1、派遣工申请仲裁如何处理

可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不实行级别管辖和区域管辖。申请劳动仲裁时，需携带并提交仲裁协议、仲裁申请书及复印件。发放年终奖的题目也可以申请劳动仲裁，但最终裁决要视案件实际情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二是劳务派遣的性质，是劳务派遣单位受特定用人单位委托招收劳动者，并与其签订劳动合同，向用人单位派遣劳动者。用工构成由用人单位管理，工资、福利、社会保险费由用人单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付，是劳动者登记缴纳社会保险的一种用工形式。总之，劳务派遣涉及三方当事人，即劳务派遣单位、被派遣员工和用人单位。劳务派遣单位与被派遣员工是被派遣员工的劳动合同关系和用人单位；劳务派遣单位根据派遣协议将员工派遣到用人单位，用人单位使用被派遣员工的劳动力。劳务派遣是用工与用工分离的一种新型用工方式。劳务派遣业务是近年来我国人才市场根据市场需求推出的一项新型人才中介服务项目。它是一种新的就业方式，可以跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自己的工作和发展需要，通过正规的劳务公司调配所需的各类人员。劳务派遣实施后，实际用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，劳务派遣机构与劳务人员签订劳务合同，实际用人单位与劳务人员签订劳务协议，双方仅存在使用关系，不存在雇佣合同关系。

如何处理派遣员工的仲裁申请？仲裁机构受理派遣劳动者仲裁申请的，按照有关规定办理。派遣员工申请仲裁后如何解决？如果当事人对自己的权利保护方式不清楚，建议你向律师求助律师网及时。