大
    可以去当地的社保部门进行工伤认定,看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系。一、劳务派遣合同是指什么劳务公司劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、工伤认定下来之后怎么处理工伤认定下来之后,应当在病情稳定的情况下,携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级,要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行相应的赔偿。三、没有签合同的农民工工伤赔偿需要哪些提交哪些材料没有签合同的农民工工伤赔偿需要提交的材料:一、在当地的劳动部门申请劳动仲裁,确认双方之间的劳动关系是合法的,证明劳动关系的证据是关键。二、在去当地的社保部门做工伤认定
    2023-06-23
    124人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 在厂里与临时工打架厂方有责任吗
      澳门在线咨询 2022-02-08
      在厂里与临时工打架,厂方一般情况下无责。首先,受害人应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以
    • 员工在工厂因为工作上的事情打架,厂里有没有责任
      新疆在线咨询 2022-10-13
      工作场所和工作时间,因工作原因受到事故伤害的,应当属于工伤。是否属于工伤,是由人力资源和社会保障局作出具有法律效力的决定。因此可向该部门申请工伤认定,确定是否属于工伤。需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。被认定为工伤的,用人单位应当承担工伤赔偿责任。
    • 工厂里打架厂里女工受伤后厂主要负什么责任
      海南在线咨询 2022-10-27
      个人行为,不是工伤的话,厂方式不需要负责任的啊
    • 工人下班在厂里打架, 厂里有责任吗? 能赔偿吗?
      广西在线咨询 2022-03-18
      是工伤的话可以申请赔偿。如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,工厂也有一定的责任,应当承担部分费用 《工伤保险条例》,首先工伤的认定, 是否构成工伤,看是否符合系列情形之一:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因
    • 在厂里打架打伤人有没有责任
      天津在线咨询 2022-06-05
      在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。不属于以上条件的,不能认定为工伤,由侵权人承担赔偿责任,互殴的互相赔偿,用人单位不承担赔偿责任。